İşvereniniz Fazla Mesai Kayıtlarını Tutmadığında

Kendileri için çalışan tam zamanlı çalışanları olan çoğu işverenin, çalışılan saatlerin kaydını tutması ve normal bir 35-40 saatlik çalışma haftasının ötesinde çalışılan her şey için fazla mesai ücreti ödemesi gerekir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, işveren, çalışanın çalışma saatlerinin veya fazla mesai kayıtlarının her hafta günlüğe kaydedildiğini doğru bir şekilde tutmaz. Bazı durumlarda, bu dürüst bir hatadır, ancak çoğu zaman işveren, çalışan tazminatı için işgücü yasalarını ihlal ettiğini bilir ve yasa dışı faaliyete ilişkin herhangi bir kayıt istemez. Bu nedenle, fazla mesai saatlerini kaydetmezler, bu nedenle talep edilemez ve ödenmesi gerekmez. Çoğu durumda, çalışan saatlerce çalıştığını kanıtlamak ve maaşı için mücadele etmek zorunda kalır. Bir işveren fazla mesai için doğru kayıtlar tutmadığında ve bu fazla mesai saatleri için size ödeme yapmadığında iddianızı kanıtlamak için mahkeme davalarında yaygın olarak kullanılan bazı yöntemler şunlardır:

(1) Tanık İfadesi
Davanızda devreye girebilecek tanık ifadesi için iki temel bölüm vardır: iş arkadaşı ve müşteri/müşteriler. İş arkadaşlarınız, sizinle çalıştıklarına ve sizi mesai saatleri dışında düzenli olarak çalışırken gördüklerine ve fazla mesainin hangi gün ve haftalarda gerçekleştiğine dair tanıklık edebilirler. Ancak bu tür bir tanık ifadesini kullanmanın olumsuz bir tarafı vardır çünkü iş arkadaşınızın sizi mahkemede itibarsızlaştırmaya çalışmayacağını ve ayrıca dava karara bağlandıktan sonra işverenin tepkileriyle karşılaşabileceklerini kabul etmeniz gerekir. . Müşteri/müşteri tanıklığı genellikle daha doğrulanır ve mahkemede daha fazla itibar kazanır. Düzenli bir müşteri, onlarla haftada üç gece saat 18:00'e kadar çalıştığınıza tanıklık edebilirken, saat 17:00'de izinli olmanız gerekiyordu - bu, işvereninizin size borçlu olacağı haftada en az üç saatlik fazla mesai ücreti anlamına gelirdi.

(2) Kayıtlarınız
Bazı işverenlerin, yapılan işi gösteren ve çalışılan saatleri takip eden notlar, e-postalar, notlar veya bir çalışma takvimi tutması gerekir. Bu kayıtlar, maaş çeki koçanları ve depozitoları ve işvereniniz tarafından her hafta size ödenen miktarlarla karşılaştırılabilir. Bu, işvereninizin yanlış zaman tutma kayıtlarıyla çelişmek ve uygun şekilde tazmin edilmeyen fazla mesai saatlerinde çalıştığınızı mahkemeye kanıtlamak için çalışabileceğiniz en güçlü yollardan biridir.

(3) Diğer İşveren Kayıtları
Birincil işvereniniz zaman kayıtlarını yetersiz tutmuş olsa bile, işvereninizin çalışma saatlerinde ve maaş saatlerinde bir tutarsızlık olduğunu kanıtlamak için kullanılabilecek başka kayıtları ve belgeleri olabilir. Örneğin, bir otelde temizlikçi olarak çalışıyorsunuz ve işvereniniz çalışma saatlerinizi doğru bir şekilde kaydetmemiş. Ancak, bir odayı ne zaman temizlemeye başladığınızı ve her odayı ne zaman bitirdiğinizi gösteren günlük bir günlük tutmanızı gerektirirler. Bu belge, çalışma saatlerinizi yeniden yapılandırmak ve fazla mesainin ne zaman yapıldığını göstermek için kullanılabilir. Resmi iş rutininizin ve normal kayıt tutmanın bir parçası olarak kullanılan bir belge olduğu sürece, fazla mesai borcunuzu desteklemek için sizin durumunuzda kullanılabilir.

(4) Diğer Formlar ve Veriler
İşiniz için bilgisayarlar kullanılıyorsa, muhtemelen her gün oturum açıp kapatmanız gerekir ve bu günlükler, normal saatlerinizin ötesinde saatte nerede daha fazla zaman harcadığınızı göstermeye yardımcı olabilir. Yaptığınız işi göstermek için herhangi bir video gözetim kaydını kullanma seçeneği de vardır. Varış ve ayrılış saatlerinizi gösteren kayıtlar özellikle yararlıdır.

(6) Tanıklığınız
Yukarıdaki kanıt örneklerinden hiçbiri mevcut değilse, kendi ifadeniz maaşınız için savaşmak için kullanılabilir. Unutmayın, çalışanlarının çalışma sürelerini ve ücretlerini takip etmek işverenin yasal yükümlülüğüdür. Bunu, ifadenize ve çalışılan saatlere ilişkin kendi belgelerinize ağırlık eklemek için kullanabilirsiniz. Yasa, çalışma saatlerinizi takip etmenin sizin sorumluluğunuz olmadığını ve çalıştığınız her saati tam olarak hatırlayamayabileceğinizi anlıyor. Bu nedenle yasa, tipik bir çalışma haftasında yaptığınız fazla mesai miktarını tahmin etmenize izin verir. Bununla birlikte, tahmin için makul bir temele sahip olmanız ve talep ettiğiniz saatler için makul kanıtlar sunabilmeniz gerekir.

İle çalışan bir avukat Fazla mesai davalarında deneyimli olan, sahip olduğunuz kanıt veya tanıklığa bakılmaksızın, davanız için değerli bir varlık olabilir!