New York İşçi Tazminatı Avukatı

Yaralanan ve işçi tazminatı talebinde bulunmayı düşünen bir işçi olarak, ne bekleyeceğini bilmek faydalı olabilir. Aşağıda, New York'taki işçi tazminat talepleri sürecine ilişkin temel bir genel bakış yer almaktadır. Bu, belirli bir duruma bağlı olarak değişebilir, bu nedenle lütfen aşağıdakileri yalnızca bilgi amaçlı olarak dikkate alın. ayrıca arayabilirsiniz işçi tazminatı avukatı Sorularınızı ve endişelerinizi görüşmek için istediğiniz zaman New York City merkezimizde.  

Tıbbi Bakım ve İşveren Bildirimi

Bir kaza veya yaralanma meydana geldikten hemen sonra, yaralı bir işçi tıbbi yardım almalı ve olayı amirine bildirmelidir. Yaralanma acil tıbbi bakım gerektirmiyorsa, işçi tedavi görmek için işverenden kalifiye sağlık hizmeti sağlayıcılarının bir listesini alabilir. Acil müdahale gerekiyorsa, çalışan veya iş arkadaşı en yakın acil servise gitmeli veya 911'i aramalı ve en kısa sürede amirine haber vermelidir.  

İşçi Tazminatı Talep Dosyalama

Çalışan, daha sonra dava açmak Çalışan Talebini (Form C-3) doldurup uygun Bölge Ofisine postalayarak New York Eyaleti İşçi Tazminat Kurulu ile iletişime geçin. Bu, olay tarihinden veya çalışanın hastalığının veya yaralanmasının işle ilgili olduğunu bildiği veya makul olarak bilmesi gerektiği tarihten itibaren iki yıl içinde yapılmalıdır.  

Ön Sağlık Raporu

Yaralanan işçiye tıbbi tedavi uyguladıktan sonraki 48 saat içinde, tedaviyi yapan doktor, Doktorun İlk Raporuna (Form C-4) ilişkin bir ön tıbbi raporu dolduracak ve postalayacaktır. İşçi ve işvereni de bu formun kopyalarını alacaktır.  

İşverenin Yaralanma Raporu

Çalışan tarafından olayın bildirilmesinden itibaren on gün içinde, işveren, İşverenin İşle Bağlantılı Yaralanma/Hastalık Raporunu (Form C-2) Kurula sunmalıdır.  

Yazılı Çalışan Hakları Beyannamesi

İşverenin İşle İlgili Yaralanma/Hastalık Raporunun alınmasından itibaren 14 gün içinde, işçi tazminat sigortası şirketi, yaralanan işçiye işçinin yasal haklarını açıklayan yazılı bir beyan verecektir.  

İşçi tazminatının ödenmesi Faydalar

İşçilerin tazminat talebi onaylanırsa ve işçi yedi günden fazla işe gidemezse, sigorta sağlayıcı yaralanan işçiye yardım ödemeye başlar. Bu, sigorta sağlayıcısının İşverenin İşle İlgili Yaralanma/Hastalık Raporunu almasından sonraki 18 gün içinde gerçekleşir. Sigortacı, ödemeler başladıysa, Taşıyıcının Başkanına Menfaat Taleplerine İlişkin Dava Bildirimi (Form C-669) sunacaktır. İddiaya itiraz edilirse, sigortacı, talebin ödenmemesinin nedenlerini de içeren bir Tazminat Hakkının İtiraz Edildiğine İlişkin Bildirimi (Form C-7) Kurul'a sunacaktır.  

Devam Eden Ödemeler

Eğer iddiaya itiraz edilmezse, sigortacı sakatlık süresi boyunca her iki haftada bir yaralanan işçiye düzenli ödemeler yapacaktır.  

Talep İlerleme Raporları

Her 45 günde bir, tedavi eden doktor Doktor İlerleme Raporu'nu (Form C-4.2) kullanarak Kurul'a bir ilerleme raporu sunacaktır.  

Rehabilitasyon

Çalışan 12 hafta sonra hala yaralanmışsa, sigortacı, çalışanın belirli bir kapasitede çalışabilmesi için özürlülüğünü hafifletmek için rehabilitasyon tedavisinin uygulanabilir olup olmadığını değerlendirecektir. Rehabilitasyon hizmetleri, yaralı bir işçinin işe dönmesine yardımcı olabilir veya engelli bir işçinin elinden gelen en iyi şekilde yaşamasına ve çalışmasına yardımcı olabilir.  

Bir Avukatı Dahil Etmek

Yanınızda yetkin bir avukatınız varsa, işçi tazminatı talep sürecine yaklaşmak ve bu süreçten geçmek çok daha kolay olabilir. İşçi tazminat taleplerinin nasıl işlediğini ve olası bir temyiz veya duruşmanın nasıl ele alınacağını anlayan bir avukat, ihtiyacınız olan yardımları geri almanıza yardımcı olabilir. Napoli Shkolnik PLLC ile bugün iletişime geçin.