Jak złożyć wniosek o molestowanie seksualne w Nowym Jorku

Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a molestowanie policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.

Niestety wiele ofiar nie wie, że złożenie pozwu o molestowanie seksualne jest opcją, więc nadal mają do czynienia ze środowiskami pracy, w których zasady dotyczące molestowania seksualnego są niewystarczające lub nie istnieją.

Jeśli nie masz pewności, czy doświadczyłeś molestowania seksualnego lub co zrobić, jeśli tak się stało, nie martw się. Poniżej przedstawiamy informacje, które wyjaśniają, jak wygląda molestowanie seksualne w miejscu pracy, oraz przewodnik krok po kroku, jak postępować, jeśli doświadczyłeś molestowania seksualnego:

Czym jest molestowanie seksualne w miejscu pracy?

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji w zatrudnieniu wymierzoną w osobę ze względu na płeć. Obejmuje działania, takie jak niepożądane zaloty, zabieganie o przysługi seksualne oraz wszelkie inne werbalne lub fizyczne działania o charakterze seksualnym, w tym obraźliwe uwagi.

Molestowanie seksualne może również obejmować mniej korzystne traktowanie danej osoby ze względu na jej płeć. Dyskryminacja seksualna może mieć miejsce przy podejmowaniu decyzji związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem, awansami, świadczeniami i nie tylko, jak szczegółowo opisaliśmy w poście na blogu tutaj.

Molestowanie seksualne jest nielegalne zarówno w świetle prawa federalnego, jak i ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork (a także kilku innych stanów). Może również podlegać Kodeksowi karnemu stanu Nowy Jork, jeśli przestępstwo obejmuje którekolwiek z poniższych: dotykanie z użyciem siły, przestępcze akty seksualne, wykorzystywanie seksualne lub uporczywe wykorzystywanie seksualne.

Błędem jest zakładanie, że sprawcami molestowania seksualnego mogą być tylko osoby sprawujące władzę, takie jak pracodawcy i menedżerowie. Sprawcami mogą być także przełożeni, współpracownicy, a nawet ci, nad którymi masz bezpośrednią władzę.

Co więcej, molestowanie seksualne ma miejsce nie tylko w fizycznym miejscu pracy. Często może utrzymywać się poza nim, poprzez rozmowy telefoniczne, wiadomości tekstowe, e-maile, wizyty domowe i inne.

Niektóre oznaki, że doświadczyłeś molestowania seksualnego, mogą być następujące:

• Doświadczasz niechcianych zalotów ze strony przestępcy
• Zmieniasz harmonogram swoich zmian lub innych obowiązków związanych z pracą, aby uniknąć interakcji z przestępcą
• Czujesz się niekomfortowo lub czujesz się zagrożony przez sprawcę
• Zaloty przestępcy skutkują zwolnieniem, degradacją lub innymi karami
• Działania przestępcy wpływają na Twoje ogólne samopoczucie lub życie osobiste

Jeśli masz dalsze pytania dotyczące tego, co kwalifikuje się jako molestowanie seksualne, zajrzyj do Definicja Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia.

Zgłaszanie molestowania seksualnego

Masz prawo zgłosić swojemu pracodawcy każde przestępstwo związane z molestowaniem seksualnym, a pracodawca jest odpowiedzialny za rozpatrzenie Twojej skargi. Zanim podejmiesz kroki prawne, ważne jest, abyś dokładnie przestrzegał procedur pracodawcy dotyczących molestowania seksualnego.

Wielu pracodawców prosi, abyś najpierw zajął się problemem bezpośrednio ze swoim przestępcą. W niektórych przypadkach nękania sprawca może nie w pełni rozumieć, że jego działania są dyskryminujące lub szkodliwe wobec Ciebie.

Jeśli osobiste zwrócenie się do sprawcy nie rozwiąże Twojej skargi lub jeśli uważasz, że zwrócenie się do sprawcy może narazić Cię na niebezpieczeństwo, wykonaj kolejne kroki procedury pracodawcy. Często wiąże się to z rozmową z bezpośrednim przełożonym lub zgłoszeniem incydentu do działu HR, który spróbuje rozpatrzyć Twoją skargę.

Postępując zgodnie z procedurą pracodawcy co do joty — w tym upewniając się, że Twoja skarga została udokumentowana przez Twoje miejsce pracy — zapewniasz, że jeśli Twój pracodawca nie będzie w stanie rozwiązać sprawy, nie będzie mógł powoływać się na nieznajomość wykroczenia.

Pamiętaj, aby zachować szczegółowy zapis przestępstwa lub przestępstw, kiedy i gdzie miały one miejsce, odpowiednie daty i godziny oraz osoby zaangażowane. Przechodząc przez proces zgłaszania wykroczenia swojemu pracodawcy, prowadź również zapis tego, jak i kiedy zgłosiłeś incydent, wszelkie późniejsze komunikaty i kto był zaangażowany w ten proces. Może to służyć jako dowód w Twojej sprawie, jeśli zdecydujesz się złożyć roszczenie prawne.

Jeśli Twój pracodawca nie ma polityki postępowania w przypadku molestowania seksualnego, rozważ złożenie skargi bezpośrednio do przełożonego. Pamiętaj jednak, że brak polityki postępowania w przypadku roszczeń o molestowanie seksualne może sam w sobie narazić pracodawcę na odpowiedzialność sądową.

Co zrobić, jeśli problem nadal nie został rozwiązany

Jeśli w Twoim miejscu pracy nie ma polityki dotyczącej molestowania seksualnego lub jeśli nie ma sensownej próby rozwiązania Twojej skargi, masz prawo do podjęcia kroków prawnych przeciwko swojemu pracodawcy. Możesz to zrobić, składając pozew o molestowanie seksualne.

Składając wniosek o molestowanie seksualne, ważne jest, aby znać rodzaj zgłaszanego molestowania pod względem klasyfikacji prawnej. Oto zestawienie dwóch głównych rodzajów molestowania seksualnego, a także lokalne klasyfikacje charakterystyczne dla stanów takich jak Nowy Jork:

Quid pro quo molestowanie seksualne

W takim przypadku sprawca żąda wszelkiego rodzaju przysług seksualnych w zamian za korzystne rezultaty. Może to obejmować oferty, takie jak przysługi seksualne w zamian za awanse lub premie, a także szantażowanie kogoś, aby poszedł na randkę pod groźbą utraty pracy, jeśli tego nie zrobi. Ten rodzaj molestowania seksualnego występuje między przełożonymi/kierownikami a ich podwładnymi.

Wrogie środowisko pracy

Sprawa dotycząca wrogiego środowiska pracy dotyczy innych przestępstw związanych z molestowaniem seksualnym, które nie mieszczą się w kategorii quid pro quo. Roszczenia te są wnoszone przeciwko pracodawcom, gdy nękanie jest tak długotrwałe lub poważne, że miejsce pracy wydaje się zastraszające, nie do zniesienia, niebezpieczne lub nadmiernie stresujące.

Niechciany kontakt seksualny

W Nowym Jorku i innych stanach jest to również traktowane jako molestowanie seksualne, jeśli współpracownik lub przełożony nawiązuje niepożądany kontakt. Może to obejmować wszelkiego rodzaju niechciane dotykanie i nie musi mieć charakteru wyraźnie seksualnego. Na przykład może to mieć zastosowanie, gdy współpracownik niechcianie przytula lub masuje lub jeśli dotyka się w niewłaściwy sposób.

Złożenie pozwu o molestowanie seksualne

Jeśli wiesz, jakiego rodzaju roszczenie chcesz złożyć, istnieją trzy agencje administracyjne, do których możesz złożyć skargę: EEOC (lub Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia), Wydział Praw Człowieka Stanu Nowy Jork lub Nowy Jork Miejska Komisja Praw Człowieka.

Jeśli zamierzasz złożyć skargę federalną, musisz najpierw złożyć skargę administracyjną do EEOC. Odtąd EEOC bada twoją sprawę i ustala, czy twoje roszczenie ma prawdopodobną przyczynę, po czym możesz rozpocząć sprawę federalną, w której odbywa się rozprawa i może zostać przyznane odszkodowanie.

Jeśli składasz federalny wniosek o molestowanie seksualne w Nowym Jorku, w większości przypadków musisz złożyć wniosek do EEOC w ciągu 300 dni od ostatniego wystąpienia molestowania seksualnego. Wiele innych stanów wymaga złożenia wniosku w ciągu 180 dni od ostatniego zdarzenia.

Możesz złożyć wniosek samodzielnie, ale ważne jest, aby zrozumieć stanowe przepisy dotyczące molestowania seksualnego, a także wiedzieć, jakiej dokumentacji będziesz potrzebować. W związku z tym w twoim najlepszym interesie jest skonsultowanie się z adwokat od szkód osobowych przed podjęciem dalszych działań.

Twój adwokat może współpracować z Tobą, aby pomóc Ci zebrać dowody w Twojej sprawie, określić, jakiego rodzaju roszczenie możesz złożyć, reprezentować Cię na przesłuchaniu, jeśli zajdzie taka potrzeba, i bronić Cię w całym procesie roszczeniowym.

Uzyskaj pomoc w związku z roszczeniem dotyczącym molestowania seksualnego już dziś

Molestowanie seksualne nigdy nie powinno być tolerowane. Jeśli uważasz, że byłeś ofiarą molestowania seksualnego lub dyskryminacji w miejscu pracy, jak najszybciej skonsultuj się z prawnikiem ds. obrażeń ciała. Adwokat może pomóc ci przeanalizować fakty dotyczące twojej sprawy, złożyć pozew w odpowiedni sposób i chronić twoje prawa.

Aby skontaktować się z naszymi doświadczonymi prawnikami ds. molestowania seksualnego, wypełnij nasz bezpłatna ocena sprawy online lub zadzwoń do nas pod numer (844) 860-0949. Wszystkie oceny spraw są poufne i nie masz obowiązku prowadzenia sprawy.