議員は強制仲裁の終了を検討

多くの場合、仲裁は訴訟プロセスに代わるものです。

しかし、セクシャルハラスメントの文脈では、仲裁は通常、雇用主を保護するために存在します.一部の議員は変化を要求している。

2019 年 2 月、下院議員 Cheri Bustos (D-IL) 紹介された の セクハラ行為の強制仲裁の終結.

This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate 性的嫌がらせ matters.

グレッチェン・カールソンの努力が、この提案に命を吹き込みました。元フォックス・ニュースのアンカーであるカールソンは、CEOのロジャー・エイルズに対して注目を集めたセクシャルハラスメント訴訟を起こした.

「ブストス下院議員と協力して、セクシャルハラスメント法の強制仲裁の廃止を主導できたことを誇りに思います」と彼女は2019年に語った.

「すべての女性と男性は、被害者が何が起こったのかを決して話せない密室ではなく、法廷で裁定を受ける権利があると信じています」と彼女は付け加えました.

下院で超党派の支持を得ているこの法案は、現在、下院司法委員会で係属中です。

同様の法律である FAIR (強制仲裁不当廃止) 法が下院を通過し、上院で検討中です。

仲裁とは何ですか?

仲裁は本質的に、法廷の外で行われる裁判です。

裁判官のような仲裁人は、証拠を検討して決定を下します。

この証拠には、証人の証言、物的証拠、および法廷で認められるその他すべての証拠が含まれます。実際、証拠と手続きの仲裁規則は、多くの場合、これらの問題に関する連邦裁判所の規則を反映しています.

仲裁は司法手続きではないため、通常は遅延が少なくなります。

さらに、この問題は完全に非公開であり、通常、仲裁人の決定が最終的なものです。

仲裁の決定に上訴できないことに加えて、仲裁のプライバシーと最終性は、隠れるための別の方法と見なされる可能性があります。 セクハラ疑惑.

強制仲裁が合法なのはなぜですか?

最高裁判所は、強制仲裁の概念を繰り返し支持しており、最近では 2018 年の Epic Systems Corporation v. ルイス.

その決定は、その前の決定とおそらくその後の決定とともに、すべて 1925 年の連邦仲裁法に依存しています。

FAA は、企業が州際通商に影響するすべての契約紛争をカバーする必須の仲裁条項を含めることを許可しています。

当時、FAA は、企業が契約紛争を迅速に解決できるようにする手続き上の手段でした。

しかし、「州際通商」の定義が広いため、この法律は現在、以下に適用されます。 全て 必須の仲裁条項。

さらに、FAA は明示的に州法を先取りしています。そして、 エピック システムズ、激しく意見が分かれた最高裁判所は、FAA は全国労働関係法の関連規定も先取りすると判示しました。

大企業に関する限り、これが最後の主要な法的ハードルでした。

多くの場合、雇用主は労働者に対し、雇用の条件として、法廷で訴訟を起こす権利を放棄するよう要求します。

多くの雇用主は、そのような条項を雇用契約の細字部分に埋め込んでいます。

ほとんどの労働者は、これらの条項は交渉の余地がないと感じており、ほとんどの場合、それらは正しい.

関連して、強制的なクレジット カードの仲裁も物議を醸しています。通常、カード所有者が仲裁に明示的に同意することはありません。

代わりに、人々がカードを使用すると、クレジット カード会社はその使用を強制的な仲裁への同意と解釈します。 FAIR 法は、このような状況を対象としています。

職場のセクシャルハラスメントをどのように認識するか?

ほとんどの労働者は、セクシャルハラスメントの申し立ての基本的な要素を知っています。しかし、詳細については多くの情報があります。

攻撃的なコンピュータの壁紙や侮辱的な発言は、 敵対的な環境.

環境は、従業員が仕事をするのを妨げるほど悪いと見なされなければならず、環境は客観的に不当に有毒でなければなりません.これにより、法的措置の追求が困難になる可能性があります。

しかし、それは不可能ではありません。 ナポリ・シュコルニク あなたを助ける準備ができています。

見返り セクシャルハラスメントはしばしば非常に微妙です。

雇用、解雇、または昇進を性的好意と結びつけることは違法です。ワークステーションを窓の近くに置くなどの積極的な行動を、笑顔を増やすなどの性的な好意に結びつけることも違法です。

ついに、 報復 も広いです。見返りのように、報復は参入および退出レベルの決定に限定されません。

セクシャルハラスメントの苦情に関連する場合、不利な行動は違法です。訴状の有効性はほとんど関係ありません。

セクシャルハラスメントの請求における補償には、通常、復職または合理的な額の前払い賃金だけでなく、後払い賃金も含まれます。

痛みや苦しみに対する追加の補償も利用できる場合があります。

との無料相談のために 経験豊富なハラスメント弁護士, contact Napoli Shkolnik .