Información útil sobre lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

Con la cantidad de tiempo que el trabajador adulto promedio pasa en el lugar de trabajo o realizando tareas laborales, no es de extrañar que en 2010 se produjeran más de tres millones de enfermedades y lesiones no mortales solo en la industria privada (según estadísticas presentadas por la Oficina de estadísticas laborales). Afortunadamente, los trabajadores lesionados pueden estar cubiertos por compensación de trabajadores, que ofrece prestaciones por lucro cesante y gastos médicos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Puede obtener más información sobre la compensación de los trabajadores revisando las preguntas frecuentes que se incluyen a continuación:

¿Qué es la compensación de los trabajadores?

La compensación para trabajadores es un sistema en el que los empleadores están obligados a cubrir o proporcionar un seguro que cubra los gastos médicos y la pérdida de ingresos por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo de los empleados.

¿Necesito probar que alguien más causó mis lesiones?

Una de las principales ventajas de la compensación para trabajadores es que el trabajador lesionado no necesita probar que alguien más tuvo la culpa de sus lesiones. El único requisito es que la lesión esté relacionada con las funciones laborales del trabajador o haya ocurrido en el trabajo.

¿Qué es una enfermedad profesional? ¿Cómo sé si mi enfermedad está cubierta?

Una enfermedad ocupacional es una condición médica causada por el lugar de trabajo de la víctima o por sus deberes laborales. Algunos ejemplos pueden incluir mesotelioma causado por exposición al asbesto en las instalaciones de fabricación, pulmón negro en los mineros del carbón y envenenamiento por plomo que afecta a los trabajadores que manejan plomo o compuestos de plomo.

¿Cuáles son algunos tipos comunes de accidentes laborales?

Las caídas son uno de los tipos más comunes de accidentes laborales, con 208 470 casos reportados solo en 2010 (según la Oficina de Estadísticas Laborales). Otros incidentes comunes incluyen Resbalar y caer accidentes, accidentes automovilísticos, lesiones por caída de objetos y accidentes causados por maquinaria, herramientas o equipos pesados.

¿Mi lesión estará cubierta incluso si yo fuera responsable?

Su lesión en el trabajo debería estar cubierta por la compensación para trabajadores incluso si usted fuera responsable, siempre y cuando no haya actuado intencionalmente para causar daño o no estuviera bajo la influencia del alcohol o las drogas.

¿Tengo derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si perdí a un ser querido en un accidente en el trabajo?

Las familias de los trabajadores que han perdido la vida en accidentes relacionados con el trabajo o por enfermedades profesionales pueden tener derecho a beneficios por gastos funerarios y lucro cesante. Esta compensación puede marcar una diferencia significativa en la capacidad de una familia para enfrentar un futuro financiero más estable.

¿Qué debo hacer si me lesioné en el trabajo?

Si se lesionó en el trabajo, asegúrese de informar a su gerente o supervisor de inmediato. Busque tratamiento médico (excepto en situaciones de emergencia, debe obtener tratamiento de un proveedor médico autorizado por la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York). También debe informar a su empleador, por escrito, de lo ocurrido. Si espera demasiado para decírselo a su empleador, puede perder el derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Deberá presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores, lo que puede hacer por su cuenta o con la ayuda de un abogado. Puede resultarle útil involucrar a un abogado al principio del proceso, ya que presentar un reclamo y buscar beneficios puede ser complejo.

¿Necesito contratar a un abogado para manejar mi reclamo?

No está obligado a contratar a un abogado para manejar su reclamo de compensación laboral. Sin embargo, presentar un reclamo y obtener beneficios justos puede ser difícil, especialmente si su empleador o la compañía de seguros de compensación para trabajadores intentan negar que sus lesiones están relacionadas con el trabajo. Un abogado puede garantizar que sus derechos estén protegidos, puede ayudar a acelerar el proceso presentando correctamente su reclamo y puede ayudarlo si surge algún problema, como una denegación.