İşle İlgili Yaralanmalar ve Hastalıklar Hakkında Yararlı Bilgiler

Ortalama çalışan bir yetişkinin işyerinde veya iş görevlerini yerine getirirken harcadığı süre dikkate alındığında, 2010 yılında yalnızca özel sektörde üç milyondan fazla ölümcül olmayan hastalık ve yaralanma görülmesi şaşırtıcı değildir (tarafından sunulan istatistiklere göre). İşgücü İstatistikleri Bürosu). Neyse ki, yaralanan işçiler sigorta kapsamında olabilir. işçi tazminatı, işle ilgili yaralanmalar ve meslek hastalıkları için kayıp kazançlar ve tıbbi giderler için yardımlar sunar. Aşağıda yer alan sık sorulan soruları inceleyerek çalışanların kompozisyonu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

İşçi tazminatı nedir?

İşçi tazminatı, işverenlerin çalışanların işle ilgili yaralanmaları ve hastalıkları için sağlık giderlerini ve kazanç kayıplarını karşılaması veya bunları kapsayan bir sigorta sağlaması gereken bir sistemdir.

Yaralanmalarıma başka birinin neden olduğunu kanıtlamam gerekiyor mu?

İşçi tazminatının ana avantajlarından biri, yaralanan işçinin, kendi yaralanmalarında bir başkasının kusurlu olduğunu kanıtlamasına gerek olmamasıdır. Tek şart, yaralanmanın işçinin işle ilgili görevleriyle ilgili olması veya iş yerinde meydana gelmiş olmasıdır.

Meslek hastalığı nedir? Hastalığımın sigortalı olup olmadığını nasıl anlarım?

Bir meslek hastalığı, mağdurun çalıştığı yer veya iş görevlerinden kaynaklanan tıbbi bir durumdur. Bazı örnekler şunları içerebilir: mezotelyoma sebebiyle asbest maruziyeti üretim tesislerinde, kömür madencilerinde kara akciğer ve kurşun veya kurşun bileşikleri ile uğraşan işçileri etkileyen kurşun zehirlenmesi.

Bazı yaygın iş kazası türleri nelerdir?

Düşmeler, yalnızca 2010 yılında bildirilen 208.470 vakayla (Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre) en yaygın işyeri kazası türlerinden biridir. Diğer yaygın olaylar şunları içerir: kayıp düşmek kazalar, araba kazaları, düşen nesnelerden kaynaklanan yaralanmalar ve ağır makine, alet veya ekipmandan kaynaklanan kazalar.

Sorumlusu ben olsam bile zararım karşılanır mı?

Zarar vermek için kasten hareket etmediğiniz veya alkol ya da uyuşturucu madde etkisi altında olmadığınız sürece, sorumlu siz olsanız bile iş başında meydana gelen yaralanmanız işçi tazminatı tarafından karşılanmalıdır.

Bir iş kazasında sevdiğim birini kaybedersem, işçi tazminatı almaya hak kazanır mıyım?

İş kazalarında veya meslek hastalıklarında hayatını kaybeden işçilerin aileleri, cenaze masrafları ve kazanç kayıpları için yardım alma hakkına sahip olabilir. Bu tazminat, bir ailenin daha istikrarlı bir mali gelecekle yüzleşme yeteneğinde önemli bir fark yaratabilir.

İş yerinde yaralandım ne yapmalıyım?

İş yerinde yaralandıysanız, yöneticinizi veya amirinizi hemen bilgilendirdiğinizden emin olun. Tıbbi tedavi alın (acil durumlar dışında, New York Eyaleti İşçi Tazminat Kurulu tarafından yetkilendirilmiş bir tıbbi sağlayıcıdan tedavi almalısınız). Ayrıca, işvereninize ne olduğunu yazılı olarak bildirmelisiniz. İşvereninize söylemek için çok uzun süre beklerseniz, işçi tazminatı hakkını kaybedebilirsiniz. Kendi başınıza veya bir avukatın yardımıyla yapabileceğiniz işçi tazminatı yardımları için bir talepte bulunmanız gerekecektir. Bir hak talebinde bulunmak ve hak talebinde bulunmak karmaşık olabileceğinden, sürecin başlarında bir avukata başvurmayı faydalı bulabilirsiniz.

İddiamı halletmek için bir avukat tutmam gerekiyor mu?

İşçi tazminatı talebinizi işlemek için bir avukat tutmanız gerekmez. Bununla birlikte, özellikle işvereniniz veya işçi sigorta şirketi yaralanmalarınızın işle ilgili olduğunu inkar etmeye çalışırsa, bir hak talebinde bulunmak ve adil haklar elde etmek zor olabilir. Bir avukat, haklarınızın korunmasını sağlayabilir, talebinizi uygun şekilde sunarak süreci hızlandırmaya yardımcı olabilir ve ret gibi herhangi bir sorunun ortaya çıkması durumunda yardımcı olabilir.