Hilfreiche Einblicke von einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in New York

Sie haben sich bei der Arbeit verletzt. Was jetzt? Möglicherweise sind Sie auf einer losen Bodenfliese gestolpert und gestürzt, als Sie durch den Flur zu Ihrem Büro gingen. Möglicherweise wurden Sie in der Produktionsstätte, in der Sie arbeiten, von einer schweren Maschine angefahren. Möglicherweise sind Sie auf einer Baustelle von einem Gerüst gestürzt. Unabhängig davon, wie sich der Vorfall ereignet hat oder wie groß die Verletzung ist, die Sie erlitten haben, gibt es bestimmte Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie a arbeitsbedingte Verletzungen in New York. Wenn Sie diese Schritte unternehmen, können Sie Ihr Recht auf Empfang schützen Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung. Im Folgenden sind die grundlegenden Schritte aufgeführt, die nach einem Arbeitsunfall zu unternehmen sind. Diese können je nach Schwere der Verletzung und den Umständen des verletzungsauslösenden Ereignisses variieren, können aber als Richtschnur dienen: Suche medizinische Behandlung. Wenn Sie ernsthaft verletzt wurden, sollten Sie zuerst einen Arzt aufsuchen. Rufen Sie 911 an oder gehen Sie zur nächsten Notaufnahme, wenn die Verletzung schwer oder lebensbedrohlich ist. Wenn die Verletzung keine Notfallversorgung erfordert, erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, wo Sie medizinisch behandelt werden sollten. Der behandelnde Gesundheitsdienstleister für einen Arbeitsunfall muss vom New York State Workers' Compensation Board autorisiert sein, außer in Notsituationen. Medizinische Leistungen zur Behandlung einer arbeitsbedingten Verletzung werden durch die Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Verletzung. Nachdem Sie medizinische Hilfe in Anspruch genommen haben, müssen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, was passiert ist. Sie müssen dies innerhalb von 30 Tagen nach dem Vorfall tun, der Ihre Verletzungen verursacht hat, oder Sie können Ihren Anspruch auf Leistungen verlieren. Wenn bei Ihnen jedoch eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, haben Sie möglicherweise zwei Jahre ab dem Datum, an dem Sie arbeitsunfähig wurden, oder ab dem Datum, an dem Sie wussten oder vernünftigerweise hätten wissen müssen, dass Ihre Krankheit arbeitsbedingt war. Reichen Sie einen Mitarbeiteranspruch ein (C-3). Du musst reichen Sie das Formular C-3 beim New York State Workers' Compensation Board ein. Sie können dieses Formular online ausfüllen und einreichen oder es ausfüllen und per Post einsenden. Sie können den Vorstand sogar anrufen, um Unterstützung beim Ausfüllen Ihres Anspruchs per Telefon zu erhalten. Dieses Formular muss innerhalb von zwei Jahren nach dem Datum Ihrer Verletzung eingereicht werden, andernfalls verlieren Sie möglicherweise Ihren Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen. Die oben genannten drei Hauptschritte werden vom NYS Workers' Compensation Board empfohlen. Die Kammer empfiehlt dem Kläger außerdem:

• Befolgen Sie die Anweisungen des Arztes, um die vollständige Genesung zu beschleunigen.
• Nehmen Sie an einer unabhängigen medizinischen Untersuchung teil, wenn Sie dazu verpflichtet sind.
• Gehen Sie zurück an die Arbeit, sobald Sie dazu in der Lage sind.

Nehmen Sie an den Anhörungen teil, die in dem Fall abgehalten werden, wenn Sie zum Erscheinen aufgefordert werden. Ein weiterer sehr empfehlenswerter Schritt ist die Einschaltung eines Anwalts. Die Suche nach einem Rechtsbeistand kann in jedem Stadium dieses Prozesses erfolgen, obwohl wir Ihnen raten, so bald wie möglich mit Ihrem Anwalt zu sprechen.

Einschaltung eines Anwalts

Einen kompetenten haben Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung an Ihrer Seite in den frühen Stadien Ihres Anspruchs kann den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn Sie betriebliche Leistungen für Arbeitnehmer beantragen. Es gibt bestimmte Schritte, die Sie unternehmen sollten, und Dinge, die Sie tun können, um sich eine bessere Chance zu verschaffen, Ihren Anspruch schnell und fair zu lösen. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in New York bei Napoli Shkolnik PLLC kann Ihnen möglicherweise bei jedem der oben aufgeführten Schritte behilflich sein. Dazu gehört auch, Ihnen zu helfen, die medizinische Versorgung zu suchen, die Sie benötigen, auch wenn diese außerhalb des Netzwerks der vom Vorstand zugelassenen Gesundheitsdienstleister liegt, was unter bestimmten Umständen zulässig ist. Dazu gehört auch die Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers (und die Abwicklung der gesamten Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich Ihres Anspruchs) und die Einreichung des Formulars C-3 beim Workers' Compensation Board. Wenn Sie Ihren Anspruch ordnungsgemäß einreichen und alle relevanten Begleitdokumente beifügen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, dass er genehmigt wird und Ihnen eine faire Einigung angeboten wird. Nachdem Ihr Anspruch eingereicht wurde, kann Ihr Anwalt alle notwendigen Verhandlungen mit dem Arbeitsunfallversicherer führen und sogar eine Klage in Ihrem Namen einreichen, wenn Sie Opfer eines zu Unrecht abgelehnten oder verspäteten Anspruchs sind. Mit mehr als 150 Jahren kollektiver Erfahrung, einem landesweiten Ruf als führende Kanzlei für Kläger und einer Erfolgsbilanz, die allein seit 2000 mehr als $3 Milliarden eingezogen wurden, ist Napoli Shkolnik bereit, das Maß an Rechtsberatung bereitzustellen, das einen Unterschied machen kann New Yorker, die bei der Arbeit verletzt wurden. Wenden Sie sich an unsere New Yorker Zentrale heute, um mehr zu erfahren.