労働者の補償はあなたにとって何を意味しますか?

労災保険は「無過失」の保険です。つまり、ほとんどの例外を除いて、誰が事故を引き起こしたかに関係なく、労働者の怪我は補償されるということです。それでも、雇用主は、従業員の怪我が報告されたときに従わなければならない特定の手順を持っています.雇用主が労働災害の手順に従わなかった場合、罰金が科せられることがあります。

 

雇用主の責任は何ですか？

雇用主の責任は、次の 3 つのセグメントに分けることができます。

 

けがをする前に：

雇用主は、従業員に安全な労働環境を提供する義務があります, 労働災害を防ぐために。 作業環境はそれぞれ異なります。たとえば、オフィスとオフィスでは安全プロトコルが異なります。 ラボ また 建設現場.雇用主は地方、州、および連邦の安全ガイドラインを順守しなければならず、これらの義務を果たさない者は罰則に直面する可能性があります。 労働安全衛生局 （OSHA）怪我が発生した場合。雇用主はまた、労働者の補償保険が最新のものであることを確認する必要があります。

 

けがをしたとき、雇用主の職場傷害手順は、次のことを要求しています。

• 労働者が応急処置以上の治療を必要とし、少なくとも 1 日仕事を休んだ場合、怪我から 10 日以内に労働者補償委員会に怪我を報告する。 
• 負傷による労働者の賃金または勤務状況の変化を報告する。
• 労働者の給与を報告して、平均週給を決定します。と
• 怪我を記録し、その記録をファイルに保管してください 5年.

 

怪我が発生した後：

雇用主は、従業員が回復している間、代替の職務を提供する必要があります。 

 

雇用主がしてはいけないことは何ですか?

雇用主は、正しい職場での怪我の手順に従うことに加えて、 いいえ に許可された：

• 従業員が労働者の補償請求を提出するのを防ぎます。
• 従業員に、自分の労働者の補償範囲を支払うように依頼します。
• 請求を提出する、または提出する予定の労働者を差別する。
• 優先医療機関 (PPO) または代替紛争解決 (ADR) プログラムに参加しない限り、どの医療提供者に行くことができるかを労働者に伝えます。
• 労働者の負傷について医師と話し合う。また
• 潜在的な雇用者が未払いの労災補償請求を持っているかどうかを尋ねます。

 

雇用主は従業員の行動に責任がありますか?

状況によっては、雇用主は 従業員の行動に責任を持つ 従業員の行動がポリシーに違反していたとしても。 

たとえば、従業員が会社のポリシーに違反して、高い棚に重い箱を積み上げたとします。それらの箱の 1 つが落下して顧客に当たった場合、会社は顧客の怪我に対して責任があります。箱が他の従業員に当たった場合、会社にも責任があります。

 

労災で弁護士に相談するタイミング?

雇用主が正しい労災手続きに従っている場合でも、弁護士は、あなたが利用できるすべての福利厚生を得る手助けをすることができます。通常、傷害が発生した直後に労災の弁護士に相談するのが最善です。 

 

仕事中に怪我をした場合、弁護士は ナポリ・シュコルニク を提供します 無料相談 労働者の補償プロセスについて話し合い、自分の権利を確認し、請求の提出を支援します。