Adwokat ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku

Jako pracownik, który został ranny i rozważa złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, warto wiedzieć, czego się spodziewać. Poniżej znajduje się podstawowy przegląd procesu roszczeń odszkodowawczych dla pracowników w Nowym Jorku. Może się to różnić w zależności od konkretnego przypadku, dlatego prosimy wziąć pod uwagę poniższe informacje wyłącznie w celach informacyjnych. Zapraszam również do kontaktu telefonicznego pełnomocnik ds. odszkodowań pracowniczych w naszej centrali w Nowym Jorku w dowolnym momencie, aby omówić Twoje pytania i wątpliwości.  

Opieka medyczna i powiadomienie pracodawcy

Natychmiast po wypadku lub urazie poszkodowany pracownik powinien zwrócić się o pomoc lekarską i powiadomić swojego przełożonego o incydencie. Jeżeli uraz nie wymaga pomocy medycznej w nagłych wypadkach, pracownik może uzyskać od pracodawcy listę wykwalifikowanych świadczeniodawców w celu podjęcia leczenia. Jeśli wymagana jest pomoc w nagłych wypadkach, pracownik lub współpracownik powinien udać się na najbliższą izbę przyjęć lub zadzwonić pod numer 911, a następnie jak najszybciej powiadomić swojego przełożonego.  

Zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie pracownicze

Pracownik powinien wtedy wnieść skargę z Radą ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Nowy Jork, wypełniając wniosek pracowniczy (formularz C-3) i wysyłając go pocztą do odpowiedniego biura okręgowego. Należy to zrobić w ciągu dwóch lat od daty incydentu lub daty, w której pracownik wiedział lub powinien był w uzasadniony sposób wiedzieć, że jego choroba lub uraz były związane z pracą.  

Wstępny raport medyczny

W ciągu 48 godzin od udzielenia pomocy medycznej poszkodowanemu pracownikowi, lekarz prowadzący wypełni i prześle wstępny raport medyczny na Wstępnym raporcie lekarskim (formularz C-4). Pracownik i jego pracodawca również otrzymają kopie tego formularza.  

Zgłoszenie urazu pracodawcy

W ciągu dziesięciu dni od powiadomienia przez pracownika o incydencie, pracodawca musi złożyć w Radzie Zgłoszenie Pracodawcy o Obrażeniu/Chorobie Przy Pracy (formularz C-2).  

Pisemne oświadczenie o prawach pracowniczych

W ciągu 14 dni od otrzymania przez pracodawcę zgłoszenia urazu/choroby związanej z pracą, pracownicze towarzystwo ubezpieczeniowe przekaże poszkodowanemu pracownikowi pisemne oświadczenie opisujące prawa pracownika.  

Wypłata odszkodowań pracowniczych Świadczenia

Jeśli wniosek o odszkodowanie dla pracowników zostanie zatwierdzony, a pracownik opuścił pracę przez więcej niż siedem dni, ubezpieczyciel rozpocznie wypłacanie świadczeń poszkodowanemu pracownikowi. Ma to miejsce w ciągu 18 dni od otrzymania przez ubezpieczyciela Zgłoszenia Pracodawcy dotyczącego urazu/choroby związanej z pracą. Ubezpieczyciel złoży zawiadomienie do przewodniczącego ds. powództw przewoźnika w sprawie roszczenia o świadczenia (formularz C-669), jeśli rozpoczęto wypłaty. Jeśli roszczenie jest kwestionowane, ubezpieczyciel złoży zawiadomienie, że prawo do odszkodowania zostało zakwestionowane (formularz C-7) do Komisji, w tym powody, dla których roszczenie nie jest wypłacane.  

Kontynuacja płatności

Jeżeli roszczenie nie zostanie zakwestionowane, ubezpieczyciel będzie wypłacał poszkodowanemu pracownikowi regularne wypłaty co dwa tygodnie przez cały okres inwalidztwa.  

Raporty postępów roszczeń

Co 45 dni lekarz prowadzący będzie przedkładał Radzie raport z postępów, korzystając z Raportu z postępów lekarza (formularz C-4.2).  

Rehabilitacja

Jeśli po 12 tygodniach pracownik nadal jest ranny, ubezpieczyciel rozważy, czy można zastosować leczenie rehabilitacyjne, aby złagodzić niepełnosprawność pracownika, aby mógł on pracować w jakimś charakterze. Usługi rehabilitacyjne mogą pomóc poszkodowanemu pracownikowi wrócić do pracy lub pomóc pracownikowi niepełnosprawnemu żyć i pracować najlepiej jak potrafi.  

Zaangażowanie prawnika

Zbliżanie się i przechodzenie przez proces roszczeń odszkodowawczych dla pracowników może być znacznie łatwiejsze, jeśli masz po swojej stronie kompetentnego prawnika. Dzięki zrozumieniu, jak działają roszczenia odszkodowawcze dla pracowników i jak postępować w przypadku ewentualnej apelacji lub przesłuchania, prawnik może pomóc w odzyskaniu potrzebnych świadczeń. Skontaktuj się z Napoli Schoolnik PLLC już dziś.