Wenn Ihr Arbeitgeber keine Überstundenaufzeichnungen führt

Die meisten Arbeitgeber, die Vollzeitbeschäftigte beschäftigen, sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen und Überstundensätze für alles zu zahlen, was über eine normale 35-40-Stunden-Woche hinaus geleistet wird. In einigen Fällen führt der Arbeitgeber jedoch keine genauen Aufzeichnungen über die Arbeitsstunden oder Überstunden des Arbeitnehmers, die jede Woche protokolliert werden. In einigen Fällen ist es ein ehrlicher Fehler, aber viel zu oft weiß der Arbeitgeber, dass er gegen die Arbeitnehmergesetze für die Arbeitnehmerentschädigung verstößt, und er möchte keine Aufzeichnungen über die illegalen Aktivitäten. Daher werden Überstunden nicht erfasst, können also nicht geltend gemacht werden und müssen nicht bezahlt werden. In vielen Fällen ist der Arbeitnehmer gezwungen zu kämpfen, um zu beweisen, dass er die Stunden gearbeitet hat, und um seinen Lohn zu kämpfen. Hier sind einige Methoden, die häufig in Gerichtsverfahren verwendet werden, um Ihren Anspruch zu beweisen, wenn ein Arbeitgeber keine genauen Aufzeichnungen über Überstunden geführt und Ihnen diese Überstunden nicht bezahlt hat:

(1) Zeugenaussagen
Es gibt zwei Hauptabteilungen für Zeugenaussagen, die in Ihrem Fall ins Spiel kommen können – Mitarbeiter und Kunde/Klienten. Ihre Kollegen könnten aussagen, dass sie mit Ihnen zusammengearbeitet und gesehen haben, wie Sie regelmäßig nach Feierabend gearbeitet haben und an welchen Tagen und Wochen die Überstunden angefallen sind. Es gibt jedoch einen Nachteil bei der Verwendung dieser Art von Zeugenaussagen, da Sie sicherstellen müssen, dass der Kollege nicht versuchen würde, Sie vor Gericht zu diskreditieren, und es auch möglich ist, dass er nach der Entscheidung des Falls mit Konsequenzen durch den Arbeitgeber konfrontiert wird . Kunden-/Mandantenaussagen sind oft fundierter und haben vor Gericht mehr Glaubwürdigkeit. Ein regelmäßiger Kunde könnte bezeugen, dass Sie drei Nächte in der Woche bis 18 Uhr bei ihm gearbeitet haben, obwohl Sie eigentlich um 17 Uhr frei haben sollten – das würde für mindestens drei Überstunden gelten, die Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet.

(2) Ihre Aufzeichnungen
Einige Arbeitgeber sind verpflichtet, Memos, E-Mails, Notizen oder einen Arbeitskalender zu führen, die die geleistete Arbeit zeigen und die geleisteten Arbeitsstunden verfolgen. Diese Aufzeichnungen können mit Gehaltsabrechnungen und Einzahlungen und den Beträgen verglichen werden, die Sie jede Woche von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben. Dies ist eine der stärksten Möglichkeiten, wie Sie den ungenauen Zeitaufzeichnungen Ihres Arbeitgebers widersprechen und vor Gericht beweisen können, dass Sie Überstunden geleistet haben, die nicht ordnungsgemäß vergütet wurden.

(3) Sonstige Arbeitgeberunterlagen
Selbst wenn Ihr direkter Arbeitgeber schlecht geführte Zeitaufzeichnungen hat, kann Ihr Arbeitgeber andere Aufzeichnungen und Dokumente haben, die verwendet werden könnten, um zu beweisen, dass es eine Diskrepanz zwischen den Arbeitszeiten und den bezahlten Stunden gibt. Sie arbeiten beispielsweise als Haushälterin in einem Hotel und Ihr Arbeitgeber hat Ihre Arbeitszeiten nicht genau erfasst. Sie verlangen jedoch, dass Sie täglich ein Protokoll darüber führen, wann Sie mit der Reinigung eines Raums beginnen und wann Sie jeden Raum beenden. Dieses Dokument kann verwendet werden, um Ihre Arbeitszeiten zu rekonstruieren und zu zeigen, wann Überstunden angefallen sind. Solange es sich um ein Dokument handelt, das im Rahmen Ihrer offiziellen Arbeitsroutine und der normalen Aufzeichnungen verwendet wird, könnte es in Ihrem Fall verwendet werden, um Ihre Ansprüche auf geschuldete Überstunden zu untermauern.

(4) Sonstige Formulare und Daten
Wenn Computer für Ihre Arbeit verwendet werden, müssen Sie sich wahrscheinlich jeden Tag an- und abmelden, und diese Protokolle können helfen, zu zeigen, wo Sie nach Ihren normalen Stunden mehr Zeit auf der Uhr verbringen. Es besteht auch die Möglichkeit, beliebige Videoüberwachungsaufzeichnungen zu verwenden, um Ihre Arbeit zu zeigen. Besonders hilfreich sind Aufzeichnungen, die Ihre Ankunfts- und Abfahrtszeiten zeigen.

(6) Ihr Zeugnis
Wenn keines der oben genannten Beweisbeispiele verfügbar ist, kann Ihre eigene Aussage verwendet werden, um für Ihre Bezahlung zu kämpfen. Denken Sie daran, dass es die gesetzliche Verpflichtung eines Arbeitgebers ist, die Arbeitszeit und die Höhe des Lohns seiner Mitarbeiter im Auge zu behalten. Damit können Sie Ihrer Aussage und Ihrer eigenen Dokumentation der geleisteten Arbeitsstunden Gewicht verleihen. Das Gesetz geht davon aus, dass es nicht in Ihrer Verantwortung liegt, Ihre Stunden zu erfassen, und dass Sie sich möglicherweise nicht an jede geleistete Arbeitsstunde erinnern können. Daher erlaubt Ihnen das Gesetz, die Menge an Überstunden zu schätzen, die Sie in einer typischen Arbeitswoche geleistet haben. Sie müssen jedoch eine angemessene Grundlage für die Schätzung haben und in der Lage sein, einen angemessenen Nachweis für Ihre geltend gemachten Stunden zu erbringen.

Arbeiten mit ein Anwalt Wer Erfahrung mit Überstunden hat, kann eine wertvolle Bereicherung für Ihren Fall sein, unabhängig von den Beweisen oder Zeugenaussagen, die Sie haben!