賃金および時間に関する法律 – あなたの権利

For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.

連邦賃金法と時間法とは何ですか?

賃金法と時間法は、従業員が合法的にどれだけ働けるか、また従業員が行った労働に対してどのように支払われるべきかを規定する法律です。連邦の賃金法と時間法と州の賃金法と時間法があります。各州は常に最低限の連邦法を遵守する必要がありますが、従業員が遵守しなければならない労働者に対するより多くの保護と福利厚生を制定することもできます。たとえば、連邦最低賃金は時給 $7.25 であり、どの州の雇用主もこれに相当する賃金を支払うことはできません。 以下 これより。ただし、一部の州では最低賃金がはるかに高く、これらの州の雇用主は しなければならない を支払う 州 最低賃金。

連邦賃金法と時間法は、公正労働基準法 (FLSA) で取り上げられています。お住まいの州に特有の賃金法と時間法についてご質問がある場合は、今すぐ当法律事務所にお問い合わせください。私たちは全国の州で活動しています。

FLSA に基づく重要な連邦賃金法と時間法

FLSA は、賃金と時間に関する次のような多くの問題に取り組んでいます。

• 最低時給。
• 労働時間。
• 移動時間;
• 休暇;
• 時間とともに;
• 免除対象従業員と非免除対象従業員。
• チップ付き賃金。
• トレーニングの時間;
• オンコール時間。と
• FLSA に含まれるアイテムの数は多数あり、特定の問題について不明な点がある場合は、弁護士に相談する必要があります。

多くの 賃金および時間請求に関する紛争は、時間給と最低賃金または残業代に関するものです。

• 残業代。 行為の中で発見され、によって説明されているように、 労働省、 ほとんどの従業員に時間外労働を要求するほとんどの雇用主は、時間外労働の支払いを義務付けられています。残業代は週40時間を超えて勤務した場合に支払われます（免除対象者を除く）。従業員の時間外労働に対する補償率は、時間と通常の給与の 2 分の 1 を下回ってはなりません。たとえば、従業員の時給が $10 の場合、40 時間以上の勤務時間ごとに $15 ($10 プラス 0.5 x $10) を稼ぐ必要があります。
• 労働時間。 の FLSA の基本 労働時間に関しては、従業員には最低賃金以上の支払いが義務付けられており、残業代を支払わずに週40時間を超えて働くことはできません。従業員が雇用主の敷地内で「待機中」の場合、これは補償されるべき労働時間とみなされます。自宅で「オンコール」の場合、追加の制約がない限り、通常は労働時間とみなされません。通常、約 20 分の短い休憩時間は労働時間とみなされ、そのように補償されます。長い休憩または食事時間（30分以上）は必要です いいえ 雇用主が補償しなければなりません。トレーニングが通常の勤務時間内である場合、自発的なものではない場合、仕事に関連したものである場合、または何らかの仕事の遂行を伴う場合、トレーニングは補償されなければなりません。
• すべての労働者が上記と同じ基準によって保護されるわけではありません。免除される労働者もいます。たとえば、次のようなものがあります。 最低賃金要件および労働時間要件の免除 「正真正銘の役員、管理職、専門職および社外営業職」の従業員が対象です。特定のコンピューター従業員に対する免除もあります。 FLSA に基づく自分の権利が侵害されていると思われる場合は、自分がどのような従業員なのか、また連邦法によって保護が免除されているかどうかを知ることが重要です。

Call Napoli Shkolnik Today to Learn More About Your Rights

時間と賃金に関する法律は複雑な場合があり、雇用主は法律の複雑な性質を利用して、残業時間に対する補償など、従業員が受け取る権利がある福利厚生を故意に拒否する可能性があります。あなたの権利が侵害されたと思われる場合は、当社の法務チームがお手伝いいたします。 無料のケース評価については今すぐお問い合わせください – 全国にオフィスがあります。