Czy byłem molestowany seksualnie, jeśli zdarzyło się to tylko raz?

Jest bardzo możliwe, że tak było, w zależności od rodzaju roszczenia o molestowanie seksualne.

Często to pytanie odnosi się do twierdzeń o wrogim środowisku. W tym kontekście pojedyncze przypadki molestowania seksualnego są rzadkie.

Innym razem pojedynczy incydent wiąże się z quid pro quo lub odwetem. Jednak w każdej sytuacji raz to za dużo.

After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace molestowanie back into the national consciousness.

Komisja Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest odpowiedzialna za badanie i ściganie roszczeń dotyczących molestowania w miejscu pracy.

Jednak ta mała agencja federalna ma ograniczone zasoby i niestety może mieć program polityczny.

Nie zdziw się więc, jeśli EEOC odmówi podjęcia dalszych działań w Twojej sprawie. To działanie nie oznacza, że Twoja sprawa jest bezzasadna. To po prostu uwalnia cię od konsultacji z wytrwały adwokat który walczy dla ciebie, a nie dla polityki.

Nieprzyjazne środowisko

Obraźliwa tapeta komputerowa, niekolorowe żarty i poniżające zachowanie to tylko kilka przykładów wrogiego środowiska.

Wrogie środowiska są niezgodne z prawem zarówno w Nowym Jorku, jak iw innych stanach.

Norma ma zastosowanie do udowodnienia twierdzenia o wrogim środowisku. Środowisko musi być na tyle toksyczne, aby skarżący nie był w stanie efektywnie wykonywać swojej pracy.

Ta toksyczność może wynikać z ogólnego środowiska pracy lub konieczności unikania pewnych obszarów miejsca pracy.

Coś za coś

Molestowanie seksualne „to za tamto” to kolejny przykład pojedynczego incydentu molestowania w miejscu pracy.

Większość pracodawców wie, jak unikać interakcji typu „Porozmawiajmy o tej promocji przy kolacji”. Tak więc quid pro quos są zwykle znacznie bardziej subtelne. Oto kilka przykładów:

• Mogłabyś mieć stanowisko pracy bliżej drzwi, gdybyś wyglądała bardziej kobieco.
• Nie mogę teraz rozmawiać o tym problemie. Spotkajmy się w Starbuck's na dole.
• Robię imprezę w czwartek wieczorem. Jeśli przyjdziesz, nie zostań do późna, ponieważ w piątek rano mamy spotkanie.

Raz to za dużo. Każde quid pro quo, bez względu na to, jak subtelne, narusza prawo stanowe i federalne.

Odwet

The najczęściej Skarga EEOC dotycząca molestowania seksualnego nie ma nic wspólnego z samym początkowym molestowaniem.

Zamiast tego działania odwetowe koncentrują się na reakcji pracodawcy na zarzuty o molestowanie seksualne. Niektóre przykłady obejmują:

• Utrata możliwości, taka jak odwołany wyjazd na konferencję,
• Odsuwanie jednostki na bok w ważnych projektach,
• Odmowa konsultacji z jednostką w sprawie ważnych decyzji,
• Dyscyplinowanie pracownika,
• Odmowa zatrudnienia osoby,
• Zwolnienie pracownika i
• Przeniesienie osoby do mniej pożądanej lokalizacji.

Tak więc odwet nie ogranicza się do „dużych biletów”, takich jak awanse czy degradacje. Odwet może być czymś tak subtelnym, jak mniejsze biuro.

Z prawnego punktu widzenia odwet musi wiązać się z działalnością chronioną.

Czynności chronione przed molestowaniem seksualnym obejmują zgłaszanie domniemanego niewłaściwego postępowania, wypowiadanie się przeciwko molestowaniu seksualnemu w ogóle, zachęcanie innej ofiary do złożenia zawiadomienia oraz występowanie w charakterze świadka w dochodzeniu.

Brak dochodzenia jest pochodną odwetu.

Kiedy ofiara oficjalnie zgłasza molestowanie seksualne, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić dokładne, przejrzyste i celowe dochodzenie.

Uchybienie w jakimkolwiek obszarze jest generalnie nielegalne.

Odwet jest również sprawą jednorazową. Ofiary nie muszą ustalać schematu złego postępowania.

Ogólnie rzecz biorąc, ofiary muszą jedynie ustanowić związek czasowy (np raport w czerwcu i pismo dyscyplinarne w lipcu) w celu ustalenia roszczeń odwetowych.

W tym przykładzie odpis jest zgodny z prawem tylko wtedy, gdy pracodawca miał neutralny, uzasadniony powód biznesowy do podjęcia działań niepożądanych.

W tej kwestii na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu i ciężar przekonywania.

Masz prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania.

Na bezpłatną konsultację z an doświadczony adwokat ds. molestowania seksualnego w Nowym Jorku, contact Napoli Shkolnik . We have offices in ten states and Washington, D.C. as well as affiliates throughout the country.