Ustawodawcy rozważają zakończenie wymuszonego arbitrażu

Często arbitraż jest alternatywą dla procesu sądowego.

Ale w kontekście molestowania seksualnego arbitraż generalnie ma na celu ochronę pracodawców. Część posłów domaga się zmian.

W lutym 2019 r. przedstawiciel Cheri Bustos (D-IL) wprowadzony the Zakończenie ustawy o przymusowym arbitrażu w sprawie molestowania seksualnego.

This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate molestowanie matters.

Wysiłki Gretchen Carlson tchnęły życie w tę propozycję. Carlson, były prezenter Fox News, złożył głośny pozew o molestowanie seksualne przeciwko dyrektorowi generalnemu Rogerowi Ailesowi.

„Jestem dumna, że współpracowałam z kongresmenką Bustos, aby przewodzić ustawie o zakończeniu wymuszonego arbitrażu w sprawie molestowania seksualnego” – powiedziała w 2019 roku.

„Uważam, że każda kobieta i każdy mężczyzna powinni mieć prawo do tego, by ich roszczenia zostały rozpatrzone na sali sądowej, a nie za zamkniętymi drzwiami, gdzie ofiary nigdy nie mogą rozmawiać o tym, co się stało” – dodała.

Ta ustawa, która ma ponadpartyjne poparcie w Izbie Reprezentantów, jest obecnie rozpatrywana w Komisji Sądownictwa Izby Reprezentantów.

Podobne ustawodawstwo, ustawa FAIR (Forced Arbitration Injustice Repeal), została przyjęta przez Izbę i jest rozpatrywana w Senacie.

Co to jest arbitraż?

Arbitraż to zasadniczo rozprawa, która odbywa się poza salą sądową.

Arbiter, który jest jak sędzia, przegląda dowody i podejmuje decyzję.

Dowody te obejmują zeznania świadków, dowody materialne i wszystkie inne dowody dopuszczalne w sądzie. W rzeczywistości arbitrażowe zasady dowodowe i procedura często odzwierciedlają zasady sądu federalnego dotyczące tych zagadnień.

Ponieważ arbitraż nie jest postępowaniem sądowym, zwykle występuje mniej opóźnień.

Dodatkowo sprawa jest całkowicie prywatna i generalnie decyzja arbitra jest ostateczna.

Prywatność i ostateczność arbitrażu, oprócz niemożności odwołania się od decyzji arbitrażowych, mogą być postrzegane jako kolejny sposób na ukrycie zarzuty o molestowanie seksualne.

Dlaczego wymuszony arbitraż jest legalny?

Sąd Najwyższy wielokrotnie podtrzymywał koncepcję przymusowego arbitrażu, ostatnio w 2018 roku Epic Systems Corporation przeciwko Lewisowi.

Ta decyzja, wraz z decyzjami przed nią i prawdopodobnie po niej, wszystkie opierają się na federalnej ustawie arbitrażowej z 1925 r.

FAA zezwala firmom na zawieranie obowiązkowych klauzul arbitrażowych obejmujących wszystkie spory dotyczące umów, które mają wpływ na handel międzystanowy.

W tamtym czasie FAA była środkiem proceduralnym, który pozwalał firmom szybko rozwiązywać spory kontraktowe.

Ale ze względu na szeroką definicję „handlu międzystanowego”, to prawo ma teraz zastosowanie Wszystko obowiązkowe klauzule arbitrażowe.

Ponadto FAA wyraźnie wyprzedza prawo stanowe. I w Epickie systemy, mocno podzielony Sąd Najwyższy orzekł, że FAA ma również pierwszeństwo przed odpowiednimi przepisami krajowej ustawy o stosunkach pracy.

Jeśli chodzi o duże firmy, była to ostatnia poważna przeszkoda prawna.

Często pracodawcy wymagają od pracowników zrzeczenia się prawa do pozwania do sądu jako warunku zatrudnienia.

Wielu pracodawców zakopuje takie klauzule w umowie o pracę drobnym drukiem.

Większość pracowników uważa, że klauzule te nie podlegają negocjacjom iw większości przypadków mają rację.

W powiązanej notatce wymuszony arbitraż kart kredytowych jest również kontrowersyjny. Zasadniczo posiadacze kart nigdy nie wyrażają wyraźnej zgody na arbitraż.

Zamiast tego, gdy ludzie używają swoich kart, wystawca karty kredytowej interpretuje to użycie jako zgodę na obowiązkowy arbitraż. Ustawa FAIR dotyczy sytuacji takich jak ta.

Jak rozpoznać molestowanie seksualne w miejscu pracy?

Większość pracowników zna podstawowe elementy pozwu o molestowanie seksualne. Ale jest wiele informacji dotyczących konkretów.

Obraźliwa tapeta komputerowa i poniżające uwagi mogą stanowić nieprzyjazne środowisko.

Środowisko należy uznać za tak złe, że uniemożliwia pracownikom wykonywanie pracy, a środowisko musi być obiektywnie bezzasadnie toksyczne. Może to utrudnić podjęcie działań prawnych.

ALE nie jest to niemożliwe i dlatego Neapol Szkolnik jest gotów Ci pomóc.

Coś za coś molestowanie seksualne jest często dość subtelne.

Łączenie zatrudnienia, zwolnienia lub awansu z przysługą seksualną jest nielegalne. Nielegalne jest również wiązanie jakichkolwiek pozytywnych działań, takich jak umieszczenie stanowiska pracy bliżej okna, z jakimikolwiek przysługami seksualnymi, takimi jak częstsze uśmiechanie się.

Wreszcie, odwet jest równie szeroki. Podobnie jak quid pro quo, odwet nie ogranicza się do decyzji na poziomie wejścia i wyjścia.

Wszelkie działania niepożądane są nielegalne, jeśli są związane ze skargą dotyczącą molestowania seksualnego. Zasadność skargi jest w dużej mierze nieistotna.

Odszkodowanie w przypadku roszczenia o molestowanie seksualne zwykle obejmuje zaległe wynagrodzenie, a także przywrócenie do pracy lub rozsądną kwotę wynagrodzenia wstępnego.

Może być również dostępna dodatkowa rekompensata za ból i cierpienie.

Na bezpłatną konsultację z an doświadczony prawnik ds. molestowania w pracy, contact Napoli Shkolnik .