Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in New York

Als Arbeitnehmer, der verletzt wurde und erwägt, einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen, kann es hilfreich sein zu wissen, was ihn erwartet. Das Folgende ist ein grundlegender Überblick über das Verfahren für Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung in New York. Dies kann je nach Einzelfall variieren, daher betrachten Sie die folgenden Informationen bitte nur zu Informationszwecken. Gerne können Sie auch anrufen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung jederzeit in unserer New Yorker Zentrale, um Ihre Fragen und Anliegen zu besprechen.  

Medizinische Versorgung und Benachrichtigung des Arbeitgebers

Unmittelbar nach einem Unfall oder einer Verletzung sollte sich ein verletzter Arbeiter medizinisch behandeln lassen und seinen Vorgesetzten über den Vorfall informieren. Wenn die Verletzung keine medizinische Notfallversorgung erfordert, kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Liste mit qualifizierten Gesundheitsdienstleistern erhalten, um sich behandeln zu lassen. Wenn eine Notfallversorgung erforderlich ist, sollte der Mitarbeiter oder ein Kollege die nächstgelegene Notaufnahme aufsuchen oder 911 anrufen und dann so schnell wie möglich seinen Vorgesetzten benachrichtigen.  

Einreichung von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen

Der Mitarbeiter sollte dann eine Forderung stellen beim New York State Workers' Compensation Board, indem Sie das Employee Claim (Formular C-3) ausfüllen und an das zuständige District Office schicken. Dies muss innerhalb von zwei Jahren nach dem Datum des Vorfalls oder dem Datum erfolgen, an dem der Mitarbeiter wusste oder vernünftigerweise hätte wissen müssen, dass seine Krankheit oder Verletzung arbeitsbedingt war.  

Vorläufiger medizinischer Bericht

Innerhalb von 48 Stunden nach der medizinischen Behandlung des verletzten Arbeiters füllt der behandelnde Arzt einen vorläufigen medizinischen Bericht auf dem Erstbericht des Arztes (Formular C-4) aus und schickt ihn per Post. Der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber erhalten ebenfalls Kopien dieses Formulars.  

Schadensmeldung des Arbeitgebers

Innerhalb von zehn Tagen nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers über den Vorfall muss der Arbeitgeber den Arbeitgeberbericht über arbeitsbedingte Verletzungen/Krankheiten (Formular C-2) beim Vorstand einreichen.  

Schriftliche Erklärung der Arbeitnehmerrechte

Innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Meldung des Arbeitgebers über arbeitsbedingte Verletzungen/Krankheiten stellt die Arbeitsunfallversicherungsgesellschaft dem verletzten Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zur Verfügung, in der die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers beschrieben sind.  

Zahlung von Arbeitsunfallleistungen

Wenn der Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers genehmigt wird und der Arbeitnehmer mehr als sieben Arbeitstage versäumt hat, beginnt der Versicherungsanbieter mit der Zahlung von Leistungen an den verletzten Arbeitnehmer. Dies geschieht innerhalb von 18 Tagen nach Eingang des Arbeitgeberberichts über arbeitsbedingte Verletzungen/Krankheiten beim Versicherungsanbieter. Der Versicherer wird eine Mitteilung an den Vorsitzenden der Klage des Luftfrachtführers auf Leistungsansprüche (Formular C-669) einreichen, wenn die Zahlungen begonnen haben. Wenn der Anspruch bestritten wird, reicht der Versicherer beim Vorstand eine Mitteilung ein, dass das Recht auf Entschädigung bestritten wird (Formular C-7), einschließlich der Gründe, warum der Anspruch nicht bezahlt wird.  

Fortgesetzte Zahlungen

Wird der Anspruch nicht bestritten, leistet der Versicherer für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit regelmäßig alle zwei Wochen Zahlungen an den geschädigten Arbeitnehmer.  

Anspruchsfortschrittsberichte

Alle 45 Tage legt der behandelnde Arzt dem Vorstand unter Verwendung des Doctor's Progress Report (Formular C-4.2) einen Fortschrittsbericht vor.  

Rehabilitation

Wenn der Arbeitnehmer nach 12 Wochen immer noch verletzt ist, prüft der Versicherer, ob eine Rehabilitationsbehandlung anwendbar ist, um die Behinderung des Arbeitnehmers zu lindern, damit er oder sie in irgendeiner Weise arbeiten kann. Rehabilitationsdienste können einem verletzten Arbeitnehmer bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz helfen oder einem behinderten Arbeitnehmer helfen, so gut wie möglich zu leben und zu arbeiten.  

Einschaltung eines Anwalts

Die Herangehensweise und das Durchlaufen des Prozesses für Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung können viel einfacher sein, wenn Sie einen kompetenten Anwalt an Ihrer Seite haben. Mit einem Verständnis dafür, wie Arbeitnehmerentschädigungsansprüche funktionieren und wie ein möglicher Rechtsbehelf oder eine Anhörung zu handhaben sind, kann ein Anwalt Ihnen helfen, die benötigten Leistungen zurückzufordern. Wenden Sie sich noch heute an Napoli Shkolnik PLLC.