工伤赔偿对您意味着什么？

工伤赔偿是一种“无过错”保险形式。这意味着，除了少数例外，无论是谁造成了导致他们的事故，工人的伤害都在保险范围内。不过，当向雇主报告雇员受伤时，雇主有他们必须遵循的特定程序。如果雇主不遵守工伤程序，他们可能会被罚款。

 

雇主的责任是什么？

雇主的责任可分为三个部分：

 

在受伤发生之前：

雇主有责任为雇员提供安全的工作环境, 以防止工作场所发生事故。 每个工作环境都不同，例如，办公室和办公室会有不同的安全规程 实验室 或者 工地.雇主必须遵守当地、州和联邦的安全准则，未能履行这些义务的雇主可能会面临处罚 职业安全与健康管理局 (OSHA) 当受伤发生时。雇主还应确保他们的工伤赔偿保险是有效的。

 

受伤时，雇主的工伤程序要求他们：

• 如果工人需要急救以外的医疗并且至少缺勤一天，则在受伤后 10 天内向工人赔偿委员会报告受伤情况； 
• 报告工人因受伤而导致的工资或工作状况的任何变化；
• 报告工人的工资以确定他们的平均周薪；和
• 记录受伤情况并将记录存档 5年.

 

受伤后：

雇主必须在雇员康复期间为他们提供替代职责。 

 

雇主不允许做什么？

除了遵循正确的工伤程序外，雇主还 不是 被允许：

• 阻止雇员提出工人赔偿要求；
• 要求员工支付自己的工伤赔偿保险；
• 歧视提出或计划提出索赔的工人；
• 告诉员工他们可以去哪家医疗保健提供者，除非他们参加了首选提供者组织 (PPO) 或替代争议解决 (ADR) 计划；
• 与医生讨论工人的受伤情况；或者
• 询问潜在雇员是否有未解决的工人赔偿要求。

 

雇主是否对其雇员的行为负责？

在某些情况下，雇主是 对其员工的行为负责 即使员工的行为违反了政策。 

例如，假设一名员工将沉重的箱子堆放在高架子上，这违反了公司政策。如果其中一个箱子掉落并砸中了顾客，公司将对顾客的伤害负责。如果一个盒子砸到另一个员工，公司也有责任。

 

何时与律师讨论工伤赔偿?

即使雇主遵循正确的工伤事故程序，律师仍然可以帮助您获得所有可用的福利。通常最好在受伤发生后立即咨询工伤赔偿律师。 

 

如果您在工作中受伤，律师 那不勒斯什科尔尼克 将提供一个 免费咨询 讨论工伤赔偿程序，确保您了解自己的权利，并协助您提出索赔。