Prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku

Walka o prawa poszkodowanych pracowników w Nowym Jorku jest jednym z głównych celów zespołu tutaj w Napoli Shkolnik PLLC. Zajmujemy się roszczeniami odszkodowawczymi dla pracowników, rozprawami i odwołaniami dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia w pracy w wyniku wypadków przy pracy lub u których zdiagnozowano choroby zawodowe. Dzięki ponad 150-letniemu doświadczeniu oraz znacznej ilości siły roboczej i zasobów do obsługi tych roszczeń, dążymy do uzyskania maksymalnego odszkodowania dla każdego klienta. Jednym z ważnych elementów tego procesu jest dokładne określenie i udowodnienie niepełnosprawności klienta. W ramach systemu odszkodowań dla pracowników stanu Nowy Jork świadczenia pieniężne są dostępne dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia, w zależności od stopnia i czasu trwania ich niepełnosprawności. Chociaż opieka medyczna jest zapewniona w przypadku wszystkich urazów przy pracy, niezależnie od czasu nieobecności w pracy, świadczenia pieniężne są wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik jest niezdolny do pracy przez co najmniej siedem dni. Pracownik może być uprawniony do otrzymania do dwóch trzecich swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia, maksymalnie do kwoty $792,07 (stan na 30 czerwca 2013 r.). Do obliczenia świadczeń pieniężnych stosuje się następujący wzór: 2/3 tygodniowego wynagrodzenia x % niepełnosprawności = tygodniowe świadczenie pieniężne Klasyfikacja niepełnosprawności pracownika będzie miała wpływ na wysokość jego tygodniowego świadczenia pieniężnego oraz na to, jak długo może on lub ona być w stanie otrzymać takie świadczenia.  

Rodzaje klasyfikacji niepełnosprawności

Istnieją cztery podstawowe klasyfikacje niepełnosprawności, wymienione w kolejności od najpoważniejszej do najmniej poważnej: Trwała Całkowita Niepełnosprawność Pracownik nie może wrócić do pracy na czas nieokreślony; trwale utraciła zdolność do wykonywania pracy zarobkowej. Nie ma ograniczeń co do czasu, przez jaki pracownik może otrzymywać odszkodowanie pracownicze. Trwała częściowa niepełnosprawność Część zdolności pracownika do zarobkowania została trwale utracona. Na przykład pracownik mógł stracić rękę w wypadku przy pracy lub mógł doznać trwałej utraty wzroku. Świadczenia pieniężne są dostępne tylko wtedy, gdy pracownik opuścił czas pracy, chociaż pracownik może być uprawniony do dodatkowej nagrody z tytułu utraty możliwości korzystania z tytułu trwałej częściowej niezdolności do pracy. W zależności od części ciała, która uległa urazowi, pracownikowi może przysługiwać określona liczba tygodni dodatkowych świadczeń pieniężnych. Tymczasowa Całkowita Niepełnosprawność Pracownik jest całkowicie niezdolny do zarabiania wynagrodzenia, tymczasowo. Pracownik miałby prawo do świadczeń za czas, w którym jest niepełnosprawny. Tymczasowa częściowa niepełnosprawność Zdolność pracownika do zarobkowania jest tymczasowo i częściowo ograniczona. Świadczenia będą się różnić w zależności od stopnia niepełnosprawności i tego, jak długo pracownik jest częściowo niepełnosprawny. Jeśli pracownik dozna poważnego i trwałego zniekształcenia twarzy, głowy lub szyi, może być uprawniony do dodatkowego odszkodowania. lub świadczenia pieniężne w wysokości do $20 000.  

Workers' Compensation Help w Nowym Jorku

Z naszej centrali krajowej w Empire State Building i dodatkowych biur zlokalizowanych w całym stanie zespół naszej firmy jest gotowy pomóc poszkodowanym nowojorczykom w uzyskaniu potrzebnego odszkodowania poprzez roszczenia pracownicze. Różne aspekty roszczenia pracownika mogą zostać zakwestionowane przez pracodawcę lub dostawcę ubezpieczenia pracowniczego, w tym obrażenia pracownika i wynikającą z niego niepełnosprawność. Kiedy to nastąpi, nasi prawnicy są gotowi walczyć o interesy naszych klientów w rozprawach i odwołaniach dotyczących odszkodowań pracowniczych. Aby dowiedzieć się więcej na temat klasyfikacji niepełnosprawności i wszystkich innych ważnych tematów związanych z odszkodowaniami pracowniczymi, zaplanuj a bezpłatna analiza sprawy z Adwokat pracowniczy w Nowym Jorku w Napoli Schoolnik PLLC. Oczekujemy na kontakt zwrotny.