Przepisy dotyczące wynagrodzeń i czasu pracy — Twoje prawa

For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.

Czym są federalne przepisy dotyczące płac i godzin pracy?

Przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin to przepisy regulujące, ile pracownik może legalnie pracować i jak pracownicy muszą być wynagradzani za wykonywaną pracę. Istnieją federalne przepisy dotyczące płac i godzin pracy, a także stanowe przepisy dotyczące płac i godzin pracy. Podczas gdy stany muszą zawsze przestrzegać przepisów federalnych w minimalnym stopniu, mogą wprowadzić więcej zabezpieczeń i świadczeń dla pracowników, których pracownicy muszą przestrzegać. Na przykład federalna płaca minimalna wynosi $7,25 za godzinę, a żaden pracodawca w żadnym stanie nie może płacić wynagrodzenia, które mniej od tego. Jednak płaca minimalna jest znacznie wyższa w niektórych stanach, a pracodawcy w tych stanach musieć zapłacić państwo płaca minimalna.

Federalne przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy są uwzględnione w Ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). Jeśli masz pytania dotyczące przepisów dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy, które są specyficzne dla Twojego stanu, zadzwoń do naszej firmy prawniczej już dziś. Pracujemy w stanach na terenie całego kraju.

Ważne federalne przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy w ramach FLSA

FLSA dotyczy wielu kwestii związanych z płacami i godzinami pracy, w tym:

• Minimalna stawka godzinowa;
• Przepracowane godziny;
• Czas podróży;
• Czas wolny;
• Nadgodziny;
• Zwolnieni i niezwolnieni pracownicy;
• Wynagrodzenie napiwkowe;
• Czas na trening;
• Czas dyżuru; I
• Liczba elementów zawartych w FLSA jest bardzo duża, a jeśli masz konkretny problem, co do którego nie masz pewności, powinieneś zadzwonić do adwokata.

Bardzo spory dotyczące wynagrodzenia i roszczeń godzinowych dotyczą wynagrodzenia godzinowego i płacy minimalnej lub wynagrodzenia za nadgodziny.

• Płaca za nadgodziny. Jak stwierdzono w ustawie i wyjaśniono przez Departament Pracy, większość pracodawców, którzy wymagają od większości pracowników pracy w godzinach nadliczbowych, jest zobowiązana do płacenia za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny jest wymagane, gdy pracownik pracuje ponad 40 godzin tygodniowo (z wyjątkiem pracowników zwolnionych). Stawka, według której pracownicy są wynagradzani za godziny nadliczbowe, nie może być niższa niż czas i połowa ich zwykłego wynagrodzenia. Na przykład, jeśli pracownik zarabia $10 na godzinę, musi zarobić $15 ($10 plus 0,5 x $10) za każdą godzinę pracy wykonaną w ciągu 40 godzin.
• Przepracowane godziny. The podstawy FLSA w odniesieniu do przepracowanych godzin wymagają, aby pracownicy otrzymywali co najmniej minimalne wynagrodzenie i nie mogą pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia za nadgodziny. Jeżeli pracownik jest „na dyżurze” u pracodawcy, uważa się to za czas pracy, który powinien być rekompensowany; jeśli są „na dyżurze” w domu, to na ogół nie jest to uważane za czas pracy, chyba że istnieją dodatkowe ograniczenia. Krótkie okresy odpoczynku trwające około 20 minut są zazwyczaj uważane za czas pracy i jako takie są rekompensowane. Długie okresy odpoczynku lub posiłków (30 minut lub więcej). nie musi otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Szkolenie musi być rekompensowane, jeśli odbywa się w normalnych godzinach pracy, nie jest dobrowolne, jest związane z pracą i/lub wiąże się z wykonywaniem jakiejkolwiek pracy.
• Nie wszyscy pracownicy są chronieni przez te same standardy wymienione powyżej; jest kilku zwolnionych pracowników. Na przykład istnieje zwolnienie z wymogu płacy minimalnej i wymogu przepracowanych godzin dla pracowników, którzy są „prawdziwymi pracownikami wykonawczymi, administracyjnymi, zawodowymi i zewnętrznymi pracownikami sprzedaży”. Istnieją również wyjątki dla niektórych pracowników komputerowych. Jeśli uważasz, że Twoje prawa wynikające z FLSA zostały naruszone, ważne jest, aby wiedzieć, jakim typem pracownika jesteś i czy prawo federalne zwalnia Cię z ochrony.

Call Napoli Shkolnik Today to Learn More About Your Rights

Przepisy dotyczące godzin pracy i wynagrodzeń mogą być skomplikowane, a pracodawcy mogą wykorzystywać złożony charakter przepisów, aby świadomie odmawiać pracownikom świadczeń, do których są uprawnieni, takich jak rekompensata za godziny nadliczbowe. Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, nasz zespół prawny może Ci pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną ocenę sprawy – posiadamy biura na terenie całego kraju.