Im Job verletzt? Reiche ich einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung ein?

Eine Verletzung am Arbeitsplatz ist sehr häufig. Tatsächlich ist die Arbeitssicherheit-und Gesundheitsbehörde (OSHA) berichtet, dass allein im Jahr 2016 etwa 2,9 Millionen nicht tödliche Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz von Arbeitgebern in der Privatwirtschaft gemeldet wurden. Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, benötigen häufig medizinische Versorgung, laufende Behandlung und arbeitsfreie Zeit. In einigen Fällen können die Verletzungen der Arbeiter so schwer sein, dass sie für viele Monate oder Jahre oder vielleicht sogar dauerhaft nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

Wenn Sie während der Arbeit verletzt wurden, haben Sie möglicherweise Fragen zu Ihren Möglichkeiten, eine Entschädigung für Ihren Lohnausfall, Ihre medizinischen Kosten und sogar Schmerzen und Leiden zu erhalten. Vielleicht fragen Sie sich auch, ob Sie eine Klage einreichen sollten oder nicht Schadensersatzanspruch der Arbeitnehmer, oder eine Klage. Hier ist ein Überblick über das, was Sie wissen sollten –

Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall

In den meisten Fällen sollten Arbeitnehmer, die während der Arbeit verletzt wurden, a Arbeiter Entschädigung Anspruch auf Schadensersatz. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsunfallversicherung hat und Sie bei der Ausführung einer arbeitsbezogenen Aufgabe verletzt wurden, ist die Arbeitsunfallversicherung Ihre primäre Form der Deckung. Während die Regeln für die Arbeitsunfallversicherung von Staat zu Staat unterschiedlich sind, bieten die meisten Arbeitsunfallversicherungsprogramme eine Entschädigung für alle der notwendigen medizinischen Kosten eines Arbeiters, Arbeiter für einen Teil ihrer entgangenen Löhne zu entschädigen, und unterlassen Sie Ersatz für immateriellen Schaden wie Schmerzensgeld zu leisten.

Kann ich eine Klage einreichen?

The rules regarding filing a Zivilklage against your employer if you have suffered an on-the-job injury are complicated, and most of the time, if you are covered by workers’ compensation insurance (which is a type of no-fault insurance coverage), you will be barred from filing a civil action for compensation. If your employer does nicht Arbeiterunfallversicherung tragen, andererseits kann eine Klage möglich sein.

Eine Klage kann auch eine Option sein, falls Sie a Haftung gegenüber Dritten beanspruchen. Dies bedeutet, dass Sie, anstatt Ihren Arbeitgeber für Ihre Verletzungen haftbar zu machen – denken Sie daran, dass Sie dies nicht tun können, wenn Sie Arbeitsunfallversicherungsleistungen zurückfordern –, eine Klage gegen den Fahrlässigen einreichen dritte Seite verantwortlich für Ihre Verletzung. Wenn Sie beispielsweise bei der Arbeit durch ein defektes Gerät – wie eine Leiter mit einer Sprosse, die bei Belastung bricht – geschädigt werden, können Sie möglicherweise eine Haftpflichtklage gegen den Hersteller einreichen Leiter. Auch der Verkäufer der Leiter kann haftbar gemacht werden, wenn er den Mangel kannte, ihn aber trotzdem weitergab.

Das Einreichen einer Klage im Vergleich zu einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Denken Sie daran, dass das Arbeitsunfallversicherungssystem ein No-Fault-System ist, was bedeutet, dass Sie es tun nicht müssen Sie das Verschulden eines Beteiligten beweisen, um eine Entschädigung zu erhalten, und Sie werden auch nicht von der Entschädigung ausgeschlossen, wenn Sie zu Ihrem Unfall beigetragen haben. Andererseits basiert eine Klage ausschließlich auf Schuld, und wenn Sie eine Klage einreichen, müssen Sie Beweise sammeln und organisieren, die belegen, dass Ihre Verletzungen ohne die Handlungen des Angeklagten nicht aufgetreten wären.

Andererseits besteht der Vorteil einer Haftpflichtklage darin, dass Sie neben dem vollen Umfang Ihrer Krankheitskosten (auch verfügbar in einem Arbeiterunfallanspruch) auch Leistungen für den vollen Wert Ihres entgangenen Lohns zurückfordern können und zukünftiger Lohnausfall (die meisten Arbeitsunfallprogramme bieten Lohnersatzleistungen in Höhe von etwa 66 ⅔ Prozent des Lohns des verletzten Arbeiters vor dem Unfall), und Entschädigung für nicht wirtschaftliche Schäden wie Schmerzen und Leiden. Mit anderen Worten, Sie können möglicherweise Hunderte oder Tausende von Dollar mehr an Schadenersatz zurückfordern, indem Sie eine Klage einreichen, anstatt einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen.

Möchten Sie mehr erfahren? Lassen Sie Ihren Fall noch heute von einem erfahrenen Anwalt prüfen

Wir wissen, dass Sie, wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, wahrscheinlich viele Fragen dazu haben, welche Schritte Sie als Nächstes unternehmen sollen. Um festzustellen, welche Option für Sie am besten geeignet ist – eine Klage auf Arbeitnehmerentschädigung, eine Klage oder beides –, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Anwalt in Ihrer Nähe treffen und eine kostenlose Fallbewertung anfordern.

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