Müşterilerin Cinsel Tacizinden Restoranlar Sorumlu Mudur?

Müşteri Cinsel Tacizinden Restoranlar Sorumlu mu?

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) ve federal mahkemelere sorarsanız, bu sorunun cevabı kesinlikle "evet".

Garsonların, barmenlerin, baristaların ve müşteriyle yüz yüze olan diğer restoran çalışanlarının çoğu bahşiş için çalışır.

Sonuç olarak, “kibar bir gülümseme” ve arkadaşça bir tavır teşvik edilir. Ayrıca, bu kişiler genellikle müşterinin suistimalini bildirmek konusunda isteksizdir.

Birçok restoran şu sloganla gider: müşteri her zaman haklıdır. Sahipler ve yöneticiler, müşterileri vazgeçilmez ve çalışanları tek kullanımlık olarak görürler.

Bir restoranda üçüncü şahıs tacizine maruz kaldıysanız, yasal haklarınız vardır. En önemli haklardan biri de ortaklıktır. deneyimli avukat.

Destekleyici İçtihat

Şimdi yirmi yaşını geçmiş olmasına rağmen, Lockhard - Pizza Hut restoranlarda üçüncü şahısların cinsel tacizi konusunda federal mahkemelerin kesin sözüdür.

Rena Lockard, Oklahoma-Teksas sınırının kuzeyinde bulunan küçük bir kasaba olan Oklahoma, Atoka'da garsondu.

Atoka, uluslararası alanda Şubat 1864'te Orta Bataklık Deposu Savaşı'nın yeri olarak bilinir.

Çoğu garson kız gibi, Bayan Lockard'ın geliri de neredeyse tamamen bahşişlerden oluşuyordu. Bu nedenle, yukarıda bahsedildiği gibi, müşterilerini mutlu etmek için ciddi bir ekonomik baskı yaşadı.

Menajeri Micky Jack şarkıyı sık sık çalardı. Korkut beni kapanış sırasında restoranın müzik kutusunda. Bayan Lockard, şarkının müstehcen ve küçük düşürücü sözlerine itiraz etti, ancak işe yaramadı.

Kasım 1993'te bir gece, rahatsız edici davranış geçmişi olan iki adam restorana girdiğinde işler doruk noktasına ulaştı.

Bekleme personeli, onlara kimin hizmet etmesi gerektiğini tartıştı ve görünüşe göre Bayan Lockard kısa çöpü çekti.

Güzel koktuğu için bir adam ona hangi parfümü kullandığını sordu. Bayan Lockard bunun onu ilgilendirmediğini söylediğinde, müşteri saçını çekti.

Usulsüzlüğü müdürüne bildirdi. Kayıtlara göre, Bay Jack şikayetini reddetmiş ve masalarına başka birini atamayı reddetmiş. "Sen onları bekle. Garson olmak için işe alındın. Garson," dedi sertçe.

Bu müşterilere geri döndüğünde daha da agresif davrandılar. Bir adam göğsünü tuttu ve ağzını üzerine koydu. Olay yerinde bıraktı.

The court held that the restaurant was legally responsible for the cinsel taciz Ms. Lockard endured, because:

• Bilgi: Yönetici, durumun kesin doğasını biliyordu. Buradaki çıkarım, cinsel tacizle karşılaşırsanız şikayet edin. Ve hikayenizi şekerle kaplamayın, spesifik olun.
• Kontrol: Yönetici masaya başka birini atayabilirdi. O gece erkek garsonlar görev başındaydı. Ancak yönetici bu konaklamayı reddetti.
• Haşin: Müstehcen şarkının kendisinin düşmanca bir ortam oluşturmadığına dikkat edin. Ancak, sonraki saç tutma ve el yordamıyla çok fazlaydı.

Düşmanca ortam Cinsel taciz, bazı çalışanları işlerini yapamaz hale getirecek kadar zehirli bir ortamdır.

Quid pro quo taciz, herhangi bir ayrıcalıklı muamele karşılığında herhangi bir cinsel iyilik talep etmektir.

teknik olarak, Lockard yalnızca Onuncu Devredeki (Oklahoma, Kansas, New Mexico, Colorado, Utah ve Wyoming) arazinin yasasıdır.

Ancak, diğer yargı alanlarında ikna edici otoritedir. Buna İkinci Devre (New York, Connecticut ve Vermont) dahildir. Bunlara ek olarak, Lockard bu konudaki tek yetkili değildir.

Federal Yönetmelikler Kodu

bu Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu bu alanda bir kural çıkarmıştır.

Kuşkusuz, bu kural oldukça geneldir, ancak kesinlikle üçüncü taraf cinsel taciz meselelerinde geçerlidir.

Federal Düzenlemeler Yasasına göre, “bir işveren, işverenin (veya onun temsilcilerinin veya denetleyici çalışanlarının) bulunduğu işyerindeki cinsel taciz eylemlerinden sorumludur. bilir veya bilmesi gerekirdi aldığını gösteremediği sürece, davranışın acil ve uygun düzeltici eylem [vurgu eklendi]."

Bu nitelikler, diğerlerine göre daha kurban dostudur. Lockard.

Gerçek bilginin aksine, yapıcı bilgi yeterlidir.

Ayrıca, düzeltici eylem açısından EEOC, "acil ve uygun" bir yanıt talep eder. Son olarak, önem derecesi gereksinimi yoktur.

Cinsel taciz iddiasındaki zararlar, ücret kaybı gibi ekonomik kayıpların ve acı ve ıstırap gibi ekonomik olmayan kayıpların tazminini içerebilir.

Bazı aşırı durumlarda ek cezai zararlar da mevcuttur.

İşçiler, üçüncü şahısların cinsel tacizine müsamaha göstermek zorunda değildir. ile ücretsiz danışma için deneyimli cinsel taciz avukatı, contact Napoli Shkolnik .