您的工作场所是否存在 OSHA 违规行为？

联邦和州法律规定雇主必须采取哪些措施来保护工作场所的工人。这些法律适用于从工作场所安全（即确保工人免受高处坠落）到工作时数和工资以确保工人不被利用的一切。这些法律适用于几乎所有类型的工作，从办公室工作到体力劳动以及介于两者之间的一切。

常见的劳动法违规行为

许多工人甚至可能不知道他们正在潜在危险的条件下或在违反州和联邦法律的环境中工作。重要的是要记住，工人，无论他们是在室外还是在办公室工作，都有权获得安全的工作场所。此外，员工有权获得公平的工资、无歧视的工作环境等等。这 联邦政府有法律法规 关于：

• 工资和工时;
• 工作场所安全与健康（通过职业安全与健康管理局或 OSHA）；
• 劳动者报酬;
• 公平劳工标准；
• 平等就业机会；
• 工会和会员；
• 就业福利保障；
• 员工保护；
• 《家庭和病假法》；和更多。

所有这些法律都有可能被违反，尽管一些最常见的违反劳动法的行为包括基于性别、种族、年龄、性取向、残疾和家庭规约的歧视；没有为需要照顾家庭成员的家庭成员提供假期，从而导致工作中断；在计算工时（包括“非时钟”工时）时未能为员工提供最低工资。

许多公司都设有人力资源部门，但请记住，与您的利益相比，他们的利益可能更符合公司的利益。如果您觉得自己违反了劳动法但不确定如何处理，Napoli Shkolnik 提供 免费、保密的咨询 帮助您探索您的法律选择。

常见的 OSHA 违规行为

 职业与健康管理局 (OSHA) 负责检查工作场所并确保其符合联邦标准。大多数企业并不知道他们不合规——像照明不佳这样看似微不足道的事情可能会导致不合规。根据 OSHA 的说法，一些最常见的违规行为包括：

• 坠落保护；
• 危险通报；
• 脚手架；
• 梯子;
• 电气线路;和
• 动力工业卡车。

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