WARN 法案是否保护下岗的冠状病毒员工？

大多数人从未听说过的晦涩的联邦法律。这 工人调整和再培训通知法 1988 年的《警告法》或《警告法》可能会为因传播的冠状病毒导致企业突然倒闭而突然失业的工人提供救济。

两名 Hooters 女服务员已经在佛罗里达州提起集体诉讼。

根据法庭文件，Hooters 没有提前 60 天发出通知，也没有说明延迟通知的原因。

冠状病毒隔离措施对餐馆的打击非常严重。

他们中的许多人都在与他们的保险公司争夺业务中断保险单。

WARN 法案：仔细观察

80 年代初，美国经历了 1930 年代大萧条和 2000 年代后期大衰退之间最严重的经济衰退之一。

失业率居高不下，利率飙升，这主要是由于全球化的开始。

而且，当当地工厂关闭时，其半熟练工人通常几乎没有就业选择。

到 20 世纪 80 年代中期，它是 又是美国的早晨，经济已基本恢复。

然而，几年后，迅速解冻的冷战和快速发展的数字通信技术让一些人担心经济会再次放缓。

因此，民主党立法者通过了 WARN 法案，以减少工作场所突然关闭的可能性，这种情况可能会在一夜之间扰乱数千人的生活。

罗纳德·里根总统反对这项法律，但由于国会民主党人拥有可否决的多数席位，他不想挑起争端。

因此，他没有签署或否决 WARN 法案，它成为了这片土地的法律。

WARN 法案的主要条款

《工人调整和再培训通知法》要求拥有超过 100 名全职工人且至少工作六个月的雇主在以下情况之前提前六十天发出通知：

• 工厂关闭：根据 WARN 法案，工厂关闭是单点停工，而不是单点减速，后者在 30 天内导致至少 50 人裁员。
• 大规模裁员: 这个规定有点复杂。如果裁员不是工厂关闭的一部分，而是在 30 天内至少裁员 500 人，雇主必须警告员工。或者，如果裁员人数超过 50 人，并且裁员人数至少占劳动力的三分之一，则适用通知条款。

之间有区别 休假和裁员.休假是封闭式的。

一旦终止，休假的工人必须回到原来的工作岗位，或从事基本相似的工作。

裁员是开放式的。

公司可以在某个时候召回下岗工人，但他们没有义务这样做。

此外，一些保住工作的工人可能会受到 WARN Act 保护。

如果工人的工作时间在六个月内减少至少 50%，则其通知条款适用。

该法律包含私人诉讼权。通常，只有政府才能执行法律。

但任何工人都可以在联邦法院提起个人或集体诉讼，并提出未通知索赔。

WARN 行为异常

雇主并不总是需要发出通知。

首先，该要求通常不适用于公共雇主。

政府承包商处于灰色地带。其次，私人雇主可以使用以下三种例外之一：

• 自然灾害: 根据法规，此标签仅适用于物理灾难。列出的例子是“洪水、地震、干旱或风暴”。冠状病毒绝对不是这种事件。自然灾害的绰号是否适用于传染病爆发？在大多数情况下，答案是否定的，但不同司法管辖区的法律有所不同。
• 不可预见的商业环境: 从表面上看，冠状病毒似乎符合这种例外情况。这种大流行当然是出乎意料的，也不太可能发生。但疫情并非于 2020 年 3 月在纽约开始。它在几个月前开始于半个地球。而且，这不是第一次冠状病毒爆发。那就是 2000 年代初期的 SARS（突发性急性呼吸窘迫）流行病。因此，可以说，冠状病毒的爆发是可以预见的。
• 摇摇欲坠的公司：此例外仅适用于上述工厂关闭。此外，它仅适用于某些工厂关闭。公司一定是在寻求注资，而且一定有必要将此事保密。

如果他们提出这些辩护，雇主将承担生产和说服的负担。

他们必须让法官相信例外适用，然后他们必须让陪审团相信同样的事情。

而且，这些防御并不是绝对的。

充其量，他们允许雇主避免六十天的要求。

仍必须在切实可行的范围内尽快发出通知。

这些通知必须包含裁员或工厂关闭日期、裁员性质（即临时裁员或永久裁员）、碰撞权利分析以及资源人员的姓名和联系信息。

跳槽权赋予一些高级员工在公司范围内裁员时替换初级员工的权利。

WARN Act 索赔中的损害赔偿通常包括六十天的工资损失。

还可以对非经济损失（例如疼痛和痛苦）进行额外补偿。

流离失所的冠状病毒工人可能有法律补救措施。

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