Blessé au travail ? Dois-je déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail

Une blessure au travail est extrêmement fréquente. En fait, le Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) rapporte qu'en 2016 seulement, environ 2,9 millions de blessures et de maladies professionnelles non mortelles ont été signalées par les employeurs du secteur privé. Les travailleurs blessés au travail ont souvent besoin de soins médicaux, d'un traitement continu et d'un arrêt de travail. Dans certains cas, les blessures des travailleurs peuvent être si graves qu'ils sont incapables de retourner au travail pendant plusieurs mois ou années, voire de façon permanente.

Si vous avez été blessé pendant que vous travailliez, vous vous demandez peut-être quelles sont vos options pour récupérer une indemnisation pour votre perte de salaire, vos frais médicaux et même vos douleurs et souffrances. Vous vous demandez peut-être également si vous devez ou non déposer une demande d'indemnisation des travailleurs, ou un procès. Voici un aperçu de ce que vous devez savoir–

Demandes d'indemnisation des accidents du travail après un accident du travail

Dans la majorité des cas, les travailleurs qui se blessent au travail doivent déposer une l'indemnisation des travailleurs réclamer des dommages et intérêts. En effet, si votre employeur détient une assurance contre les accidents du travail et que vous vous êtes blessé lors de l'exécution d'une tâche liée au travail, l'assurance contre les accidents du travail sera votre principale forme de couverture. Bien que les règles d'indemnisation des accidents du travail varient d'un État à l'autre, la plupart des programmes d'assurance contre les accidents du travail prévoient une indemnisation pour tous des dépenses médicales nécessaires d'un travailleur, indemniser les travailleurs pour une partie de leur salaire perdu, et ne pas fournir une indemnisation pour les pertes non économiques, telles que la douleur et la souffrance.

Puis-je intenter une action en justice ?

The rules regarding filing a action civile against your employer if you have suffered an on-the-job injury are complicated, and most of the time, if you are covered by workers’ compensation insurance (which is a type of no-fault insurance coverage), you will be barred from filing a civil action for compensation. If your employer does pas avoir une assurance contre les accidents du travail, d'autre part, une poursuite peut être possible.

Une poursuite peut également être une option dans le cas où vous avez un responsabilité civile réclamation. Cela signifie qu'au lieu de tenir votre employeur responsable de vos blessures - rappelez-vous que vous ne pouvez pas le faire si vous récupérez des prestations d'assurance contre les accidents du travail - vous intentez une action en justice contre le négligent tierce personne responsable de votre blessure. Par exemple, si vous êtes blessé au travail par une pièce d'équipement défectueuse, telle qu'une échelle avec un échelon qui se casse lorsqu'un poids y est appliqué, vous pouvez alors intenter une action en responsabilité civile contre le fabricant de l'équipement. échelle. La partie qui a vendu l'échelle peut également être tenue responsable si elle connaissait le défaut, mais l'a quand même distribuée.

Le dépôt d'une poursuite contre une demande d'indemnisation des accidents du travail présente à la fois des avantages et des inconvénients. N'oubliez pas que le système d'assurance contre les accidents du travail est un système sans faute, ce qui signifie que vous ne pas devez prouver la faute de toute personne impliquée pour obtenir une indemnisation, et vous ne serez pas non plus exclu de l'indemnisation si vous avez contribué à votre accident. D'un autre côté, un procès est entièrement fondé sur la faute, et si vous déposez un procès, vous devrez rassembler et organiser des preuves qui soutiennent que vos blessures ne se seraient pas produites sans les actions du défendeur.

D'autre part, un avantage d'une poursuite en responsabilité civile est qu'en plus de l'intégralité de vos frais médicaux (également disponibles dans une demande d'indemnisation des accidents du travail), vous pouvez également récupérer des prestations pour la valeur totale de votre salaire perdu. et les pertes de salaire futures (la plupart des programmes d'indemnisation des accidents du travail fournissent des prestations de remplacement du salaire à un taux approximatif de 66 ⅔ % du salaire du travailleur blessé avant l'accident), et compensation pour les pertes non économiques telles que la douleur et la souffrance. En d'autres termes, vous pourrez peut-être récupérer des centaines ou des milliers de dollars de plus en dommages-intérêts en intentant une action en justice contre une demande d'indemnisation des accidents du travail.

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Nous savons que si vous vous êtes blessé au travail, vous avez probablement beaucoup de questions sur les prochaines étapes à suivre. Afin de déterminer quelle option vous convient le mieux – déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail, une action en justice ou les deux – vous devriez rencontrer un avocat qualifié près de chez vous et demander une évaluation gratuite du cas.

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