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La compensación para trabajadores es una forma de seguro "sin culpa". Eso significa que, con pocas excepciones, las lesiones de un trabajador están cubiertas independientemente de quién haya causado el accidente que las ocasionó. Aún así, los empleadores tienen un procedimiento específico que deben seguir cuando se les informa sobre la lesión de un empleado. Si un empleador no sigue el procedimiento de lesiones en el lugar de trabajo, puede ser multado.
¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador?
Las responsabilidades del empleador se pueden dividir en 3 segmentos:
ANTES de que ocurra una lesión:
Los empleadores tienen el deber de proporcionar un entorno de trabajo seguro para los empleados., para prevenir accidentes de trabajo. Cada entorno de trabajo varía, por ejemplo, habrá diferentes protocolos de seguridad en una oficina frente a un laboratorio o sitio de construcción. Los empleadores deben cumplir con las pautas de seguridad locales, estatales y federales y aquellos que no cumplan con estas obligaciones pueden enfrentar sanciones del Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) cuando ocurre una lesión. Los empleadores también deben asegurarse de que su seguro de compensación para trabajadores esté al día.
Cuando se produce una lesión, el procedimiento de lesiones en el lugar de trabajo de los empleadores les exige:
- Informe la lesión a la Junta de Compensación para Trabajadores dentro de los 10 días posteriores a la lesión si el trabajador necesita tratamiento médico más allá de los primeros auxilios y falta al menos un día de trabajo;
- Informar cualquier cambio en el salario o situación laboral del trabajador, debido a la lesión;
- Informar el salario del trabajador para determinar su Salario Promedio Semanal; y
- Registre la lesión y mantenga ese registro en el archivo para 5 años.
DESPUÉS de que ocurra una lesión:
Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados deberes alternativos mientras se recuperan.
¿Qué NO se les permite hacer a los empleadores?
Además de seguir el procedimiento correcto para lesiones en el lugar de trabajo, los empleadores deben no permitido:
- Impedir que los empleados presenten un reclamo de compensación laboral;
- Pida a los empleados que paguen por su propia cobertura de compensación para trabajadores;
- Discriminar a los trabajadores que presenten o planeen presentar reclamos;
- Informar a los trabajadores a qué proveedor de atención médica pueden acudir a menos que participen en un programa de Organización de proveedores preferidos (PPO) o Resolución alternativa de disputas (ADR);
- Hablar sobre la lesión de un trabajador con su médico; o
- Pregunte si un empleado potencial tiene reclamos pendientes de compensación laboral.
¿Es un empleador responsable de las acciones de sus empleados?
En algunas circunstancias, un empleador es responsable de las acciones de sus empleados incluso si las acciones del empleado violaron una política.
Por ejemplo, supongamos que un empleado apila cajas pesadas en un estante alto, en violación de la política de la empresa. Si una de esas cajas se cae y golpea a un cliente, la empresa es responsable de las lesiones del cliente. Si una caja golpea a otro empleado, la empresa también es responsable.
Cuándo hablar con un abogado de compensación laboral?
Incluso cuando los empleadores siguen un procedimiento de accidentes de trabajo correcto, un abogado aún puede ayudarlo a obtener todos los beneficios disponibles para usted. Por lo general, es mejor consultar con un abogado de compensación laboral inmediatamente después de que ocurra una lesión.
Si ha resultado lesionado en el trabajo, los abogados de Napoli Shkolnik proporcionará un consulta gratis para hablar sobre el proceso de compensación para trabajadores, asegurarse de conocer sus derechos y ayudarlo a presentar un reclamo.