Pomocne informacje dotyczące urazów i chorób związanych z pracą

Biorąc pod uwagę ilość czasu, jaki przeciętny dorosły pracujący człowiek spędza w miejscu pracy lub na wykonywaniu obowiązków zawodowych, nic dziwnego, że w 2010 roku odnotowano ponad trzy miliony nieśmiertelnych chorób i urazów w samym tylko sektorze prywatnym (według statystyk przedstawionych przez Biuro Statystyki Pracy). Na szczęście poszkodowani pracownicy mogą być objęci ubezpieczeniem Kompensacja pracowników, który oferuje świadczenia z tytułu utraconych zarobków i kosztów leczenia urazów związanych z pracą i chorób zawodowych. Możesz dowiedzieć się więcej o pracownikach, przeglądając często zadawane pytania zawarte poniżej:

Co to jest odszkodowanie pracownicze?

Odszkodowania pracownicze to system, w którym pracodawcy są zobowiązani do pokrycia lub zapewnienia ubezpieczenia obejmującego koszty leczenia i utracone zarobki w przypadku urazów i chorób związanych z pracą.

Czy muszę udowodnić, że ktoś inny spowodował moje obrażenia?

Jedną z głównych zalet odszkodowania pracowniczego jest to, że poszkodowany pracownik nie musi udowadniać, że ktoś inny ponosi winę za jego obrażenia. Jedynym wymogiem jest to, aby uraz był związany z obowiązkami zawodowymi pracownika lub miał miejsce w pracy.

Co to jest choroba zawodowa? Skąd mam wiedzieć, czy moja choroba jest objęta ubezpieczeniem?

Choroba zawodowa to stan chorobowy spowodowany miejscem zatrudnienia lub wykonywanymi obowiązkami zawodowymi. Niektóre przykłady mogą obejmować międzybłoniak spowodowany ekspozycja na azbest w zakładach produkcyjnych, czarne płuca u górników oraz zatrucia ołowiem dotykające pracowników mających kontakt z ołowiem lub związkami ołowiu.

Jakie są najczęstsze rodzaje wypadków w miejscu pracy?

Upadki są jednym z najczęstszych rodzajów wypadków w miejscu pracy, z 208 470 przypadkami zgłoszonymi tylko w 2010 roku (według Bureau of Labor Statistics). Inne typowe incydenty to pośliznął się i upadł wypadki, wypadki samochodowe, urazy spowodowane spadającymi przedmiotami oraz wypadki spowodowane przez ciężkie maszyny, narzędzia lub sprzęt.

Czy moje obrażenia zostaną pokryte, nawet jeśli byłem odpowiedzialny?

Twoje obrażenia w miejscu pracy powinny być objęte odszkodowaniem pracowniczym, nawet jeśli ponosiłeś odpowiedzialność, o ile nie działałeś umyślnie w celu wyrządzenia szkody lub nie byłeś pod wpływem alkoholu lub narkotyków.

Czy mam prawo do świadczeń pracowniczych, jeśli straciłem ukochaną osobę w wypadku w pracy?

Rodziny pracowników, którzy stracili życie w wypadkach przy pracy lub z powodu chorób zawodowych, mogą być uprawnieni do świadczeń z tytułu kosztów pogrzebu i utraconych zarobków. Ta rekompensata może mieć znaczący wpływ na zdolność rodziny do stawienia czoła bardziej stabilnej przyszłości finansowej.

Co powinienem zrobić, jeśli zostałem ranny w pracy?

Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy, koniecznie poinformuj o tym swojego kierownika lub przełożonego. Poszukaj pomocy medycznej (z wyjątkiem sytuacji nagłych, musisz uzyskać leczenie od dostawcy usług medycznych upoważnionego przez Radę Odszkodowań Pracowniczych Stanu Nowy Jork). Musisz również poinformować swojego pracodawcę na piśmie o tym, co się wydarzyło. Jeśli zwlekasz zbyt długo z poinformowaniem pracodawcy, możesz utracić prawo do świadczeń pracowniczych. Będziesz musiał złożyć wniosek o świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych, co możesz zrobić samodzielnie lub z pomocą adwokata. Pomocne może być zaangażowanie adwokata na wczesnym etapie procesu, ponieważ złożenie wniosku i dochodzenie świadczeń może być skomplikowane.

Czy muszę wynająć adwokata do rozpatrzenia mojego roszczenia?

Nie musisz zatrudniać adwokata do obsługi roszczenia o odszkodowanie pracownicze. Jednak złożenie wniosku i uzyskanie godziwych świadczeń może być trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca lub zakład ubezpieczeń pracowniczych próbuje zaprzeczyć, że obrażenia są związane z pracą. Adwokat może zapewnić ochronę Twoich praw, może pomóc przyspieszyć proces poprzez prawidłowe złożenie wniosku i może pomóc, jeśli pojawią się jakiekolwiek problemy, takie jak odmowa.