現場での難聴 - 雇用主を訴えることはできますか?

職場環境が原因で発生した難聴が、誰かの過失または意図的な行動によって引き起こされた場合、人身傷害訴訟で補償を求めるオプションが利用できる場合があります。難聴は、多くの人が認識しているよりも作業現場で一般的であり、特定の職業や産業労働者は他の人よりも危険にさらされていますが、仕事関連の難聴の補償を求める強力な訴訟を起こすのは難しい場合があります.

「他の人は通常、どのようにして難聴を引き起こしますか?多くの場合、これらのタイプの傷害は職場に関連しています。たとえば、雇用主は大きな騒音を発し、聴覚障害を引き起こす機械や装置を使用しています。たとえば、雇用者が規則を無視した場合、雇用者は損害に対して責任を負う可能性があります。これは通常、労働安全衛生局 (OSHA) によって施行されます。さらに、雇用主が職場の騒音による危険性について警告しなかった場合、訴訟を起こすこともできます。たとえば、2010 年には製紙工場の 150 人を超える従業員が、騒音による難聴を理由に雇用主を訴えました。ただし、ほとんどの仕事関連のケースでは、労働者の補償請求が補償の唯一の源泉です」(すべての法律).

職場で起こりうる難聴の種類

安全でない職場環境の結果として見られる難聴には、伝音性難聴と感音性難聴の 2 つの一般的なタイプがあります。伝音難聴は、耳のどこかの部分が音波を適切に伝達できず、本来あるべきように音波を鼓膜に向けることができない場合に一般的に発生するタイプです。基本的に、耳は、耳内の通常の振動と音波の流れを乱すような形で損傷を受けています。感音難聴は、中枢神経、内耳のどこか、または脳の音声処理部分で発生する損傷によって引き起こされます。基本的に、神経と脳は音を処理できません。難聴は、2 つの主なタイプの組み合わせである場合もあります。いずれかのタイプの難聴が、何らかの方法で軽減、制限、または修正されるべきであった職場環境にまでさかのぼることができる場合、雇用主に対して訴訟および訴訟が提起される可能性があります。

職場難聴訴訟の事例

「Peter Becker と 40 人以上の他の従業員は、Murphy Oil Corp. のルイジアナ州 Meraux 製油所での長期暴露による難聴を理由に、Murphy Oil Corp. を訴えました。ベッカーと他の人々は、若い男性としてマーフィーのために働き始め、退職するまで25年から30年以上働き続けました.多くの場合、彼らの雇用は 1971 年の OSHA の開始よりも前にさかのぼり、最初の職場騒音規制が制定された後も継続されました。作業員は全員、大きな騒音にさらされ、聴覚保護も提供されていませんでした。医療専門家は公判で、マーフィー工場で働いていたことが彼らの難聴の最大の要因であると証言した…最初に審理された 6 件の訴訟で、裁判所は 5 人の元労働者に有利な判決を下し、それぞれに $50,000 の損害賠償と損害賠償金を授与した。 $18,000 から $25,000 の範囲の将来の医療費」(安全ニュースアラート).

難聴の人身傷害事件の過失請求

人身傷害訴訟の最も一般的な根拠は、過失または故意の無知の主張です。過失の焦点の下で人身傷害事件を提起する原告は、次の 4 つの要素を証明する必要があります。 (3) 原告の傷害が被告の過失に直接関係し、そこから生じたという証拠である「近接」原因、および (4) 原告が受けた実際の損害または損失。事故とその怪我。原告が過失訴訟で裁定を求めている損害賠償の中には、医療費の補償と支払い、賃金の損失、精神的および感情的な苦痛、自己負担費用、生活の質の損失、痛みと苦しみなどがあります。 .これが、人身傷害事件の公聴会で経験を積んだ弁護士が必要な理由です。

人身傷害事件の代理

「あなたが民事裁判所で雇用主に対して訴訟を起こす資格がある場合、あなたが提供する金額に制限されることはありません。 労災給付.失われた賃金、治療の払い戻し、恒久的な障害の補償に加えて、痛みや苦しみ、懲罰的損害賠償を訴えることができる場合があります。懲罰的損害賠償は、特に雇用主側の著しく悪い行動の場合、実際に被った損害額の何倍もの金額になる可能性があります」(Disability Secrets)。あなたや愛する人が、他人の不注意、過失、または危険な行動によって何らかの形で負傷した場合、人身傷害事件の根拠となる可能性があります.詳しくは、 法務チームに電話する そして、あなたのケースを進行させるためにあなたが従わなければならないステップを彼らに見せてもらいましょう!