(844) 230-7676
Dil
Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a cinsel taciz policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.
Ne yazık ki, birçok mağdur cinsel taciz davası açmanın bir seçenek olduğunu bilmiyor ve bu nedenle cinsel taciz politikaları yetersiz veya hiç olmayan iş yeri ortamlarıyla uğraşmaya devam ediyor.
Cinsel tacize uğrayıp uğramadığınız veya maruz kaldıysanız ne yapacağınızdan emin değilseniz endişelenmeyin. Burada, işyerinde cinsel tacizin nasıl göründüğünü açıklayan bazı bilgiler ve cinsel taciz yaşadıysanız nasıl devam etmeniz gerektiğine dair adım adım bir kılavuz sağladık:
İşyerinde Cinsel Taciz Nedir?
Cinsel taciz, bir kişiyi cinsiyet temelinde hedef alan bir istihdam ayrımcılığı biçimidir. İstenmeyen yaklaşımlar, cinsel iltimas talep etme ve saldırgan ifadeler de dahil olmak üzere cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel eylemler gibi eylemleri içerir.
Cinsel taciz, bir bireye cinsiyetinden dolayı daha az elverişli muamele yapılmasını da içerebilir. Bir blog gönderisinde detaylandırdığımız gibi, işe alma, işten çıkarma, terfi, yan haklar ve daha fazlasıyla ilgili kararlarda cinsel ayrımcılık yer alabilir. burada.
Cinsel taciz, hem federal yasalara hem de New York Eyaleti İnsan Hakları Yasasına (ve diğer birçok eyalet yasalarına göre) yasa dışıdır. Ayrıca, suç aşağıdakilerden herhangi birini içeriyorsa, NY Ceza Yasası kapsamına girebilir: zorla dokunma, suç teşkil eden cinsel eylemler, cinsel istismar veya ısrarlı cinsel istismar.
Sadece işveren ve yönetici gibi yetkili kişilerin cinsel taciz faili olabileceğini düşünmek yanlıştır. Suçlular aynı zamanda amirleriniz, iş arkadaşlarınız ve hatta üzerinde doğrudan yetki sahibi olduğunuz kişiler olabilir.
Ayrıca cinsel taciz sadece iş yerinde olmuyor. Genellikle telefon görüşmeleri, kısa mesajlar, e-postalar, ev ziyaretleri ve daha fazlası yoluyla bunun dışında da devam edebilir.
Cinsel tacize uğradığınızın bazı belirtileri şunlar olabilir:
- Suçlunuzdan istenmeyen gelişmeler yaşarsınız
- Suçlunuzla etkileşime girmekten kaçınmak için vardiyalarınızı veya işle ilgili diğer görevlerinizi yeniden planlarsınız
- Suçlunuz tarafından rahatsız veya tehdit altında hissediyorsunuz
- Saldırganın ilerlemesi işten çıkarma, rütbe düşürme veya diğer cezalarla sonuçlanır
- Saldırganınızın eylemleri, genel refahınızı veya kişisel yaşamınızı etkiler
Nelerin cinsel taciz olarak nitelendirildiği hakkında başka sorularınız varsa şuraya bir göz atın: ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun tanımı.
Cinsel Tacizi Bildirme
Herhangi bir cinsel taciz suçunu işvereninize bildirme hakkınız vardır ve işvereniniz şikayetinizi çözmekten sorumludur. Yasal işlem başlatmadan önce, işvereninizin cinsel tacizle ilgili prosedürünü dikkatlice takip etmeniz önemlidir.
Birçok işveren, önce sorunu doğrudan suçlunuzla görüşmenizi ister. Bazı taciz vakalarında, saldırgan eylemlerinin size karşı ayrımcı veya zararlı olduğunu tam olarak anlayamayabilir.
Sorunu faille kişisel olarak ele almak şikayetinizi çözmezse veya sorunu faille ele almanın sizi tehlikeye atabileceğini düşünüyorsanız, işvereninizin prosedüründeki sonraki adımları izleyin. Bu genellikle doğrudan amirinizle konuşmayı veya olayı oradan şikayetinizi çözmeye çalışacak olan İK'ya bildirmeyi içerir.
Şikayetinizin iş yeriniz tarafından belgelendiğinden emin olmak da dahil olmak üzere işvereninizin prosedürünü harfiyen uygulayarak, işvereninizin sorunu çözememesi durumunda, suçu bilmediğini iddia edemeyeceğinden emin olursunuz.
Suçun veya suçların, ne zaman ve nerede meydana geldiklerinin, ilgili tarih ve saatlerin ve dahil olan kişilerin ayrıntılı bir kaydını tuttuğunuzdan emin olun. Bir suçu işvereninize bildirme sürecinden geçerken, olayı nasıl ve ne zaman bildirdiğinizin, ardından gelen tüm iletişimlerin ve sürece kimlerin dahil olduğunun da kaydını tutun. Yasal bir hak talebinde bulunmaya karar verirseniz, bu, davanızda kanıt görevi görebilir.
İşvereninizin cinsel tacizle başa çıkmak için bir politikası yoksa, doğrudan amirinizin amirine şikayette bulunmayı düşünün. Ancak, cinsel taciz iddialarıyla ilgilenecek bir politikanızın olmamasının kendi başına işvereninizi dava açmaktan sorumlu tutabileceğini unutmayın.
Sorun Hala Çözülmediyse Ne Yapmalı?
İşyerinizin cinsel taciz politikası yoksa veya şikayetinizi çözüme kavuşturmak için anlamlı bir girişim yoksa, işvereninize karşı yasal işlem başlatma hakkınız vardır. Bunu cinsel taciz iddiasında bulunarak yapabilirsiniz.
Bir cinsel taciz iddiasında bulunurken, yasal sınıflandırma açısından bildirdiğiniz taciz türünü bilmek önemlidir. Burada, iki ana cinsel taciz türünün yanı sıra New York gibi eyaletlere özgü yerel sınıflandırmaların dökümü verilmiştir:
Quid Pro Quo Cinsel Taciz
Bu durumda fail, olumlu sonuç karşılığında her türlü cinsel iltimas talep etmektedir. Bu, terfiler veya ikramiyeler karşılığında cinsel iyilik gibi teklifleri ve ayrıca birisine bir randevuya gitmesi için şantaj yapmayı, aksi takdirde işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmayı içerebilir. Bu tür cinsel taciz, amirler/yöneticiler ve onların astları arasında gerçekleşir.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Düşmanca bir çalışma ortamı vakası, karşılıksız ödeme sınıflandırmasına girmeyen diğer cinsel taciz suçlarını oluşturur. Bu iddialar, işyerini korkutucu, dayanılmaz, tehlikeli veya makul olmayan bir şekilde stresli bulduğunuz taciz çok uzun veya ciddi olduğunda işverenlere karşı açılır.
İstenmeyen Cinsel Temas
New York ve diğer eyaletlerde, bir iş arkadaşının veya amirin istenmeyen temaslarda bulunması da cinsel taciz olarak sayılır. Bu, her türlü istenmeyen dokunuşu içerebilir ve açıkça cinsel bir şekilde olması gerekmez. Örneğin, bir iş arkadaşının istenmeyen bir şekilde sarılması veya masaj yapması veya uygunsuz bir şekilde kendilerine dokunması durumunda uygulanabilir.
Cinsel Taciz İddiasında Bulunma
Ne tür bir talepte bulunmak istediğinizi anladığınızda, şikayette bulunabileceğiniz üç idari kurum vardır: EEOC (veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu), New York Eyaleti İnsan Hakları Bölümü veya New York Şehir İnsan Hakları Komisyonu.
Federal bir şikayette bulunmayı düşünüyorsanız, önce EEOC'ye idari bir şikayette bulunmanız gerekir. Buradan, EEOC davanızı araştırır ve iddianızın olası bir nedeni olup olmadığını belirler, ardından bir duruşmanın yapıldığı ve zararların tazmin edilebileceği bir federal dava başlatabilirsiniz.
New York'ta federal bir cinsel taciz iddiasında bulunuyorsanız, çoğu durumda iddiayı en son cinsel taciz olayından sonraki 300 gün içinde EEOC'ye bildirmeniz gerekir. Diğer birçok eyalet, iddiayı son olaydan sonraki 180 gün içinde dosyalamanızı gerektirir.
Kendiniz bir talepte bulunabilirsiniz, ancak eyaletin cinsel taciz yasalarını ve hangi belgelere ihtiyacınız olacağını anlamak çok önemlidir. Bu nedenle, bir uzmana danışmanız sizin yararınızadır. kişisel yaralanma avukatı daha fazla işlem yapmadan önce.
Avukatınız, davanız için kanıt toplamaya yardımcı olmak, ne tür bir dava açmakla yükümlü olabileceğinizi belirlemek, gerekirse bir duruşmada sizi temsil etmek ve talep süreci boyunca sizi savunmak için sizinle birlikte çalışabilir.
Cinsel Taciz İddianızla İlgili Hemen Yardım Alın
Cinsel taciz asla tolere edilmemelidir. İşyerinde cinsel taciz veya ayrımcılığa maruz kaldığınıza inanıyorsanız, mümkün olan en kısa sürede bir kişisel yaralanma avukatına danışın. Bir avukat, davanızın gerçeklerini gözden geçirmenize, talebinizi uygun şekilde sunmanıza ve yasal haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir.
Deneyimli cinsel taciz avukatlarımızla iletişime geçmek için formu doldurun ücretsiz çevrimiçi vaka değerlendirmesi veya (844) 860-0949 numaralı telefondan bizi arayın. Tüm vaka değerlendirmeleri gizlidir ve bir davayı takip etme yükümlülüğünüz yoktur.