(844) 230-7676
Dil
Yakın tarihli bir Yüksek Mahkeme kararı, bazı şirketleri işyerinde cinsel taciz iddialarını sessizce ele almak için tahkim maddelerini kullanmaya teşvik etti. Federal milletvekilleri, bu kararı etkili bir şekilde geçersiz kılacak bir tedbir düşünüyorlar. Eski Fox News sunucusu Gretchen Carlson gibi bazı kişiler, tahkim maddesini atlatmak için alışılmışın dışında yasal manevralar denedi.
Ancak New York'ta, Empire State eğrinin çok ilerisinde olduğu için böyle sorunlar yok. 2018-19 bütçesinin bir kısmı dahil Değişiklikler Medeni Uygulama Kanunu'nun 7515. Bölümüne göre. Yeni tedbir, “herhangi bir sözleşmede, sözleşmenin uygulanmasının veya sözleşme kapsamında çözüm bulmanın bir koşulu olarak tarafların cinsel tacize ilişkin yasa dışı ayrımcı bir uygulama iddiasını veya iddiasını çözmek için zorunlu tahkime başvurmasını gerektiren herhangi bir madde veya hükmü yasaklıyor. ”
Diğer bir deyişle, iş sözleşmenizde tahkim şartı varsa, yine de davanızı açabilirsiniz. cinsel taciz kamuya açık bir kayıt iddiasında bulunmak.
Bir İddiam Var mı?
Üzerinde yüzde 80 İş yerinde taciz edici davranışlarla karşılaşan kadınların oranı. Bu tür davranışlar çoğu zaman kişinin işinde elinden gelenin en iyisini yapmasını zorlaştırır veya imkansız hale getirir. Bu yetersizliğin açıkça ciddi sonuçları vardır. Ayrıca, birçok cinsel taciz mağduru fiziksel sorunlar yaşamaktadır. Bu sorunların ağırlığı birçok kişiyi işi bırakmaya zorluyor.
Bu kadınların çoğunun yasal bir cinsel taciz iddiası olabilir. Temel olarak iki tür dava vardır:
- Quid Pro Quo: İşverenler, lehte muameleyi cinsel iyiliklere bağlayamazlar. Bu yasak mutlaktır. Bu, "bu promosyonu evimde akşam yemeğinde tartışalım" gibi şeyleri içerir.
- Düşman çevre: Ara sıra yapılan kaba şakalar veya uygunsuz dokunuşlar, yasal bir tazminat talebine yol açmayabilir. Bunun yerine, davranış o kadar yaygın olmalı ki, iş performansına önemli ölçüde müdahale etmelidir.
Diğer iddialar biraz farklı çalışır. Bazı kadınların misilleme talepleri olabilir. Örneğin, bir kadın iş yerinde tacizden şikayet edebilir ve kısa bir süre sonra patron onu işten çıkarabilir.
Sorumluluk ayrıca üçüncü taraf iddialarına da eklenebilir. Garsonluk gibi müşteri merkezli işlerde çalışan birçok kadın, belirli müşterilerin cinsel tacizine katlanmak zorunda kalıyor. Bu olayları patronuna bildirirse ve patron hiçbir şey yapmazsa veya kadına misilleme yaparsa, mağdur yasal olarak tazminat talebinde bulunabilir.
Neyi Kanıtlamam Gerekiyor?
Çoğu cinsel taciz mağduru, taleplerini önce Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi bir idari kuruma iletmelidir. EEOC, bu iddiaları kovuşturmada büyük başarı elde etti. Ancak teşkilat çok az personele sahiptir, bu nedenle müfettişleri genellikle yalnızca "slam dunk" kazanan davaları alır. Bu nedenle, EEOC davanızı takip etmezse cesaretiniz kırılmasın. Bu, zayıf bir iddianız olduğu anlamına gelmez.
Dava mahkemeye gittiğinde, mağdurlar cinsel taciz unsurlarını delillerin üstünlüğüyle kanıtlamalıdır (muhtemelen büyük olasılıkla). Öyleyse hikayenizi jüriye anlatmaya hazır olun. Doğrulayıcı tanık ifadeleri de uzun bir yol kat ediyor. Sağlık faturaları gibi zararlarınıza gelince, bunlar için de belgeler bulunmalıdır.
Bir kez daha, misilleme iddiaları biraz farklı çalışır. Bu mağdurların cinsel tacizi kanıtlamaları gerekmez. Bunun yerine, yalnızca cinsel taciz hakkında şikayette bulunduklarını ve şikayetin olumsuz eylemi tetiklediğini kanıtlamaları gerekir. Genellikle geçici bir ilişki (örn. Pazartesi şikayet ve Cuma günü rütbe düşürme) yeterlidir.
İş sözleşmelerinde tahkim hükümleri yer alsa dahi cinsel taciz mağdurları dava açabilmektedir. ile ücretsiz danışma için New York'ta deneyimli cinsel taciz avukatı, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.