雇用主が残業記録を残していない場合

フルタイムの従業員が働いているほとんどの雇用主は、労働時間の記録を保持し、通常の週 35 ～ 40 時間の労働時間を超えて働いた場合は残業代を支払う必要があります。ただし、場合によっては、雇用主が従業員の勤務時間や毎週の残業を正確に記録していないことがあります。場合によっては、それは正直な間違いですが、雇用主は、従業員の補償に関して労働法に違反していることを知っており、違法行為の記録を望んでいないことが非常に多いです。したがって、残業時間は記録されないため、請求できず、支払う必要もありません。多くの場合、被雇用者は、自分が何時間も働いたことを証明し、賃金を得るために戦うことを余儀なくされています。雇用主が残業代の正確な記録を保持しておらず、残業代を支払っていない場合に、あなたの主張を証明するために裁判で一般的に使用されるいくつかの方法を次に示します。

(1) 証人の証言
証人の証言には、同僚と顧客/クライアントという 2 つの重要な部門があります。あなたの同僚は、彼らがあなたと一緒に働いていたことを証言し、あなたが定期的に時間外に働いているのを見て、残業が発生した日と週を証言することができます.このタイプの証人の証言を使用することにはマイナス面がありますが、同僚が法廷であなたの信用を傷つけようとしないことを確認する必要があり、ケースが決定された後に雇用主からの反響に直面する可能性もあります。 .顧客/クライアントの証言は、多くの場合、より裏付けがあり、法廷でより多くの信用を保持します.常連客は、あなたが午後 6 時まで働いていたことを証言できますが、週に 3 日、あなたは午後 5 時までに仕事を休むことになっていました。

(2) あなたの記録
一部の雇用主は、完了した作業を示し、作業時間を追跡するメモ、電子メール、メモ、または作業カレンダーを保持する必要があります。これらの記録は、給与の半券や預金、および雇用主から毎週支払われた金額と比較できます。これは、雇用主の不正確な時間管理記録に反論し、適切に補償されていない時間外労働を裁判所に証明するために働くことができる最も強力な方法の 1 つです。

(3) その他の雇用主の記録
あなたの直接の雇用主が時間記録を十分に保持していなくても、あなたの雇用主は、労働時間と賃金時間に不一致があることを証明するために使用できる他の記録や文書を持っているかもしれません.たとえば、あなたがホテルで家政婦として働いていて、雇用主があなたの勤務時間を正確に記録していないとします。ただし、部屋の掃除を開始した時刻と、各部屋を終了した時刻を毎日記録する必要があります。このドキュメントを使用して、勤務時間を再構築し、残業がいつ発生したかを示すことができます。それがあなたの正式な業務ルーチンの一部として使用され、通常の記録管理の一部として使用される文書である限り、あなたのケースで残業代の請求を裏付けるために使用することができます.

(4) その他のフォームおよびデータ
仕事でコンピューターを使用している場合、おそらく毎日ログインおよびログアウトする必要があり、それらのログは、通常の勤務時間を超えて時間を費やしている場所を示すのに役立ちます。ビデオ監視記録を使用して、あなたが行った作業を示すオプションもあります。到着時刻と出発時刻を示す録音は特に役立ちます。

(6) あなたの証言
上記の証拠の例のいずれも利用できない場合は、あなた自身の証言を使用して、報酬を得ることができます。覚えておいてほしいのは、従業員の労働時間と賃金を追跡することは、雇用主の法的義務です。これを使用して、証言と勤務時間に関する独自の文書に重みを加えることができます。法律は、自分の時間を追跡するのはあなたの責任ではなく、働いたすべての時間を完全に思い出すことができない場合があることを理解しています.したがって、法律により、典型的な週の労働時間で行った時間外労働の量を見積もることができます。ただし、見積もりには合理的な根拠が必要であり、請求された時間の合理的な証拠を示すことができなければなりません。

一緒に働く 弁護士 あなたが持っている証拠や証言に関係なく、残業事件の経験がある人はあなたの事件にとって貴重な資産になる可能性があります!