Utrata słuchu w miejscu pracy — czy mogę pozwać mojego pracodawcę?

Jeśli utrata słuchu, której doświadczasz z powodu środowiska pracy, jest spowodowana czyimś zaniedbaniem lub celowym zachowaniem, możesz mieć dostępne opcje dochodzenia odszkodowania w procesie sądowym dotyczącym obrażeń ciała. Utrata słuchu jest bardziej powszechna w miejscu pracy, niż wielu ludzi zdaje sobie z tego sprawę, a niektóre zawody i pracownicy przemysłowi są bardziej narażeni na ryzyko niż inni, ale uzyskanie solidnej podstawy prawnej w celu uzyskania odszkodowania za utratę słuchu związaną z pracą może być trudne.

„W jaki sposób ktoś inny zazwyczaj powoduje utratę słuchu? Często tego typu urazy są związane z miejscem pracy. Na przykład pracodawca używa maszyn lub urządzeń, które emitują głośny hałas i powodują uszkodzenie słuchu. Pracodawca może ponosić odpowiedzialność za szkodę, jeśli na przykład zlekceważył przepisy – zazwyczaj egzekwowane przez Urząd Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA). Ponadto, jeśli pracodawca nie ostrzeże Cię o zagrożeniach związanych z hałasem w miejscu pracy, możesz również mieć możliwość wniesienia pozwu. Na przykład w 2010 roku ponad 150 pracowników papierni pozwało swojego pracodawcę w związku z utratą słuchu spowodowaną hałasem. Jednak w większości spraw związanych z pracą roszczenie o odszkodowanie pracownicze jest wyłącznym źródłem odszkodowania” (Całe Prawo).

Rodzaje ubytków słuchu, które mogą wystąpić w miejscu pracy

Istnieją dwa ogólne rodzaje ubytków słuchu, które są postrzegane jako wynik niebezpiecznych warunków pracy: przewodzeniowy i czuciowo-nerwowy. Przewodzeniowy ubytek słuchu to typ, który często występuje, gdy jakakolwiek część ucha nie jest w stanie prawidłowo przenosić fal dźwiękowych i nie jest w stanie skierować ich do błony bębenkowej tak, jak powinny. Zasadniczo ucho jest uszkodzone w sposób, który zakłóca normalne wibracje i przepływ fal dźwiękowych w uchu. Odbiorczy ubytek słuchu jest spowodowany uszkodzeniem nerwu centralnego, gdzieś w uchu wewnętrznym lub części mózgu odpowiedzialnej za przetwarzanie dźwięku. Zasadniczo nerwy i mózg nie są w stanie przetwarzać dźwięku. Utrata słuchu może być również połączeniem dwóch głównych typów. Pozwy i sprawy sądowe mogą zostać wniesione przeciwko pracodawcy, jeśli którykolwiek rodzaj ubytku słuchu można przypisać warunkom w miejscu pracy, które powinny zostać w jakiś sposób zredukowane, ograniczone lub skorygowane.

Przykład przypadku pozwu o utratę słuchu w miejscu pracy

„Peter Becker i ponad 40 innych pracowników pozwał Murphy Oil Corp. za utratę słuchu spowodowaną długotrwałym narażeniem na działanie rafinerii Meraux w Los Angeles. Becker i inni rozpoczęli pracę dla Murphy'ego jako młodzi mężczyźni i kontynuowali ją przez 25 do ponad 30 lat, aż do przejścia na emeryturę. W wielu przypadkach ich zatrudnienie poprzedzało rozpoczęcie OSHA w 1971 r. i było kontynuowane po uchwaleniu pierwszych przepisów dotyczących hałasu w miejscu pracy. Wszyscy pracownicy byli narażeni na głośny hałas i nie zapewniono im ochrony słuchu. Specjalista medyczny zeznał na rozprawie, że praca w fabryce Murphy była najbardziej znaczącym czynnikiem powodującym ubytek słuchu… W pierwszych sześciu rozpatrywanych sprawach sąd orzekł na korzyść pięciu byłych pracowników i przyznał każdemu z nich $50 000 odszkodowania plus przyszłe koszty medyczne, które wahały się od $18 000 do $25 000” (Alert dotyczący wiadomości dotyczących bezpieczeństwa).

Roszczenia z tytułu zaniedbania w sprawie o uszkodzenie ciała związane z utratą słuchu

Najczęstszą podstawą pozwu o uszkodzenie ciała jest roszczenie dotyczące zaniedbania lub umyślnej ignorancji. Powód, który stawia sprawę dotyczącą obrażeń ciała w centrum uwagi zaniedbania, musi udowodnić cztery elementy: (1) pozwany był odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa miejsca, w którym doszło do wypadku lub przedmiotów uczestniczących w wypadku, (2) pozwany nie w jakiś sposób dotrzymać tego obowiązku, (3) „bliską” przyczynę, która jest dowodem na to, że obrażenia powoda są bezpośrednio związane i wynikają z zaniedbania pozwanego, oraz (4) rzeczywiste szkody lub straty poniesione przez powoda z powodu wypadku i ich obrażeń. Wśród odszkodowań, o które powód ubiega się w procesie sądowym dotyczącym zaniedbania, są takie rzeczy, jak pokrycie i zapłata kosztów leczenia, utraconych zarobków, cierpienia psychicznego i emocjonalnego, wydatków bieżących, utraty jakości życia oraz bólu i cierpienia . Właśnie dlatego potrzebujesz adwokata doświadczonego w rozprawach w sprawie obrażeń ciała - tak wiele zależy od wyroku, który wydaje sędzia.

Reprezentacja w sprawie obrażeń ciała

„Jeśli jesteś uprawniony do złożenia pozwu przeciwko swojemu pracodawcy w sądzie cywilnym, nie będziesz ograniczony do kwot przewidzianych przez świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych. Oprócz utraconych zarobków, zwrotu kosztów leczenia i odszkodowania za trwałe uszczerbki na zdrowiu, możesz ubiegać się o zadośćuczynienie za ból i cierpienie oraz zadośćuczynienie. Odszkodowanie karne może być sumą pieniędzy wielokrotnie przewyższającą faktycznie poniesione szkody, zwłaszcza w przypadku rażąco złego zachowania ze strony pracodawcy” (Disability Secrets). Jeśli ty lub ktoś bliski zostałeś w jakiś sposób ranny w wyniku nieostrożnego, niedbałego lub niebezpiecznego działania innej osoby, prawdopodobnie masz podstawy do wniesienia sprawy o uszkodzenie ciała. By dowiedzieć się więcej, zadzwoń do naszego zespołu prawnego i pozwól im pokazać kroki, które musisz wykonać, aby Twoja sprawa była w toku!