Nie wszystkie roszczenia odszkodowawcze pracowników są zatwierdzane. W rzeczywistości niektóre ważne roszczenia mogą zostać odrzucone lub poważnie niedoszacowane przez dostawców ubezpieczeń pracowniczych w celu zwiększenia zysków poprzez unikanie wysokich wypłat i utrzymywanie składek pracodawcy. Na szczęście osoby ubiegające się o odszkodowanie pracownicze w Nowym Jorku, którym odmówiono przyznania odszkodowania, mają prawo do pewnych środków.  

Prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku

W Napoli Shkolnik PLLC reprezentujemy nowojorczyków, którym odmówiono roszczeń pracowniczych. Złożenie wniosku może być skomplikowane i łatwo zapomnieć o dołączeniu kluczowej dokumentacji uzupełniającej lub przypadkowo wypełnić błędne informacje, co skutkuje odrzuceniem wniosku o odszkodowanie pracownicze. Istnieje również możliwość, że ubezpieczyciel pracowniczy lub pracodawca może niesłusznie odrzucić zasadne roszczenie. W każdym scenariuszu, w którym roszczenie klienta zostało odrzucone, nasza firma jest gotowa do podjęcia niezbędnych kroków w celu odwołania się od odmowy odszkodowania pracownika. Mamy długą historię reprezentowania rannych w Nowym Jorku, w tym zabezpieczania przełomowej ugody w wysokości ponad $816 milionów w imieniu strażaków, policjantów i innych osób udzielających pierwszej pomocy cierpiących z powodu narażenia na toksyny w miejscu katastrofy World Trade Center po 11 września , 2001 ataki na Stany Zjednoczone Zabezpieczyliśmy ponad $3 miliardów dla naszych klientów w ramach ugód i wyroków, a nasi prawnicy mają łącznie ponad 150 lat doświadczenia prawniczego. Aby dowiedzieć się, jak A Prawnik od odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku może Ci pomóc, skontaktuj się z naszymi biurami, aby uzyskać bezpłatną i poufną analizę sprawy. Możesz także przeczytać dalej, aby uzyskać więcej informacji.  

Dlaczego reklamacje są odrzucane?

Jeśli Twoje roszczenie zostało odrzucone, nie jesteś sam. Duża liczba roszczeń odszkodowawczych nowojorskich pracowników jest odrzucana za pierwszym razem, a czasem z prostych powodów. Brakujące informacje i brak dokumentacji uzupełniającej to dwie najczęstsze przyczyny odszkodowania pracowniczego, ponieważ może to doprowadzić firmę ubezpieczeniową do przekonania, że uraz nie był związany z pracą, że nie był na tyle poważny, aby uzasadniał odszkodowanie pracownicze ubezpieczenie itp. Istnieją również inne powody odrzucenia roszczenia, które pracodawca lub ubezpieczyciel może podnieść, próbując uniknąć wypłaty odszkodowania. Poniżej przedstawiono kilka powodów, dla których roszczenie pracownicze może zostać odrzucone:

• Uraz, za który pracownik ubiega się o świadczenia, jest urazem istniejącym wcześniej i dlatego nie powinien być objęty odszkodowaniem pracowniczym.
• Pracownik jest niezależnym wykonawcą, a nie pracownikiem, dlatego nie podlega przepisom o związkach pracowniczych.
• Uraz nie był związany z pracą (nie wystąpił w miejscu pracy lub nie był związany z normalnymi obowiązkami zawodowymi pracownika).
• Pracownik nie powiadomił pracodawcy na piśmie o incydencie w wymaganym terminie 30 dni.

Każdy z tych lub innych sposobów obrony przed roszczeniami odszkodowawczymi pracowników może zostać zakwestionowany; jest to kwestia podjęcia odpowiednich środków w celu odwołania się od odszkodowania przysługującego pracownikowi.  

Co mogę zrobić, jeśli moje roszczenie o odszkodowanie pracownicze zostało odrzucone?

Jeśli roszczenie pracownicze zostanie odrzucone, pierwszym poziomem odwołania jest przesłuchanie przed sędzią ds. odszkodowań pracowniczych, który może wysłuchać zeznań i przeanalizować dowody w celu podjęcia decyzji, czy pracownik powinien otrzymać świadczenia. Jeśli wniosek zostanie odrzucony przez sędziego, następnym krokiem będzie złożenie odwołania do Rady ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Nowy Jork. Należy to zrobić w ciągu 30 dni od otrzymania decyzji sędziego. Jeśli wniosek o ponowne rozpatrzenie przez Radę zostanie zatwierdzony, trzech członków Rady rozpatrzy sprawę i może potwierdzić, zmienić lub unieważnić decyzję podjętą przez Sędziego lub może zwrócić sprawę do Sędziego ds. Odszkodowań Pracowniczych. Jeśli roszczenie nadal nie zostanie zatwierdzone, kolejnym krokiem wnioskodawcy będzie odwołanie się od decyzji Panelu Zarządu do Wydziału Apelacyjnego, Trzeciego Wydziału Sądu Najwyższego Stanu Nowy Jork. Musi to zostać złożone w ciągu 30 dni od decyzji Panelu Zarządu. Ostatni poziom odwołania od odrzuconego roszczenia o odszkodowanie pracownicze polega na złożeniu odwołania do Sądu Apelacyjnego.  

Porozmawiaj z prawnikiem w Napoli Schoolnik

Odwołanie od odrzuconego wniosku o odszkodowanie pracownicze nie jest łatwym zadaniem, ale dzięki naszemu doświadczeniu w tej dziedzinie i zrozumieniu procesu składania wniosków, w tym informacji potrzebnych zarządowi do zatwierdzenia wniosku o świadczenia, zespół Napoli Schooln może odnieść sukces tam, gdzie innym się nie udało. Aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach i opcjach, skontaktować się z prawnikiem ds. wynagrodzeń pracowniczych w Nowym Jorku jak najwcześniej. Oczekujemy na kontakt zwrotny.