(844) 230-7676
Język
Niedawna decyzja Sądu Najwyższego ośmieliła niektóre firmy do korzystania z klauzul arbitrażowych w celu cichego rozpatrywania roszczeń dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy. Ustawodawcy federalni rozważają środek, który skutecznie unieważniłby tę decyzję. Niektórzy ludzie, jak była prezenterka Fox News, Gretchen Carlson, próbowali niekonwencjonalnych manewrów prawnych, aby obejść klauzulę arbitrażową.
Ale w Nowym Jorku nie ma takich problemów, ponieważ Empire State znacznie wyprzedza konkurencję. Uwzględniono część budżetu na lata 2018-19 poprawki zgodnie z art. 7515 kodeksu postępowania cywilnego. Nowy środek zabrania „żadnej klauzuli lub postanowienia w jakiejkolwiek umowie, która wymaga jako warunku wykonania umowy lub uzyskania środków prawnych na mocy umowy, aby strony poddały się obowiązkowemu arbitrażowi w celu rozstrzygnięcia wszelkich zarzutów lub roszczeń dotyczących bezprawnej dyskryminacyjnej praktyki molestowania seksualnego”. ”.
Innymi słowy, jeśli Twoja umowa o pracę zawiera klauzulę arbitrażową, nadal możesz ją zawrzeć molestowanie domagać się wpisu do rejestru publicznego.
Czy mam roszczenie?
Nad 80 procent kobiet doświadczyło mobbingu w pracy. Takie zachowanie często utrudnia lub uniemożliwia jak najlepsze funkcjonowanie w pracy. Ta niezdolność ma oczywiście poważne konsekwencje. Ponadto wiele ofiar molestowania seksualnego cierpi na problemy fizyczne. Waga tych problemów zmusza wielu do rezygnacji.
Wiele z tych kobiet może wnieść pozew o molestowanie seksualne. Istnieją zasadniczo dwa rodzaje przypadków:
- Coś za coś: Pracodawcy nie mogą wiązać uprzywilejowanego traktowania z przysługami seksualnymi. Zakaz ten jest bezwzględny. Obejmuje to takie rzeczy jak „porozmawiajmy o tej promocji przy obiedzie w moim domu”.
- Nieprzyjazne środowisko: Okazjonalne wulgarne żarty lub nieodpowiednie dotknięcia nie mogą stanowić podstawy do roszczeń prawnych o odszkodowanie. Zamiast tego zachowanie musi być tak wszechobecne, że znacząco przeszkadza w wykonywaniu pracy.
Inne roszczenia działają nieco inaczej. Niektóre kobiety mogą mieć roszczenia odwetowe. Na przykład kobieta może skarżyć się na nękanie w miejscu pracy, a szef może ją wkrótce zwolnić.
Odpowiedzialność może dotyczyć również roszczeń osób trzecich. Wiele kobiet, które pracują na stanowiskach zorientowanych na klienta, takich jak kelnerki, musi znosić molestowanie seksualne ze strony niektórych klientów. Jeśli zgłosi te incydenty swojemu szefowi, a szef nic nie zrobi lub zemści się na kobiecie, ofierze może przysługiwać roszczenie o odszkodowanie.
Co muszę udowodnić?
Większość ofiar molestowania seksualnego musi najpierw zgłosić swoje roszczenia do agencji administracyjnej, takiej jak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. EEOC odniósł wiele sukcesów w ściganiu tych roszczeń. Ale agencja ma bardzo mało personelu, więc jej śledczy zwykle biorą tylko sprawy, które wygrywają „z trzaskiem”. Nie zniechęcaj się więc, jeśli EEOC nie zajmie się Twoją sprawą. To nie znaczy, że masz słabe roszczenia.
Gdy sprawa trafi do sądu, ofiary muszą udowodnić elementy molestowania seksualnego, przekładając dowody (bardziej prawdopodobne niż nie). Przygotuj się więc na opowiedzenie swojej historii przed ławą przysięgłych. Potwierdzanie zeznań świadków również przebiega długą drogę. Jeśli chodzi o twoje szkody, takie jak rachunki medyczne, dokumentacja powinna być również dostępna dla tych rzeczy.
Po raz kolejny roszczenia odwetowe działają trochę inaczej. Te ofiary nie muszą udowadniać molestowania seksualnego. Zamiast tego muszą jedynie udowodnić, że skarżyli się na molestowanie seksualne, a skarga wywołała działania niepożądane. Zwykle wystarcza czasowy związek (np. skarga w poniedziałek i degradacja w piątek).
Nawet jeśli ich umowy o pracę zawierają klauzule arbitrażowe, ofiary molestowania seksualnego mogą wszczynać sprawy sądowe. Na bezpłatną konsultację z an doświadczony prawnik zajmujący się molestowaniem seksualnym w Nowym Jorku, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.