(844) 230-7676
Langue
L'indemnisation des accidents du travail est une forme d'assurance « sans égard à la responsabilité ». Cela signifie que, à quelques exceptions près, les blessures d'un travailleur sont couvertes, peu importe qui a causé l'accident qui les a provoquées. Pourtant, les employeurs ont une procédure spécifique qu'ils doivent suivre lorsqu'une blessure d'un employé leur est signalée. Si un employeur ne respecte pas la procédure d'accident du travail, il peut être condamné à une amende.
Quelles sont les responsabilités d'un employeur?
Les responsabilités de l'employeur peuvent être divisées en 3 segments :
AVANT qu'une blessure ne survienne :
Les employeurs ont le devoir de fournir un environnement de travail sûr aux employés, pour prévenir les accidents du travail. Chaque environnement de travail varie, par exemple, il y aura des protocoles de sécurité différents dans un bureau par rapport à un laboratoire ou chantier de construction. Les employeurs doivent respecter les directives de sécurité locales, étatiques et fédérales et ceux qui ne respectent pas ces obligations peuvent faire face à des sanctions de la part de la Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) en cas de blessure. Les employeurs doivent également s'assurer que leur assurance contre les accidents du travail est à jour.
Lorsqu'une blessure survient, la procédure d'accident du travail des employeurs les oblige à :
- Signaler la blessure à la Commission des accidents du travail dans les 10 jours suivant la blessure si le travailleur a besoin de soins médicaux autres que les premiers soins et s'absente au moins une journée de travail ;
- Signaler tout changement dans le salaire ou le statut de travail du travailleur, en raison de la blessure ;
- Déclarez le salaire du travailleur pour déterminer son salaire hebdomadaire moyen ; et
- Enregistrez la blessure et conservez ce dossier pour 5 années.
APRÈS une blessure :
Les employeurs sont tenus de fournir aux employés des tâches alternatives pendant leur rétablissement.
Qu'est-ce que les employeurs ne sont PAS autorisés à faire ?
En plus de suivre la bonne procédure en cas d'accident du travail, les employeurs sont pas permis de :
- Empêcher les employés de déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail ;
- Demandez aux employés de payer leur propre couverture d'indemnisation des accidents du travail ;
- Discriminer les travailleurs qui déposent ou envisagent de déposer des réclamations ;
- Dites aux travailleurs à quel fournisseur de soins de santé ils peuvent s'adresser à moins qu'ils ne participent à un programme d'organisation de fournisseurs privilégiés (OPP) ou de règlement extrajudiciaire des différends (ADR) ;
- Discuter de la blessure d'un travailleur avec son médecin; ou
- Demandez si une embauche potentielle a des demandes d'indemnisation des accidents du travail en cours.
Un employeur est-il responsable des actions de ses employés ?
Dans certaines circonstances, un employeur est responsable des actions de son employé même si les actions de l'employé étaient en violation d'une politique.
Par exemple, supposons qu'un employé empile des boîtes lourdes sur une étagère en hauteur, en violation de la politique de l'entreprise. Si l'une de ces boîtes tombe et heurte un client, l'entreprise est responsable des blessures du client. Si une boîte frappe un autre employé, l'entreprise est également responsable.
Quand parler à un avocat pour l'indemnisation des accidents du travail?
Même lorsque les employeurs suivent une procédure correcte en cas d'accident du travail, un avocat peut toujours vous aider à obtenir tous les avantages qui vous sont offerts. Il est généralement préférable de consulter un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail immédiatement après la survenue d'une blessure.
Si vous avez été blessé au travail, les avocats de Naples Chkolnik fournira une consultation gratuite pour discuter du processus d'indemnisation des accidents du travail, s'assurer que vous connaissez vos droits et vous aider à déposer une réclamation.