Violations de l'OSHA sur votre lieu de travail ?

Les lois fédérales et étatiques régissent les mesures que les employeurs doivent prendre pour protéger les travailleurs sur le lieu de travail. Ces lois régissent tout, de la sécurité au travail – c'est-à-dire s'assurer que les travailleurs sont protégés contre les chutes de hauteur – jusqu'au nombre d'heures travaillées et aux salaires pour s'assurer que les travailleurs ne sont pas exploités. Ces lois régissent presque tous les types de travail, allant du travail de bureau au travail manuel et tout le reste.

Infractions au droit commun du travail

De nombreux travailleurs peuvent même ne pas savoir qu'ils travaillent dans des conditions potentiellement dangereuses ou dans un environnement qui enfreint les lois nationales et fédérales. Il est important de rappeler que les travailleurs, qu'ils travaillent à l'extérieur ou dans un bureau, ont droit à un lieu de travail sécuritaire. De plus, les employés ont droit à un salaire équitable, à un environnement de travail sans discrimination et bien plus encore. Le le gouvernement fédéral a des lois et des règlements en place concernant :

• Salaires et heures;
• Sécurité et santé au travail (par l'intermédiaire de l'Occupational Safety and Health Administration, ou OSHA);
• L'indemnisation des travailleurs;
• Normes de travail équitables ;
• Egalité des chances pour l'emploi;
• Syndicats et membres ;
• Sécurité des prestations d'emploi ;
• Protections des employés ;
• La loi sur le congé familial et médical ; et plus.

Toutes ces lois peuvent être enfreintes, bien que certaines des violations les plus courantes du droit du travail incluent la discrimination fondée sur le sexe, la race, l'âge, les préférences sexuelles, le handicap et le statut familial ; ne pas accorder de congé aux membres de la famille qui doivent s'occuper d'un membre de la famille, manquant ainsi du travail ; et ne pas fournir aux employés un salaire minimum lorsque les heures, y compris les heures « en dehors de l'horloge », sont calculées.

De nombreuses entreprises ont un service des ressources humaines en place, mais n'oubliez pas que leurs intérêts peuvent être plus alignés avec l'entreprise que les vôtres. Si vous pensez avoir été victime d'une violation du droit du travail mais que vous ne savez pas comment procéder, Napoli Shkolnik vous propose un consultation gratuite et confidentielle pour vous aider à explorer vos options juridiques.

Violations courantes de l'OSHA

 L'Occupational and Health Administration (OSHA) est chargée d'inspecter les lieux de travail et d'assurer leur conformité aux normes fédérales. La plupart des entreprises n'ont aucune idée qu'elles ne sont pas conformes - quelque chose d'aussi insignifiant qu'un mauvais éclairage peut entraîner une non-conformité. Selon l'OSHA, certaines des violations les plus courantes impliquent :

• Protection contre les chutes ;
• Communication sur les dangers ;
• Échafaudage;
• échelles;
• Câblage électrique; et
• Chariots industriels motorisés.

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 Si votre employeur enfreint une norme du lieu de travail qui vous a causé un préjudice, vous pouvez avoir une affaire. Contactez nos cabinets d'avocats dès aujourd'hui pour un consultation gratuite et sans engagement.