W Stanach Zjednoczonych prawie wszyscy pracownicy są chronieni przez stanowe i federalne prawo pracy. Przepisy te mają na celu ochronę pracowników poprzez nałożenie na pracodawców ograniczeń dotyczących tego, jak długo pracownicy mogą pracować, wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia i innych względów. Przepisy te określają obowiązki i zobowiązania pracodawców i pracowników w ramach stosunku pracy. Koncentrują się one na zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników, przy jednoczesnym promowaniu sprawiedliwego traktowania, a także The Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) to prawo federalne, którego celem jest ochrona większości pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Tylko w ograniczonych sytuacjach FLSA nie ma zastosowania do pracownika. FLSA definiuje:

• Ogólnopolska płaca minimalna,
• Wymagania uprawniające pracownika do wynagrodzenia za nadgodziny,
• Zasady prowadzenia dokumentacji dla pracodawców i
• Przepisy dotyczące prawa pracy dzieci.

Chociaż FLSA jest prawem federalnym, każdy stan ma możliwość nałożenia silniejszych zabezpieczeń na pracowników poprzez stanowe przepisy prawa pracy. Oznacza to, że jeśli masz spór pracowniczy ze swoim pracodawcą, przepisy mające zastosowanie do Twojej sprawy będą przynajmniej częściowo oparte na stanie, w którym toczy się spór. Różnice w przepisach prawa pracy w różnych stanach mogą być trudne do zrozumienia , dlatego ważne jest, aby mieć obok siebie doświadczonego adwokata prawa pracy. Prawnicy prawa pracy w Napoli Shkolnik, PLLC są gotowi i dostępni, aby pomóc Ci w kwestiach związanych z prawem pracy. Stanowe przepisy prawa pracy mogą nakładać na pracodawców surowsze wymagania lub dodatkowe wymagania na pracodawców, jeśli chodzi o kwestie związane z pracą. Na przykład, oprócz minimalnych wymagań określonych przez FLSA, stanowe przepisy prawa pracy mogą dotyczyć takich kwestii, jak:

• Stanowe stawki płacy minimalnej, które mogą być wyższe niż minimalne stawki federalne.
• Godziny, w których pracownicy mogą być zobowiązani do pracy.
• Wypłata wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzenia.
• Minimalne płatne okresy odpoczynku.
• Minimalne okresy posiłków lub okresy przerw w godzinach pracy.
• Wymagania dotyczące wypłaty.
• Dziecięca praca.
• Praca na farmie.

 

Napoli Shkolnik, PLLC wnosi pozew zbiorowy przeciwko Quest Diagnostics za naruszenia FLSA

Firma Napoli Shkolnik, PLLC jest odpowiedzialna za wniesienie pozwu zbiorowego w południowym dystrykcie Nowego Jorku przeciwko Quest Diagnostic, ExamOne LLC i ExamOne World Wide Inc. w imieniu Marii Vecchio, zarzucając naruszenie FLSA i prawa pracy stanu Nowy Jork. W pozwie zbiorowym pani Vecchio zarzuca się firmie Quest i jej spółkom zależnym:

• Nie wypłacił jej odpowiednio płacy minimalnej w Nowym Jorku ani za nadgodziny, które zarobiła,
• Nie prowadził dokładnej ewidencji czasu pracy pani Vecchio,
• Nie zapłacił pani Vecchio w terminie i
• Nie zwróciła pani Vecchio niezbędnych wydatków związanych z pracą, które narosła.

Inne osoby, które znajdują się w podobnej sytuacji jak pani Vecchio, powinny rozważyć przyłączenie się do jej pozwu zbiorowego przeciwko firmie Quest Diagnostic i jej spółkom zależnym. Osoby, które miały podobne doświadczenia w ciągu ostatnich sześciu lat, mogą kwalifikować się do przyłączenia się do klasy. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, jesteś zainteresowany dołączeniem do pozwu zbiorowego lub masz pytania dotyczące własnego sporu pracowniczego, możesz już dziś skontaktować się z prawnikami pracy w Napoli Schoolnik, PLLC. Kontakt my dzisiaj.