(844) 230-7676
Dil
İş ortamınız nedeniyle yaşadığınız işitme kaybı, birinin ihmalkar veya kasıtlı davranışından kaynaklanıyorsa, bir kişisel yaralanma davasında tazminat talep etme seçenekleriniz olabilir. İşitme kaybı, şantiyede birçok kişinin düşündüğünden daha yaygındır ve belirli meslekler ve endüstri çalışanları diğerlerinden daha fazla risk altındadır, ancak işle ilgili işitme kaybı için tazminat talep etmek için güçlü bir yasal dava bulmak zor olabilir.
"Başka biri tipik olarak nasıl işitme kaybına neden olur? Genellikle bu tür yaralanmalar işyeri ile ilgilidir. Örneğin, bir işveren, yüksek ses çıkaran ve işitme hasarına neden olan makine veya cihazlar kullanır. Örneğin işveren, genellikle Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) tarafından uygulanan düzenlemeleri dikkate almadığında, zarardan sorumlu olabilir. Ayrıca, işveren sizi işyerindeki gürültüden kaynaklanan tehlikeler konusunda uyarmazsa, dava da açabilirsiniz. Örneğin, 2010 yılında bir kağıt fabrikasının 150'den fazla çalışanı gürültüye bağlı işitme kaybı nedeniyle işverenlerine dava açtı. Bununla birlikte, işle ilgili çoğu davada, tazminatın yegâne kaynağı işçi tazminatı talebidir” (Tüm Hukuk).
İş Yerinde Oluşabilecek İşitme Kaybı Türleri
Güvenli olmayan işyeri koşullarının bir sonucu olarak görülen iki genel işitme kaybı türü vardır: iletim tipi ve sensörinöral. İletim tipi işitme kaybı, kulağın herhangi bir bölümünün ses dalgalarını gerektiği gibi iletemediği ve olması gerektiği gibi kulak zarına yönlendiremediği durumlarda yaygın olarak ortaya çıkan tiptir. Esasen kulak, ses dalgalarının kulak içindeki normal titreşimini ve akışını bozacak şekilde hasar görür. Sensörinöral işitme kaybı, merkezi sinirde, iç kulakta veya beynin ses işleme bölümlerinde meydana gelen hasardan kaynaklanır. Esasen, sinirler ve beyin sesi işleyemez. İşitme kaybı da iki ana tipin bir kombinasyonu olabilir. Herhangi bir işitme kaybı türü, azaltılması, sınırlandırılması veya bir şekilde düzeltilmesi gereken işyeri koşullarından kaynaklanıyorsa, işveren aleyhine dava ve davalar açılabilir.
İşyeri İşitme Kaybı Davası Örneği
“Peter Becker ve 40'tan fazla diğer çalışan, Murphy Oil Corp.'a şirketin Meraux, LA rafinerisinde uzun süreli maruz kalma nedeniyle işitme kaybı nedeniyle dava açtı. Becker ve diğerleri, genç erkekler olarak Murphy için çalışmaya başladılar ve emekli olana kadar 25 ila 30 yıldan fazla bir süre devam ettiler. Pek çok durumda, istihdamları 1971'de OSHA'nın başlamasından önceydi ve ilk işyeri gürültü düzenlemelerinin yürürlüğe girmesinden sonra da devam etti. İşçilerin tamamı yüksek sese maruz kaldı ve onlara işitme koruması sağlanmadı. Bir tıp uzmanı, duruşmada Murphy fabrikasında çalışmanın işitme kayıplarındaki en önemli faktör olduğunu ifade etti… Görülen ilk altı davada mahkeme, eski işçilerden beşinin lehine karar verdi ve her birine $50.000 artı tazminat ödenmesine karar verdi. $18.000 ila $25.000 arasında değişen gelecekteki tıbbi maliyetler” (Güvenlik Haberleri Uyarısı).
İşitme Kaybına İlişkin Kişisel Yaralanma Davasında İhmal İddiaları
Kişisel yaralanma davası için en yaygın zemin, ihmal veya kasıtlı cehalet iddiasıdır. İhmal odağında herhangi bir kişisel yaralanma davası açan bir davacının dört unsuru ispat etmesi gerekir: (1) davalı, kazanın meydana geldiği yerin veya kazaya karışan eşyaların güvenliğini sağlamaktan sorumluydu, (2) davalı, başarısız oldu (3) davacının yaralarının davalının ihmaliyle doğrudan bağlantılı olduğunu ve bundan kaynaklandığını kanıtlayan “yakın” sebep ve (4) davacının kaza ve yaraları. Bir ihmal davasında davacının hükmedilmek istediği zararlar arasında sağlık giderlerinin karşılanması ve ödenmesi, ücret kaybı, zihinsel ve duygusal ıstırap, cepten yapılan harcamalar, yaşam kalitesinin kaybı, ağrı ve ıstırap gibi şeyler vardır. . Bu nedenle, kişisel yaralanma davası duruşmalarında deneyimli bir avukata ihtiyacınız var - yargıcın verdiği kararda çok fazla şey var.
Kişisel Yaralanma Vaka Temsili
“İşvereninize karşı hukuk mahkemesinde dava açma hakkınız varsa, size sağlanan miktarlarla sınırlı olmayacaksınız. işçi tazminatı faydaları. Kaybedilen maaşlara, tıbbi tedavi için geri ödemeye ve herhangi bir kalıcı sakatlık için tazminata ek olarak, acı ve ıstırap ve cezai zararlar için dava açabilirsiniz. Cezalandırıcı tazminatlar, özellikle işvereninizin aşırı derecede kötü davranışı söz konusu olduğunda, maruz kaldığınız fiili zararın birçok katı tutarında bir meblağ olabilir” (Disability Secrets). Siz veya sevdiğiniz biri, bir başkasının dikkatsiz, ihmalkar veya güvenli olmayan davranışları nedeniyle bir şekilde yaralandıysa, muhtemelen bir kişisel yaralanma davası için gerekçeleriniz vardır. Daha fazla bilgi edinmek için, hukuk ekibimizi arayın ve davanızı devam ettirmek için izlemeniz gereken adımları size göstermelerine izin verin!