Are Restaurants Liable For Customer Sexual Harassment?

レストランは顧客のセクハラに責任を負うのか?

雇用機会均等委員会 (EEOC) と連邦裁判所に尋ねれば、この質問に対する答えは明白に「はい」です。

ほとんどのウェイトレス、バーテンダー、バリスタ、その他の顧客対応レストランの従業員は、チップを得るために働いています。

その結果、「礼儀正しい笑顔」とフレンドリーな態度が奨励されます。そして、こうした人々は顧客の不正行為を報告することに消極的であることがよくあります。

多くのレストランは次のことをモットーにしています。顧客は常に正しい。オーナーやマネージャーは、顧客を必要不可欠なものと見なし、従業員を使い捨ての存在と見なします。

レストランで第三者による嫌がらせを受けた場合、あなたには法的権利があります。最も重要な権利の 1 つは、企業とのパートナーシップです。経験豊富な弁護士.

判例法の支持

もう二十年以上経ちますが、 ロックハード対ピザハット レストランにおける第三者によるセクハラ問題に関して、連邦裁判所が出す決定的な言葉は今でも残っている。

レナ・ロッカードは、オクラホマ州とテキサス州の境界の北に位置する小さな町、オクラホマ州アトカでウェイトレスをしていました。

アトカは、1864 年 2 月のミドルボギー補給所の戦いの場所として国際的に知られています。

ほとんどのウェイトレスと同様に、ロックードさんの収入はほぼすべてチップで構成されていました。そのため、前述したように、彼女は顧客を満足させ続けるために厳しい経済的プレッシャーを経験しました。

彼女のマネージャーであるミッキー・ジャックはよくこの曲を演奏した フリーク・ミー 閉店時にレストランのジュークボックスで。ロッカードさんはこの曲の性的に露骨で屈辱的な歌詞に反対したが、無駄だった。

1993年11月のある夜、秩序を乱す行為の経歴を持つ2人の男がレストランに入ってきたとき、事態は頂点に達した。

給仕スタッフたちは誰がサービスを提供すべきかで議論し、ロッカードさんは短いストローを引いたようだ。

ある男性が彼女に、いい香りがしたのでどんな香水をつけているのかと尋ねました。ロックードさんが自分には関係ないと言うと、顧客は髪を引っ張った。

彼女はその不正行為をマネージャーに報告した。記録によると、ジャックさんは彼女の訴えを却下し、他の人をテーブルに割り当てることを拒否したという。「あなたは彼らを待っています。あなたはウェイトレスとして雇われました。ウェイトレスね」と彼は率直に言った。

彼女がこれらの顧客に戻ったとき、彼らはさらに攻撃的でした。一人の男が彼女の胸を掴み、口を付けた。彼女はその場で辞めた。

The court held that the restaurant was legally responsible for the 性的嫌がらせ Ms. Lockard endured, because:

知識: マネージャーは状況の正確な性質を知っていました。ここで重要なのは、セクハラに遭遇した場合は報告することです。そして、話を甘やかさず、具体的にしてください。
コントロール: マネージャーはテーブルに他の人を割り当てることもできたでしょう。その夜は男性のウェイターが勤務していた。しかし、マネージャーはこの宿泊施設を拒否しました。
ひどい: 露骨な歌自体は敵対的な環境を構成するものではないことに注意してください。しかし、その後の髪の毛掴みや弄りはあまりにも多すぎた。

敵対的な環境セクシャルハラスメントは、特定の労働者が仕事をできなくなるほど有害な環境です。

見返りハラスメントとは、何らかの優遇措置と引き換えに性的好意を要求することです。

技術的には、 ロカード は、第 10 巡回区 (オクラホマ、カンザス、ニューメキシコ、コロラド、ユタ、ワイオミング) の土地の法律にすぎません。

しかし、他の管轄区域では説得力のある権限です。これには第2巡回区（ニューヨーク、コネチカット、バーモント州）が含まれる。さらに、 ロカード このテーマに関する唯一の権威ではありません。

の雇用機会均等委員会この分野のルールを通過しました。

確かに、このルールはかなり一般的ですが、第三者のセクハラ問題にも確実に適用されます。

連邦規則集によれば、「雇用主は、雇用主（またはその代理人または監督上の従業員）が勤務する職場でのセクハラ行為に対して責任を負う」とされています。 知っている、または知っておくべきだった ただし、それが行われたことを証明できない限り、 即時かつ適切な是正措置 [強調追加]。」

これらの資格は、以下の資格よりも被害者に優しいです。 ロカード.

実際の知識ではなく、建設的な知識で十分です。

さらに、是正措置に関してEEOCは「即時かつ適切な」対応を求めている。最後に、重大度の要件はありません。

セクハラ訴訟における損害賠償には、逸失賃金などの経済的損失や、痛みや苦痛などの非経済的損失の補償が含まれる場合があります。

いくつかの極端な状況では、追加の懲罰的損害賠償も利用可能です。

労働者は第三者によるセクハラを容認する必要はありません。無料相談の場合は、セクハラ経験豊富な弁護士, contact Napoli Shkolnik .