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Oui, mais comme vous vous en doutez, c'est compliqué. New York, comme la plupart des autres États, a un droit de recours exclusif. Cette loi stipule que dans la plupart des cas, les travailleurs blessés doivent déposer wdemandes d'indemnisation des travailleurs. Tous les recours exclusifs ont des échappatoires et des exceptions, mais la loi sur les recours exclusifs de New York a plus d'exceptions et d'échappatoires que la loi moyenne de l'État.
La loi sur les recours exclusifs s'applique aux traumatismes, comme les chutes, ainsi qu'aux maladies professionnelles, comme la perte auditive. Les indemnités pour blessures corporelles et/ou accidents du travail sont disponibles même si une condition préexistante ou non liée au travail a contribué au risque et/ou à la gravité de la blessure.
Dans un cas de blessure catastrophique (mettant la vie en danger), les pertes économiques à elles seules, principalement des frais médicaux, dépassent généralement $150 000. Bien que les compagnies d'assurance gagnent plus de 1 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 Ainsi, un Avocat spécialisé en dommages corporels à New York est un partenaire important. Le règlement moyen négocié par un avocat est plus de trois fois supérieur au règlement moyen négocié par un non-avocat.
Principes de base de l'indemnisation des accidents du travail
Les pertes économiques susmentionnées sont généralement écrasantes. La plupart des familles ont peu ou pas d'économies. Ils ne peuvent pas payer ces factures et absorber les pertes.
L'indemnisation des accidents du travail verse des prestations sans faute qui remplacent les salaires perdus et paient les frais médicaux «raisonnablement nécessaires». Les deux catégories semblent simples et objectives, mais elles ne le sont pas.
L'AWW (salaire hebdomadaire moyen) d'une victime détermine l'indemnité de remplacement du salaire. Le chiffre du « salaire net » sur un chèque de paie est souvent trompeur. Ce chiffre n'inclut pas les compensations non monétaires, comme le remboursement du prêt ou l'allocation de véhicule. De plus, si la victime a récemment changé d'emploi ou a été promue, le salaire net des derniers chèques de paie n'a presque aucun sens.
De même, « raisonnablement nécessaire » est une expression très subjective. C'est particulièrement vrai à New York, puisque les victimes d'accidents du travail peuvent choisir leurs propres médecins. Les médecins traitants indépendants et les médecins d'entreprise ne sont souvent pas d'accord sur ce qui est raisonnablement nécessaire.
En raison de ces problèmes, les victimes d'accidents du travail sans avocat pourraient être lésées. La compagnie d'assurance utilise des informations erronées et unilatérales pour déterminer le montant de l'indemnisation, puis fait une offre basse "à prendre ou à laisser". Un avocat d'indemnisation des accidents du travail de New York conteste ces affirmations bancales et s'efforce d'obtenir l'indemnisation maximale pour votre grave blessure liée au travail.
Bases des blessures corporelles
Ces réclamations pour blessures sont plus complexes. La victime/les demandeurs doivent prouver la négligence. Cependant, le gain est plus important. En plus de l'indemnisation des pertes économiques, un avocat en dommages corporels peut également obtenir une indemnisation pour la douleur et la souffrance, la perte de consortium (compagnie), la détresse émotionnelle, la perte de jouissance de la vie et d'autres pertes non économiques.
Par exemple, la plupart des gens ont une obligation de diligence raisonnable dans la plupart des situations. Les gens manquent à leur devoir de diligence en conduisant de manière agressive, en ignorant les risques de blessures à la propriété ou en omettant d'avertir les gens des produits dangereux. Si la violation cause des blessures, une indemnisation est disponible.
Les défenses de négligence courantes comprennent la faute comparative et l'acceptation du risque. La faute comparative déplace le blâme de l'auteur du délit vers la victime. Par exemple, une victime peut provoquer un chien ou conduire sous l'influence de l'alcool. La « provocation » a une définition très étroite à New York. De plus, la compagnie d'assurance doit prouver que la négligence de la victime a contribué de manière substantielle à la blessure.
L'acceptation du risque implique généralement un "Attention au chien" ou un autre signe d'avertissement. La compagnie d'assurance doit prouver que la victime a vu le panneau, pouvait le lire et pouvait comprendre ce que signifiait le panneau, sinon la défense ne s'applique pas.
Dans les deux situations, les jurés doivent diviser la faute en pourcentage, par exemple 50-50. New York est un pur état de défaut comparatif. Les victimes ont droit à une part proportionnelle des dommages-intérêts même si elles étaient responsables à 99 % de la blessure.
Contourner la loi sur le recours exclusif
Malgré la loi sur les recours exclusifs susmentionnée, les victimes d'un accident du travail peuvent normalement poursuivre un fabricant de produits défectueux, un entrepreneur général, un superviseur négligent ou tout autre tiers.
Les fabricants ont le devoir d'avertir les clients des effets secondaires dangereux. Les matériaux contenant de l'amiante en sont un bon exemple. Avant 1980, presque toutes les structures physiques contenaient de l'amiante. Les fabricants connaissaient le danger mais n'ont prévenu personne.
Les entrepreneurs généraux et les superviseurs négligents sont à l'abri des poursuites dans d'autres États. Mais pas à New York. Ces parties peuvent mettre en cause l'employeur, qui renvoie généralement la réclamation à un organisme d'indemnisation des accidents du travail. La « mise en œuvre » est un processus juridique très complexe qui répartit essentiellement la responsabilité entre plusieurs parties.
D'autres exceptions à la règle du recours exclusif comprennent le défaut de l'employeur de fournir une couverture par l'une des méthodes requises par la loi et le délit intentionnel de l'employeur ou de l'agent.
De nombreux travailleurs blessés peuvent déposer des réclamations d'indemnisation des travailleurs et des blessures corporelles. Pour une consultation gratuite avec un avocat expérimenté en dommages corporels à New York, contactez Napoli Shkolnik. Nous ne facturons pas de frais juridiques initiaux dans ces affaires et ne récupérons des frais que lorsque nous gagnons votre cause.