如何在纽约提出性骚扰索赔

Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a 性骚扰 policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.

不幸的是，许多受害者不知道提出性骚扰索赔是一种选择，因此他们继续应对性骚扰政策不足或不存在的工作环境。

如果您不确定自己是否经历过性骚扰或如果遇到了该怎么办，请不要担心。在这里，我们提供了一些信息来解释工作场所的性骚扰情况，以及如果您遇到性骚扰如何处理的分步指南：

什么是工作场所的性骚扰？

性骚扰是一种基于性别的针对个人的就业歧视形式。它包括不受欢迎的示好、性要求以及任何其他与性有关的口头或身体行为，包括冒犯性言论。

性骚扰还可能包括因为某人的性别而给予较差的待遇。正如我们在博客文章中详述的那样，性别歧视可能发生在与雇用、解雇、晋升、福利等相关的决策中 这里.

根据联邦法律和纽约州人权法（以及其他几个州的法律），性骚扰都是非法的。如果罪行涉及以下任何一项，它也可能属于纽约州刑法：强迫触摸、犯罪性行为、性虐待或持续性虐待。

认为只有那些处于权威地位的人，例如雇主和经理，才能成为性骚扰的肇事者，这是错误的。冒犯者也可以是主管、同事，甚至是您有直接权力的人。

此外，性骚扰不仅发生在实际工作场所。它通常可以通过电话、短信、电子邮件、家访等方式在它之外持续存在。

您遭受过性骚扰的一些迹象可能是：

• 你从你的冒犯者那里得到了不必要的进步
• 您重新安排轮班或其他与工作相关的职责，以避免与罪犯互动
• 您对冒犯您的人感到不舒服或受到威胁
• 您的冒犯者的进步导致解雇、降级或其他惩罚
• 罪犯的行为会影响您的整体福祉或个人生活

如果您对性骚扰的定义有更多疑问，请查看 美国平等就业机会委员会的定义.

报告性骚扰

您有权向您的雇主报告任何性骚扰罪行，您的雇主负责解决您的投诉。在您采取法律行动之前，请务必认真遵守雇主关于性骚扰的程序。

许多雇主要求您首先直接与您的罪犯解决问题。在某些骚扰案件中，侵犯者可能不完全了解他们的行为是对您的歧视或伤害。

如果与肇事者亲自解决问题不能解决您的投诉，或者如果您认为与肇事者解决问题可能会使您处于危险之中，请按照您雇主程序中的后续步骤进行操作。这通常涉及与您的直接主管交谈或将事件报告给人力资源部，他们将尝试从那里解决您的投诉。

通过严格按照您雇主的程序——包括确保您的投诉由您的工作场所记录在案——您可以确保如果您的雇主无法解决问题，他们也不能声称不知道违规行为。

请务必详细记录违规行为、发生时间和地点、相关日期和时间以及涉及的任何人员。在您向雇主举报违规行为的过程中，还要记录您举报事件的方式和时间、随后的任何沟通以及参与该过程的人员。如果您决定提出法律索赔，这可以作为您案件的证据。

如果您的雇主没有处理性骚扰的政策，请考虑直接向您主管的上司投诉。但请记住，没有适当的政策来处理性骚扰索赔本身可能会使您的雇主承担诉讼责任。

问题仍未解决怎么办

如果您的工作场所没有性骚扰政策，或者如果没有任何有意义的尝试来解决您的投诉，您有权对您的雇主采取法律行动。您可以通过提出性骚扰索赔来做到这一点。

提出性骚扰索赔时，了解您所报告的骚扰的法律分类类型非常重要。以下是两种主要性骚扰类型的细目分类，以及纽约等州特有的地方分类：

交换条件性骚扰

在这种情况下，肇事者要求任何形式的性恩惠以换取有利的结果。这可能包括提供性服务以换取晋升或奖金，以及勒索某人去约会，否则就有失去工作的风险。这种类型的性骚扰发生在主管/经理与其下属之间。

恶劣的工作环境

敌对工作环境案件构成不属于交换条件分类的其他性骚扰犯罪。当骚扰持续或严重到您发现工作场所令人生畏、无法忍受、危险或压力过大时，就会向雇主提出这些索赔。

不受欢迎的性接触

在纽约和其他州，如果同事或主管进行不受欢迎的接触，也被视为性骚扰。这可以包括任何类型的不受欢迎的触摸，并且不需要以明确的性方式进行。例如，如果同事给予不必要的拥抱或按摩，或者如果他们以不恰当的方式触摸自己，它就适用。

提出性骚扰索赔

当您了解要提交哪种类型的索赔后，您可以向三个行政机构提交投诉：EEOC（或平等就业机会委员会）、纽约州人权司或纽约州市人权委员会。

如果您打算提出联邦投诉，那么您必须先向 EEOC 提出行政投诉。从这里开始，EEOC 会调查您的案件并确定您的索赔是否有可能的原因，之后您可以开始联邦案件，在该案件中举行听证会并判给损害赔偿金。

如果您在纽约提交联邦性骚扰索赔，在大多数情况下，您必须在最后一次性骚扰发生后 300 天内向 EEOC 提交索赔。许多其他州要求您在上次事故发生后的 180 天内提出索赔。

您可以自己提出索赔，但必须了解该州的性骚扰法律以及您需要的文件。因此，最好咨询 人身伤害律师 在采取进一步行动之前。

您的律师可以与您一起为您的案件收集证据，确定您可能有责任提出哪种索赔，在需要时代表您出席听证会，并在整个索赔过程中为您辩护。

今天就性骚扰索赔获得帮助

绝不应容忍性骚扰。如果您认为自己在工作场所受到性骚扰或歧视，请尽快咨询人身伤害律师。律师可以帮助您了解案件事实，以适当的方式提出索赔，并保护您的合法权益。

要联系我们经验丰富的性骚扰律师，请填写我们的 免费在线案例评估 或致电 (844) 860-0949 联系我们。所有案件评估都是保密的，您没有义务追究案件。