Ranny w pracy? Czy mogę złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze

Uraz w pracy jest niezwykle powszechny. W rzeczywistości Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) informuje, że tylko w 2016 r. pracodawcy prywatni zgłosili około 2,9 miliona wypadków i chorób w miejscu pracy, które nie zakończyły się śmiercią. Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w pracy, często wymagają opieki medycznej, stałego leczenia i czasu wolnego od pracy. W niektórych przypadkach urazy pracowników mogą być tak poważne, że nie są w stanie wrócić do pracy przez wiele miesięcy lub lat, a być może nawet na stałe.

Jeśli zostałeś ranny podczas pracy, możesz mieć pytania dotyczące możliwości odzyskania odszkodowania za utracone zarobki, wydatki medyczne, a nawet ból i cierpienie. Być może zastanawiasz się również, czy powinieneś złożyć wniosek roszczenie o odszkodowanie pracowniczelub pozew. Oto przegląd tego, co powinieneś wiedzieć —

Roszczenia o odszkodowanie dla pracowników po urazie w miejscu pracy

W większości przypadków pracownicy, którzy odnieśli obrażenia podczas pracy, powinni złożyć wniosek Kompensacja pracowników żądanie odszkodowania. Rzeczywiście, jeśli Twój pracodawca posiada ubezpieczenie pracownicze, a Ty odniosłeś obrażenia podczas wykonywania zadania związanego z pracą, ubezpieczenie pracownicze będzie podstawową formą ubezpieczenia. Chociaż zasady dotyczące odszkodowań pracowniczych różnią się w zależności od stanu, większość programów ubezpieczeń od odszkodowań pracowniczych zapewnia odszkodowanie Wszystko niezbędnych kosztów leczenia pracowników, zrekompensować pracownikom część utraconych zarobków oraz nie rób zapewnić rekompensatę za straty nieekonomiczne, takie jak ból i cierpienie.

Czy mogę złożyć pozew?

The rules regarding filing a akcja Obywatelska against your employer if you have suffered an on-the-job injury are complicated, and most of the time, if you are covered by workers’ compensation insurance (which is a type of no-fault insurance coverage), you will be barred from filing a civil action for compensation. If your employer does nie ubezpieczenia pracowniczego, z drugiej strony, pozew może być możliwy.

Pozew może być również opcją w przypadku, gdy masz odpowiedzialność osób trzecich prawo. Oznacza to, że zamiast pociągać pracodawcę do odpowiedzialności za obrażenia – pamiętaj, że nie możesz tego zrobić, jeśli odzyskujesz świadczenia z ubezpieczenia pracowniczego – składasz pozew przeciwko zaniedbaniu strona trzecia odpowiedzialny za twoją kontuzję. Na przykład, jeśli zostaniesz poszkodowany w pracy przez wadliwy element wyposażenia – taki jak drabina ze szczeblem, który pęka pod wpływem ciężaru – możesz wystąpić z pozwem o odpowiedzialność cywilną przeciwko producentowi drabina. Odpowiedzialność może ponosić również sprzedający drabinę, jeżeli wiedział o wadzie, a mimo to dokonał jej dystrybucji.

Złożenie pozwu przeciwko roszczeniu o odszkodowanie pracownicze ma zarówno zalety, jak i wady. Pamiętaj, że system ubezpieczeń pracowniczych jest systemem bez winy, co oznacza, że tak nie musisz udowodnić winę kogokolwiek zaangażowanego w wypadek, aby odzyskać odszkodowanie, ani nie zostaniesz pozbawiony prawa do odszkodowania, jeśli przyczyniłeś się do wypadku. Z drugiej strony pozew jest w całości oparty na winie, a jeśli złożysz pozew, będziesz musiał zebrać i uporządkować dowody potwierdzające, że twoje obrażenia nie powstałyby, gdyby nie działania pozwanego.

Z drugiej strony korzyścią płynącą z pozwu z tytułu odpowiedzialności cywilnej jest to, że oprócz pełnych kosztów leczenia (dostępnych również w ramach roszczenia o odszkodowanie pracownicze), możesz również odzyskać świadczenia w pełnej wysokości utraconych zarobków i przyszłe utracone zarobki (większość programów odszkodowań pracowniczych zapewnia świadczenia zastępcze w wysokości około 66 ⅔ procent wynagrodzenia poszkodowanego pracownika przed wypadkiem), oraz odszkodowanie za straty nieekonomiczne, takie jak ból i cierpienie. Innymi słowy, możesz odzyskać setki lub tysiące dolarów odszkodowania, składając pozew przeciwko roszczeniu o odszkodowanie pracownicze.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Już dziś zweryfikuj swoją sprawę przez doświadczonego adwokata

Wiemy, że jeśli odniosłeś obrażenia w pracy, prawdopodobnie masz wiele pytań dotyczących dalszych kroków. Aby ustalić, która opcja jest dla Ciebie najlepsza – złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze, pozew lub jedno i drugie – powinieneś spotkać się z wykwalifikowanym prawnikiem w Twojej okolicy i poprosić o bezpłatną ocenę sprawy.

At the law offices of Napoli Shkolnik , we have experienced lawyers in law offices na terenie całego kraju którzy są gotowi przeanalizować Twoją sprawę i udzielić Ci porady prawnej, której szukasz. Wypełnij formularz online na naszej stronie internetowej, aby uzyskać więcej informacji już dziś.