#MeToo と仲裁条項に関するあなたの権利を知る

最近の最高裁判所の判決により、一部の企業は職場でのセクハラの申し立てを静かに処理するために仲裁条項を利用するよう勇気づけられました。連邦議員らはこの決定を事実上無効にする措置を検討している。元FOXニュース司会者のグレッチェン・カールソンのように、仲裁条項を回避するために型破りな法的手段を試みた人もいる。

しかし、ニューヨークでは、エンパイアステートが時代の先を行っているため、そのような問題はありません。 2018-19年度予算の一部に含まれる 修正 民事実務法第 7515 条に準拠します。この新たな措置は、「セクハラの不法な差別的行為の申し立てや申し立てを解決するために両当事者が強制仲裁に提出することを、契約の執行または契約に基づく救済の条件として要求する契約内の条項や条項を禁止する」としている。 」

言い換えれば、雇用契約に仲裁条項がある場合でも、 性的嫌がらせ 公の記録事項であると主張する。

請求はありますか?

以上 80パーセント の女性が職場でハラスメント行為を経験したことがあります。このような行動は、仕事で最高のパフォーマンスを発揮することを困難または不可能にすることがよくあります。その無能さは明らかに深刻な結果をもたらします。さらに、セクハラ被害者の多くは身体的な問題を抱えています。これらの問題の重みにより、多くの人が辞めざるを得なくなります。

これらの女性の多くは、法的なセクハラの申し立てを行っている可能性があります。基本的に次の 2 種類のケースがあります。

• 見返り条件: 雇用主は有利な待遇を性的接待と結びつけることはできない。この禁止は絶対的なものです。これには、「私の家で夕食をとりながら、このプロモーションについて話し合いましょう」といった内容が含まれます。
• 過酷な環境: 時折の下品なジョークや不適切な接触は、法的な損害賠償請求の対象とならない場合があります。むしろ、その行為は職務遂行を実質的に妨げるほど蔓延していなければなりません。

他のクレームは少し動作が異なります。報復請求をする女性もいるかもしれません。たとえば、ある女性が職場のハラスメントについて苦情を言い、その後すぐに上司が彼女を解雇する可能性があります。

第三者からの請求にも責任が伴う場合があります。ウェイトレスのような顧客中心の仕事で働く女性の多くは、特定の顧客からのセクハラに耐えなければなりません。彼女がこれらの事件を上司に報告し、上司が何もしなかったり、女性に対して報復したりした場合、被害者は法的損害賠償請求をされる可能性があります。

何を証明する必要がありますか?

セクハラ被害者の多くは、まず男女雇用機会均等委員会などの行政機関に訴えを起こす必要がある。 EEOC はこれらの請求の訴追において大きな成功を収めてきました。しかし、同庁は人員が非常に不足しているため、捜査官は通常、「確実に勝てる」事件のみを担当する。したがって、EEOC があなたの訴訟を追及しなくても落胆しないでください。主張が弱いわけではありません。

訴訟が法廷に持ち込まれたら、被害者は圧倒的な証拠によってセクハラの要素を証明しなければなりません（そうでない可能性が高いです）。したがって、陪審員にあなたのストーリーを伝える準備をしてください。証人の証言を裏付けることも大いに役立ちます。医療費などの損害についても、文書が用意されている必要があります。

繰り返しになりますが、報復請求の仕組みは少し異なります。これらの被害者はセクハラを証明する必要はない。代わりに、セクハラについて苦情を申し立て、その苦情が不利益な措置を引き起こしたことのみを証明する必要があります。通常、一時的な関係 (例: 月曜日に苦情があり、金曜日に降格) で十分です。

雇用契約に仲裁条項が含まれている場合でも、セクハラ被害者は訴訟を起こす可能性があります。無料相談の場合は、 ニューヨークの経験豊富なセクハラ弁護士, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.