Aynı Yaralanmadan İşçi Tazminatı ve Kişisel Yaralanma Tazminatı Alabilir miyim?

Evet, ama tahmin edebileceğiniz gibi, bu karmaşık. New York, diğer birçok eyalette olduğu gibi, münhasır çözüm kanunu. Bu yasa, çoğu durumda, yaralı işçilerin dava açması gerektiğini belirtir.işçi tazminat talepleri. Tüm münhasır hukuk yollarının boşlukları ve istisnaları vardır, ancak New York'un münhasır çözüm yasasının ortalama eyalet yasasından daha fazla istisnası ve boşluğu vardır.

Münhasır çare yasası, düşme gibi travma yaralanmaları ve işitme kaybı gibi meslek hastalıkları için geçerlidir. Yaralanma riskine ve/veya şiddetine önceden var olan veya çalışma dışı bir durum katkıda bulunsa bile kişisel yaralanma ve/veya işçi tazminatı ödenekleri mevcuttur.

Yıkıcı (yaşamı tehdit eden) bir yaralanma durumunda, çoğunlukla tıbbi harcamalar olmak üzere tek başına ekonomik kayıplar genellikle $150.000'i aşar. Sigorta şirketleri yılda $1 trilyondan fazla kazanmasına rağmen, bu durumlarda rutin olarak dolar üzerinden kuruş teklif ederler. Yani, bir New York kişisel yaralanma avukatı önemli bir ortaktır. Avukatla müzakere edilen ortalama anlaşma, avukatla müzakere edilmeyen ortalama anlaşmadan üç kat daha fazladır.

İşçi Tazminat Esasları

Bahsedilen ekonomik kayıplar genellikle çok fazladır. Çoğu ailenin çok az birikimi vardır veya hiç yoktur. Bu faturaları ödeyemezler ve kayıpları karşılayamazlar.

İşçi tazminatı, kaybedilen ücretlerin yerine geçen ve “makul ölçüde gerekli” tıbbi faturaları ödeyen hatasız yardımlar öder. Her iki kategori de basit ve nesnel görünür, ancak değildir.

Mağdurun AWW'si (ortalama haftalık ücret), ücret ikamesi ödeneğini belirler. Bir maaş çekindeki "net ücret" rakamı genellikle yanıltıcıdır. Bu rakam, kredi geri ödemesi veya araç yardımı gibi gayri nakdi tazminatları içermez. Ayrıca, kurban yakın zamanda iş değiştirmiş veya terfi almışsa, son birkaç maaş çekinden elde edilen net maaş rakamı neredeyse anlamsızdır.

Benzer şekilde, "makul ölçüde gerekli" çok öznel bir ifadedir. İş kazası kurbanları kendi doktorlarını seçebildikleri için bu özellikle New York için geçerlidir. Bağımsız tedavi eden doktorlar ve şirket doktorları, neyin makul olarak gerekli olduğu konusunda çoğu zaman aynı fikirde değiller.

Bu sorunlar nedeniyle, avukatı olmayan iş kazası mağdurları yetersiz kalabilir. Sigorta şirketi, tazminat tutarını belirlemek için hatalı ve tek taraflı bilgiler kullanıyor ve ardından alçakgönüllü bir "al ya da bırak" teklifinde bulunuyor. Bir New York işçi tazminatı avukatı, bu sallantılı iddialara meydan okuyor ve işle ilgili ciddi yaralanmalarınız için maksimum tazminatı almaya çalışıyor.

Kişisel Yaralanma Temelleri

Bu yaralanma iddiaları daha karmaşıktır. Mağdur/davacı ihmalini kanıtlamak zorundadır. Ancak getirisi daha fazladır. Bir kişisel yaralanma avukatı, ekonomik kayıpların tazminine ek olarak, acı ve ıstırap, konsorsiyum kaybı (arkadaşlık), duygusal sıkıntı, hayattan zevk almama ve diğer ekonomik olmayan kayıplar için de tazminat alabilir.

Örneğin, çoğu insanın çoğu durumda makul özen gösterme görevi vardır. İnsanlar dikkatli araç kullanarak, mala zarar verme tehlikelerini göz ardı ederek veya insanları tehlikeli ürünler konusunda uyarmayarak dikkat görevlerini ihlal ederler. İhlal yaralanmaya neden olursa, tazminat mevcuttur.

Yaygın ihmal savunmaları, karşılaştırmalı kusuru ve riskin üstlenilmesini içerir. Karşılaştırmalı hata, suçu haksız fiilden kurbana kaydırır. Örneğin, bir kurban bir köpeği kışkırtabilir veya alkolün etkisi altında araba kullanabilir. “Provokasyon”un New York'ta çok dar bir tanımı var. Ek olarak, sigorta şirketi, mağdurun dikkatsizliğinin yaralanmaya önemli ölçüde katkıda bulunduğunu kanıtlamalıdır.

Riskin üstlenilmesi genellikle bir "Köpeğe Dikkat Edin" veya başka bir uyarı işareti içerir. Sigorta şirketi, mağdurun tabelayı gördüğünü, tabelayı okuyabildiğini ve tabelanın ne anlama geldiğini anlayabildiğini kanıtlamalıdır, aksi takdirde savunma geçerli olmaz.

Her iki durumda da, jüri üyeleri hatayı 50-50 gibi yüzde bazında bölmek zorundadır. New York saf bir karşılaştırmalı fay durumudur. Mağdurlar, yaralanmadan yüzde 99 oranında sorumlu olsalar bile, orantılı bir zarar payına hak kazanırlar.

Münhasır Çözüm Yasasını Aşmak

Yukarıda bahsedilen münhasır hukuk yolu yasasına rağmen, iş kazası mağdurları normalde kusurlu bir ürün üreticisine, bir genel yükleniciye, ihmalkar bir amir veya herhangi bir üçüncü tarafa dava açabilir.

Üreticiler, müşterileri tehlikeli yan etkiler konusunda uyarmakla yükümlüdür. Asbestli malzemeler buna iyi bir örnektir. 1980'den önce neredeyse her fiziksel yapı asbest içeriyordu. Üreticiler tehlikeyi biliyordu ama kimseyi uyarmadı.

Genel yükleniciler ve ihmalkar denetçiler, diğer eyaletlerdeki davalardan muaftır. Ama New York'ta değil. Bu taraflar, talebi genellikle bir işçi tazminatı taşıyıcısına havale eden işvereni dava edebilir. "Uygulama", sorumluluğu temel olarak birden çok taraf arasında bölüştüren çok karmaşık bir yasal süreçtir.

Münhasır hukuk yolu kuralının diğer istisnaları arasında, işverenin kanunda öngörülen yöntemlerden biri ile teminat sağlamaması ve bir işverenin veya vekilinin kasıtlı haksız fiili yer alır.

Yaralanan birçok işçi, işçi tazminatı ve kişisel yaralanma iddialarında bulunabilir. ile ücretsiz danışma için New York'ta deneyimli kişisel yaralanma avukatı, Napoli Shkolnik ile iletişime geçin. Bu konularda peşin yasal ücret almıyoruz ve yalnızca davanızı kazandığımızda bir ücret alıyoruz.