New York'ta Hizmet Veren İşçi Tazminatı Avukatı

Yaralanan bir çalışanın, işçi tazminatı için başvurduğu için işini kaybetme konusunda endişelenmesi alışılmadık bir durum değildir. Her eyaletin, işverenlerin işçi tazminatı talebinde bulunma haklarını kullandıkları için çalışanlara karşı misillemede bulunmasını yasaklayanlar da dahil olmak üzere, işçi tazminatı yasalarına ilişkin kendi uygulaması ve yorumu vardır. Yaralanan bir çalışan, bazı durumlarda olmasına rağmen, işten çıkarılacağı veya menfaat elde edeceği için rütbesinin düşürüleceği konusunda endişelenmemelidir. Bir işçi tazminat talebiyle bağlantılı olarak misilleme veya ayrımcılığa uğrayan çalışanlar, işverenlerini sorumlu tutabilir. New York'ta ve ülke çapında yaralı ve engelli işçilere hizmet veren Napoli Shkolnik PLLC, işveren misillemesi nedeniyle mağdur olanlara yardım etmeye kararlıdır. Bizim işçi tazminatı avukatları bu tür davranışların eyalet yasaları tarafından yasaklandığını kabul eder ve haksızlığa uğrayan bir çalışanın uğradığı kayıplar ve verilen zararlar için tazminat talep etmesine yardımcı olmak için derhal harekete geçer.  

New York'ta İşveren Misillemesi

İşveren misillemesi New York'ta yasalara aykırıdır. New York Eyaleti İşçi Tazminat Kurulu, işçi şikayetçileri için misilleme ve ayrımcılığa ilişkin aşağıdaki bilgileri sunar:

Bir işveren, işçi tazminatı talep eden veya talep etme girişiminde bulunan bir çalışanı veya başvuru sahibini işten çıkaramaz veya başka bir şekilde ayrımcılık yapamaz. Bir işçi tazminat davasında ifade vermiş veya ifade vermek üzere olan bir çalışan da korunur. Yasayı ihlal edenler $100 ila $500 arasında bir cezaya tabidir.

New York'ta çalışıyorsanız ve bir işçi tazminatı talebinde bulunduğunuz, başvurmaya teşebbüs ettiğiniz veya bir işçi tazminat talebine katıldığınız için misilleme aldıysanız, en yakın İşçi Tazminat Kurulu Bölge Ofisine şikayette bulunmalısınız. Kurul, işvereninizin sizi uygunsuz bir şekilde rütbenizin düştüğünü, işinize son verildiğini veya başka bir şekilde cezalandırdığını tespit ederse, işvereninizden sizi eski görevinize geri döndürmesini isteyebilir. Ayrıca, rütbeniz düşürüldüyse veya işinize son verildiyse, kaybedilen maaşlara hakkınız olabilir. Büromuzdaki bir avukat, hak talebinizi yerine getirmenize ve haklı olarak hak ettiğiniz zararları takip etmenize yardımcı olabilir.  

İşçi Tazminatı Düşürme, Fesih veya Ayrımcılık

İş yeri kazalarında yaralanan, meslek hastalığı teşhisi konan veya işle ilgili her türlü yaralanma veya hastalığa maruz kalan çalışanlar, işçi tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Nakit yardım ve tıbbi bakım talep etmek için talepte bulunma hakları vardır. Ayrıca, işçi tazminatını takip etmeyi seçtikleri için işveren misillemesine karşı korunurlar; buna aşağıdakiler gibi davranışlar dahildir: Sonlandırma. Bir çalışan, sırf işçinin tazminatını talep ettiği için tıbbi izinden sonra kovulamaz veya işini geri alamaz. indirgeme. Bir çalışan, şirkette daha düşük bir pozisyona indirilemez veya daha az iş ataması yapılamaz ve işçi tazminatı talep ettiği için maaş alamaz. Ayrımcılık. Bir çalışan, bir işçi tazminat talebinde bulunduğu için haksız muameleye tabi tutulamaz veya başka bir şekilde ayrımcılığa maruz kalamaz. İşe geri dönmek isteyen yaralı çalışanlar, 1990 Engelli Amerikalılar Yasası ile fiziksel veya zihinsel engelliliğe dayalı ayrımcılığa karşı da korunabilir. Diğer Misilleme. Bir çalışan, tazminat talebinde bulunduğu için kötü muameleye, tacize veya diğer misillemelere maruz kalamaz. Siz veya tanıdığınız biri, bir işçi tazminat talebinde bulunduğunuz veya başka bir işçinin davasında ifade verdiğiniz için işveren misillemesine maruz kaldıysanız, işinizi geri alabilir ve kazanç kaybınız için parasal zararları tazmin edebilirsiniz. Şirketimizdeki bir New York işçi tazminatı avukatı daha fazlasını açıklayabilir – bugün bize ulaşın ücretsiz vaka incelemesi için.