WARN Yasası İşten Çıkarılan Coronavirüs Çalışanlarını Koruyor mu?

Çoğu insanın adını hiç duymadığı belirsiz bir federal yasa. bu İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası 1988 veya WARN Yasası, yayılan koronavirüs ani iş kapanışlarına yol açtığı için aniden işlerini kaybeden işçiler için rahatlama sağlayabilir.

İki Hooters garsonu şimdiden Florida'da bir toplu dava açtı.

Mahkeme belgelerine göre, Hooters altmış gün önce bildirimde bulunmadı ve geç bildirimi için bir neden göstermedi.

Korona virüs karantinası restoranları çok etkiledi.

Birçoğu sigorta şirketleriyle iş kesintisi sigortası poliçeleri konusunda mücadele ediyor.

WARN Yasası: Daha Yakından Bir Bakış

1980'lerin başında ABD, 1930'ların Büyük Buhranı ile 2000'lerin sonundaki Büyük Durgunluk arasındaki en ciddi ekonomik gerilemelerden birini yaşadı.

Büyük ölçüde küreselleşmenin başlaması nedeniyle işsizlik yüksekti ve faiz oranları yükseldi.

Ve yerel fabrika kapandığında, yarı vasıflı işçilerinin genellikle çok az istihdam alternatifi vardı.

1980'lerin ortalarına gelindiğinde, Amerika'da yeniden sabahve ekonomi büyük ölçüde toparlandı.

Ancak birkaç yıl sonra, hızla eriyen bir Soğuk Savaş ve hızla büyüyen bir dijital iletişim teknolojisi, bazı insanları başka bir yavaşlamadan korkuttu.

Bu nedenle, Demokrat milletvekilleri, bir gecede binlerce hayatı kesintiye uğratabilecek ani iş yeri kapatma olasılığını azaltmak için WARN Yasasını çıkardılar.

Başkan Ronald Reagan yasaya karşı çıktı, ancak Kongre Demokratları vetoya dayanıklı bir çoğunluğa sahip olduğu için kavga çıkarmak istemedi.

Bu nedenle, WARN Yasasını imzalamadı veya veto etmedi ve bu, ülkenin kanunu haline geldi.

Temel WARN Yasası Hükümleri

İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası, en az altı aydır orada bulunan 100'den fazla tam zamanlı çalışanı olan işverenlerin aşağıdaki durumlardan önce altmış gün önceden bildirimde bulunmasını gerektirir:

• Fabrika Kapanışı: WARN Yasasına göre, bir fabrikanın kapanması, otuz günlük bir süre içinde en az elli işten çıkarmaya neden olan tek bakışlı bir yavaşlamanın aksine, tek bir tesisin kapatılmasıdır.
• Toplu İşten Çıkarma: Bu hüküm biraz karmaşıktır. İşverenler, yürürlükteki bir azalma fabrika kapanışının bir parçası değilse ve otuz günlük bir süre içinde en az 500 işten çıkarmaya neden oluyorsa çalışanları uyarmalıdır. Alternatif olarak, ihbar hükmü, elliden fazla işten çıkarma olması ve işten çıkarmaların işgücünün en az üçte birini temsil etmesi durumunda geçerlidir.

Arada bir fark var izin ve işten çıkarma. İzinler kapalı uçludur.

İşten çıkarıldıktan sonra, izne çıkarılan işçiler eski işlerine veya büyük ölçüde benzer işlere geri dönmelidir.

İşten çıkarmaların ucu açık.

Şirketler işten çıkarılan işçileri bir noktada geri çağırabilir, ancak bunu yapma zorunlulukları yoktur.

Ek olarak, işlerini sürdüren bazı çalışanlar WARN Act korumasına sahip olabilir.

İhbar hükümleri, işçinin çalışma saatlerinin altı aylık bir süre içinde en az yüzde 50 oranında kesilmesi durumunda uygulanır.

Bu kanun özel bir dava hakkı içermektedir. Sıklıkla, yalnızca hükümet yasaları uygulayabilir.

Ancak herhangi bir işçi, federal mahkemede bireysel veya toplu dava açabilir ve bildirimde bulunmama davası açabilir.

UYARI Yasası İstisnaları

İşverenlerin her zaman ihbarda bulunma zorunluluğu yoktur.

İlk olarak, gereklilik genellikle kamu işverenleri için geçerli değildir.

Devlet müteahhitleri gri bir alanda. İkincisi, özel işverenler aşağıdaki üç istisnadan birini kullanabilir:

• Doğal afet: Tüzüğe göre bu etiket sadece fiziksel afetler için geçerlidir. Listelenen örnekler “sel, deprem, kuraklık veya fırtına” dır. Coronavirüs kesinlikle bu tür bir olay değil. Doğal afet lakabı bulaşıcı hastalık salgınları için geçerli midir? Çoğu durumda, cevap hayırdır, ancak yasalar farklı yargı alanlarında değişiklik gösterir.
• Öngörülemeyen İş Koşulları: Yüzeyde, koronavirüs bu istisnayı karşılıyor gibi görünüyor. Bu salgın kesinlikle beklenmedik ve olası değildi. Ancak salgın, Mart 2020'de New York'ta başlamadı. Dünyanın dört bir yanında birkaç ay önce başladı. Üstelik bu ilk koronavirüs salgını değil. Bu, 2000'lerin başındaki SARS (Ani Akut Solunum Sıkıntısı) salgınıydı. Muhtemelen, bu nedenle, koronavirüs salgını öngörülebilirdi.
• sendeleyen şirket: Bu istisna sadece yukarıda belirtilen tesis kapanışları için geçerlidir. Ayrıca, sadece bazı fabrika kapanışları için geçerlidir. Şirket bir sermaye infüzyonu aramış olmalı ve konuyu gizli tutmak gerekli olmuş olmalı.

Bu savunmaları yaparlarsa, işverenler üretim yükünü ve ikna yükünü üstlenirler.

Yargıcı istisnanın geçerli olduğuna ikna etmeliler ve ardından jüriyi de aynı şeye ikna etmelidirler.

Üstelik bu savunmalar mutlak değildir.

En iyi ihtimalle, işverenlerin altmış gün şartından kaçınmasına izin verirler.

Bildirim yine de mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.

Bu bildirimler, işten çıkarma veya tesis kapanış tarihini, işten çıkarmanın niteliğini (yani geçici veya kalıcı işten çıkarma), çarpma haklarının analizini ve bir kaynak kişinin adını ve iletişim bilgilerini içermelidir.

Çarpma hakları, bazı kıdemli çalışanlara, şirket çapında bir işten çıkarma durumunda genç çalışanları değiştirme hakkı verir.

Bir WARN Act iddiasındaki zararlar genellikle altmış günlük kayıp maaşları içerir.

Acı ve ıstırap gibi ekonomik olmayan zararlar için ek tazminat da mevcut olabilir.

Yerinden edilen koronavirüs işçilerinin yasal bir çaresi olabilir.

ile ücretsiz danışma için deneyimli New York sivil dava avukatı, contact Napoli Shkolnik . We are now open and now helping people like you.