工作场所的性别歧视

当男人和女人日复一日地上班时，他们希望得到公平的待遇和体面的报酬，并得到像他们一样勤奋的人的待遇。当人们仅仅因为性别而受到歧视时，那么这个人就成为了工作场所性别歧视的受害者。性别歧视是非法的，它必须涉及对就业条款或条件产生负面影响的不同待遇。

当雇主因为求职者或雇员的性别或性别或该人隶属于与特定性别相关的组织或团体而对求职者或雇员采取不同的或较差的待遇时，就会发生非法歧视。性别歧视包括基于性别刻板印象或因为他或她不符合传统的女性或男性观念而区别对待雇员或求职者。性别歧视还包括不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他具有性性质的口头或身体骚扰。性骚扰还可能包括针对女性或男性的一般攻击性言论。

工作场所性别歧视的例子

以下示例可帮助您确定您是否因性别而受到歧视。如果您的情况不完全符合以下任何示例，您可能仍然可以提出性别歧视索赔，您应该致电我们，让我们在免费咨询期间与您一起审查您的案件：

• 招聘
  您申请在一家与大型高端企业和投资者打交道的咨询公司工作。您是合格的并且拥有所有必要的培训和技能，但雇用了一名男性申请人。你被告知他们没有选择你，因为他们的客户更熟悉广告，更愿意与男性顾问打交道。
• 就业条件
  您想为当地的屋顶承包商工作，并且身体健康并且能够完成工作。他们要求所有申请人都能够携带 100 磅的重物爬上梯子并到达屋顶。大多数带状疱疹包只有 25-50 磅，因此您认为此要求的唯一目的是试图阻止女性申请这份工作。
• 射击
  你被告知，由于公司需要处理你所在部门的裁员和重组，你将被解雇。然而，你发现同一个职位上有几个男性保住了工作，你还发现和你同一个职位的男员工有比你资历更小的男性保住了工作。
• 晋升
  您在当地一家零售店担任销售代表和收银员，已经工作了十年。尽管要求讨论晋升问题并不仅仅是展示您作为员工的价值，但您总是被拒绝晋升的机会。经验较少的人，即使是在他们刚开始进入公司时接受过培训的人，也会获得晋升。
• 职务分类
  您在您镇上最大的制造和仓储公司之一工作，员工拥有多种不同的工作类别。你注意到低薪入门级职位由女性担任——有些已经在公司工作了将近十年——而高薪管理职位则全部由男性担任。
• 好处
  您需要请一些规定的病假在家照顾您患水痘的孩子。你的雇主让你很为难，说你不能请带薪病假留在家里陪孩子，并希望扣发你的工资。但是，同一部门的男性同事很容易获得请假一周的假期许可。
• 支付
  你从镇上一家不错的餐厅开始，担任线厨师的职位，经过几年的努力，你已经晋升为副厨师长。晋升后，会聘请第二位副主厨。你发现他有类似的培训和工作经验，技能水平与你几乎相同，但你发现他的薪水比你高得多。
• 性骚扰
  你的老板是公司的副总裁。当您谈论与工作相关的问题时，他会不断地拥抱您，抚摸您，并试图用手臂搂住您。您已经告诉他您无法格式化并希望他停止这样做。他说，“如果你这么拘谨，也许我雇用你是个错误。”如果你说什么，你现在害怕失去工作。
• 性别认同
  您申请并被聘用在镇上的一家大公司中。在开始工作之前，您告诉您的新老板您正在经历性别转变，并且将以女性而不是男性的身份出现。稍后您的新老板回来告诉您，由于预算原因，该工作被取消了，但您得知该职位已聘用其他人。

这些只是工作场所如何发生性别歧视的一些常见例子。这绝不是一个包罗万象的清单，这就是为什么如果您认为您可能因性别而成为工作场所歧视的受害者，您应该致电我们并安排与我们的法律团队进行免费咨询。

预防策略

Sexual harassment is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:

• 采用明确的强制性性骚扰政策。
• 培训员工认识和应对歧视。
• 培训主管和经理如何对待员工。
• 密切监视您的工作场所是否有问题迹象。
• 认真对待所有投诉并给予应有的重视。

要了解有关工作场所性别歧视、如何识别以及如何预防的更多信息，请联系经验丰富的性骚扰和歧视律师： metooattorney.com.