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Häufig ist ein Schiedsverfahren eine Alternative zum Gerichtsverfahren.
Aber im Zusammenhang mit sexueller Belästigung gibt es im Allgemeinen Schiedsverfahren, um Arbeitgeber zu schützen. Einige Gesetzgeber fordern Änderungen.
Im Februar 2019, Rep. Cheri Bustos (D-IL) eingeführt Die Gesetz zur Beendigung der Zwangsschlichtung wegen sexueller Belästigung.
This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate sexuelle Belästigung matters.
Gretchen Carlsons Bemühungen hauchten diesem Vorschlag Leben ein. Carlson, ein ehemaliger Fox News-Moderator, reichte eine hochkarätige Klage wegen sexueller Belästigung gegen CEO Roger Ailes ein.
„Ich bin stolz darauf, mit der Kongressabgeordneten Bustos zusammengearbeitet zu haben, um das Ending Forced Arbitration of Sexual Harassment Act voranzutreiben“, sagte sie 2019.
„Ich glaube, dass jede Frau und jeder Mann das Recht haben sollte, dass ihre Ansprüche in einem Gerichtssaal entschieden werden, anstatt hinter verschlossenen Türen, wo die Opfer niemals darüber diskutieren können, was passiert ist“, fügte sie hinzu.
Dieser Gesetzentwurf, der im Repräsentantenhaus von zwei Parteien unterstützt wird, ist derzeit im Justizausschuss des Repräsentantenhauses anhängig.
Eine ähnliche Gesetzgebung, der FAIR (Forced Arbitration Injustice Repeal) Act, hat das Repräsentantenhaus freigesprochen und wird im Senat geprüft.
Was ist Schiedsverfahren?
Ein Schiedsverfahren ist im Wesentlichen ein Prozess, der außerhalb des Gerichtssaals stattfindet.
Ein Schiedsrichter, der wie ein Richter ist, überprüft die Beweise und trifft eine Entscheidung.
Diese Beweise umfassen Zeugenaussagen, physische Beweise und alle anderen Beweise, die vor Gericht zulässig sind. Tatsächlich spiegeln die Beweis- und Verfahrensregeln des Schiedsverfahrens oft die Bundesgerichtsordnung zu diesen Themen wider.
Da ein Schiedsverfahren kein Gerichtsverfahren ist, kommt es in der Regel zu weniger Verzögerungen.
Darüber hinaus ist die Angelegenheit völlig privat und im Allgemeinen ist die Entscheidung des Schiedsrichters endgültig.
Die Privatsphäre und Endgültigkeit eines Schiedsverfahrens sowie die Unfähigkeit, gegen Schiedsentscheidungen Berufung einzulegen, könnten als eine weitere Möglichkeit angesehen werden, sich zu verstecken Vorwürfe wegen sexueller Belästigung.
Warum ist ein erzwungenes Schiedsverfahren legal?
Der Oberste Gerichtshof hat das Konzept der erzwungenen Schlichtung wiederholt bestätigt, zuletzt im Jahr 2018 Epic Systems Corporation gegen Lewis.
Diese Entscheidung sowie die davor und wahrscheinlich auch die danach beruhen alle auf dem Federal Arbitration Act von 1925.
Die FAA erlaubt Unternehmen, obligatorische Schiedsklauseln aufzunehmen, die alle Vertragsstreitigkeiten abdecken, die den zwischenstaatlichen Handel betreffen.
Damals war das FAA eine Verfahrensmaßnahme, die es Unternehmen ermöglichte, Vertragsstreitigkeiten schnell beizulegen.
Aber aufgrund der breiten Definition von „zwischenstaatlichem Handel“ gilt dieses Gesetz jetzt für alle obligatorische Schiedsklauseln.
Darüber hinaus greift die FAA ausdrücklich dem staatlichen Recht vor. Und in Epische Systeme, entschied ein scharf gespaltener Oberster Gerichtshof, dass die FAA auch den einschlägigen Bestimmungen des National Labour Relations Act vorgreift.
Für große Unternehmen war das die letzte große rechtliche Hürde.
Häufig verlangen Arbeitgeber als Bedingung für die Einstellung von Arbeitnehmern, dass sie auf ihr Recht verzichten, vor Gericht zu klagen.
Viele Arbeitgeber verstecken solche Klauseln im Kleingedruckten eines Arbeitsvertrags.
Die meisten Arbeitnehmer sind der Meinung, dass diese Klauseln nicht verhandelbar sind, und in den meisten Fällen sind sie richtig.
In diesem Zusammenhang ist auch das erzwungene Kreditkartenschiedsverfahren umstritten. Im Allgemeinen stimmen Karteninhaber einem Schiedsverfahren niemals ausdrücklich zu.
Wenn Personen ihre Karten verwenden, interpretiert das Kreditkartenunternehmen diese Verwendung stattdessen als Zustimmung zu einem obligatorischen Schiedsverfahren. Der FAIR Act zielt auf Situationen wie diese ab.
Wie erkenne ich sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Die meisten Arbeitnehmer kennen die Grundelemente einer Klage wegen sexueller Belästigung. Aber es gibt viele Informationen über die Besonderheiten.
Anstößige Computertapeten und erniedrigende Bemerkungen können Folgendes darstellen: feindselige Umgebung.
Die Umwelt muss als so schlecht angesehen werden, dass sie Mitarbeiter daran hindert, ihre Arbeit zu erledigen, und die Umwelt muss objektiv unangemessen giftig sein. Dies kann die Verfolgung rechtlicher Schritte erschweren.
ABER es ist nicht unmöglich, und deshalb Napoli Shkolnik ist bereit, Ihnen zu helfen.
Gegenleistung Sexuelle Belästigung ist oft ziemlich subtil.
Es ist illegal, eine Einstellung, Entlassung oder Beförderung mit einem sexuellen Gefallen zu verknüpfen. Es ist auch illegal, jede positive Handlung, wie z. B. einen Arbeitsplatz näher an einem Fenster, an einen sexuellen Gefallen zu knüpfen, wie z. B. mehr Lächeln.
Endlich, Vergeltung ist auch breit. Wie Gegenleistung ist Vergeltung nicht auf Ein- und Ausstiegsentscheidungen beschränkt.
Jede nachteilige Handlung ist illegal, wenn sie mit einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung in Zusammenhang steht. Die Gültigkeit der Beschwerde ist weitgehend irrelevant.
Die Entschädigung bei einer Klage wegen sexueller Belästigung umfasst in der Regel Lohnrückstände sowie die Wiedereinstellung oder einen angemessenen Betrag an Frontlöhnen.
Möglicherweise ist auch eine zusätzliche Entschädigung für Schmerzen und Leiden verfügbar.
Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für Belästigung am Arbeitsplatz, contact Napoli Shkolnik .