工资和工时法——您的权利

For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.

什么是联邦工资和工时法？

工资和工时法是管理雇员可以合法工作的时间，以及必须如何为雇员所从事的工作支付报酬的法律。有联邦工资和工时法，以及州工资和工时法。虽然各州必须始终至少遵守联邦法律，但它们可以为雇员必须遵守的工人制定更多的保护和福利。例如，联邦最低工资是每小时 $7.25，任何州的雇主都不能支付这样的工资 较少的 比这个。但是，某些州的最低工资要高得多，这些州的雇主 必须 支付 状态 最低工资。

联邦工资和工时法在公平劳工标准法 (FLSA) 中有所规定。如果您对您所在州特定的工资和工时法有疑问，请立即致电我们的律师事务所。我们在全国各州工作。

FLSA 下的重要联邦工资和工时法

FLSA 解决了许多与工资和工时相关的问题，包括：

• 最低时薪；
• 工作时间;
• 旅行时间;
• 休息时间；
• 随着时间的推移;
• 豁免和非豁免员工；
• 小费工资；
• 训练时间;
• 待命时间；和
• FLSA 包含的项目数量很多，如果您有不确定的具体问题，您应该致电律师。

最多 工资和工时索赔纠纷涉及时薪和最低工资或加班费。

• 加班费。 正如该法案中所发现的那样，并由 劳工部， 大多数要求大多数雇员加班的雇主都需要支付加班费。当员工每周工作超过 40 小时（豁免员工除外）时，需要支付加班费。雇员的加班费率不得低于正常工资的时间和二分之一。例如，如果员工每小时赚取 $10，则他们必须为超过 40 小时的工作每小时赚取 $15（$10 加上 .5 x $10）。
• 工作时间。 这 FLSA 的基础知识 在工作时间方面，要求员工至少获得最低工资，并且每周工作时间不能超过 40 小时而不领取加班费。如果雇员在雇主的场所“随叫随到”，这被认为是应该得到补偿的工作时间；如果他们在家里“随叫随到”，除非有额外的限制，否则这通常不被视为工作时间。大约 20 分钟的短暂休息时间通常被视为工作时间，并因此得到补偿。长时间休息或进餐（30 分钟或更长时间） 不是 必须由雇主赔偿。如果培训是在正常工作时间内进行的、不是自愿的、与工作相关的或/和涉及任何工作的执行，则必须获得补偿。
• 并非所有工人都受到上述相同标准的保护；有一些豁免工人。例如，有一个 豁免最低工资要求和工作时间要求 适用于“真正的执行、行政、专业和外部销售人员”的员工。某些计算机员工也有豁免。如果您认为您在 FLSA 下的权利受到侵犯，重要的是要知道您是哪种类型的员工以及联邦法律是否豁免您的保护。

Call Napoli Shkolnik Today to Learn More About Your Rights

有关工时和工资的法律可能很复杂，雇主可能会利用法律的复杂性故意拒绝雇员有权获得的福利，例如加班费。如果您认为您的权利受到侵犯，我们的法律团队可以提供帮助。 立即联系我们进行免费案例评估 – 我们在全国设有办事处。