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Con frecuencia, el arbitraje es una alternativa al proceso de litigio.
Pero en el contexto del acoso sexual, el arbitraje generalmente existe para proteger a los empleadores. Algunos legisladores exigen cambios.
En febrero de 2019, la representante Cheri Bustos (D-IL) introducido el Poner fin al arbitraje forzado de la Ley de acoso sexual.
This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate Acoso sexual matters.
Los esfuerzos de Gretchen Carlson dieron vida a esta propuesta. Carlson, ex presentador de Fox News, presentó una demanda de acoso sexual de alto perfil contra el director ejecutivo Roger Ailes.
“Estoy orgullosa de haber trabajado con la congresista Bustos para encabezar la Ley para Terminar con el Arbitraje Forzado del Acoso Sexual”, dijo en 2019.
“Creo que todas las mujeres y los hombres deberían tener derecho a que sus reclamos se resuelvan en un tribunal en lugar de a puertas cerradas donde las víctimas nunca pueden hablar sobre lo que sucedió”, agregó.
Este proyecto de ley, que cuenta con apoyo bipartidista en la Cámara de Representantes, está actualmente pendiente en el Comité Judicial de la Cámara.
Legislación similar, la Ley FAIR (Derogación de Injusticia por Arbitraje Forzado) ha sido aprobada por la Cámara y está bajo consideración en el Senado.
¿Qué es el arbitraje?
El arbitraje es esencialmente un juicio que tiene lugar fuera de la sala del tribunal.
Un árbitro, que es como un juez, revisa la evidencia y toma una decisión.
Esta evidencia incluye testimonios de testigos, evidencia física y todas las demás pruebas que son admisibles en la corte. De hecho, las reglas de arbitraje sobre evidencia y procedimiento a menudo reflejan las reglas de los tribunales federales sobre estos temas.
Dado que el arbitraje no es un procedimiento judicial, por lo general hay menos demoras.
Además, el asunto es completamente privado y, por lo general, la decisión del árbitro es definitiva.
La privacidad y finalidad de un arbitraje, además de la imposibilidad de apelar las decisiones arbitrales, podría verse como otra forma de ocultar acusaciones de acoso sexual.
¿Por qué es legal el arbitraje forzado?
La Corte Suprema ha defendido repetidamente el concepto de arbitraje forzado, más recientemente en 2018 Corporación de sistemas épicos contra Lewis.
Esa decisión, junto con las anteriores y probablemente las posteriores, se basan en la Ley Federal de Arbitraje de 1925.
La FAA permite a las empresas incluir cláusulas de arbitraje obligatorias que cubran todas las disputas contractuales que afecten el comercio interestatal.
En ese momento, la FAA era una medida procesal que permitía a las empresas resolver rápidamente las disputas contractuales.
Pero debido a la amplia definición de "comercio interestatal", esta ley ahora se aplica a todo cláusulas compromisorias obligatorias.
Además, la FAA se adelanta explícitamente a la ley estatal. Y en Sistemas épicos, una Corte Suprema muy dividida sostuvo que la FAA también prevalece sobre las disposiciones pertinentes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
En lo que respecta a las grandes empresas, ese fue el último gran obstáculo legal.
Con frecuencia, los empleadores exigen que los trabajadores renuncien a sus derechos de demandar ante los tribunales como condición de empleo.
Muchos empleadores entierran tales cláusulas en la letra pequeña de un contrato de trabajo.
La mayoría de los trabajadores sienten que estas cláusulas no son negociables y, en la mayoría de los casos, son correctas.
En una nota relacionada, el arbitraje forzado de tarjetas de crédito también es controvertido. Por lo general, los tarjetahabientes nunca aceptan explícitamente el arbitraje.
En cambio, cuando las personas usan sus tarjetas, la compañía de la tarjeta de crédito interpreta ese uso como consentimiento al arbitraje obligatorio. La Ley FAIR está dirigida a situaciones como esta.
¿Cómo reconozco el acoso sexual en el lugar de trabajo?
La mayoría de los trabajadores conocen los elementos básicos de una demanda por acoso sexual. Pero hay mucha información con respecto a los detalles.
El papel tapiz de computadora ofensivo y los comentarios degradantes pueden constituir una ambiente hostil.
El medio ambiente debe considerarse tan malo que impide que los empleados hagan su trabajo, y el medio ambiente debe ser objetivamente irracionalmente tóxico. Esto puede hacer que las acciones legales sean difíciles de emprender.
PERO no es imposible, y por eso Napoli Shkolnik está listo para ayudarte.
Quid pro quo el acoso sexual suele ser bastante sutil.
Es ilegal vincular la contratación, el despido o la promoción con un favor sexual. También es ilegal relacionar cualquier acción positiva, como una estación de trabajo más cerca de una ventana, con cualquier favor sexual, como sonreír más.
Finalmente, represalias es amplio también. Al igual que el quid pro quo, las represalias no se limitan a las decisiones a nivel de entrada y salida.
Cualquier acción adversa es ilegal si está relacionada con una denuncia de acoso sexual. La validez de la queja es en gran parte irrelevante.
La compensación en un reclamo de acoso sexual por lo general incluye salarios atrasados, así como la reincorporación o una cantidad razonable de salarios por adelantado.
También podría estar disponible una compensación adicional por dolor y sufrimiento.
Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en acoso laboral, contact Napoli Shkolnik .