Ücret ve Saat Kanunları – Haklarınız

For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.

Federal Ücret ve Saat Yasaları Nelerdir?

Ücret ve saat yasaları, bir çalışanın yasal olarak ne kadar çalışabileceğini ve çalışanlara yaptıkları iş için nasıl ödeme yapılması gerektiğini yöneten yasalardır. Federal ücret ve saat kanunlarının yanı sıra eyalet ücret ve saat kanunları vardır. Eyaletler her zaman en azından federal yasalara uymak zorunda olsa da, çalışanlar için çalışanların uyması gereken daha fazla koruma ve fayda sağlayabilirler. Örneğin, federal asgari ücret saatte $7,25'tir ve hiçbir eyalette hiçbir işveren şu kadar maaş ödeyemez: az Bundan daha. Ancak, bazı eyaletlerde asgari ücret çok daha yüksektir ve bu eyaletlerdeki işverenler mutlak ödemek durum asgari ücret.

Federal ücret ve saat yasaları, Adil Çalışma Standartları Yasasında (FLSA) ele alınmaktadır. Eyaletinize özgü ücret ve saat yasaları hakkında sorularınız varsa, bugün hukuk büromuzu arayın. Ülke genelinde eyaletlerde çalışıyoruz.

FLSA Kapsamında Önemli Federal Ücret ve Saat Yasaları

FLSA, aşağıdakiler dahil olmak üzere ücretler ve saatlerle ilgili birçok konuyu ele alır:

• Asgari saatlik ücret;
• Çalışılan saatler;
• Seyahat süresi;
• izin;
• Mesai;
• Muaf ve muaf olmayan çalışanlar;
• Bahşişli ücretler;
• Antrenman vakti;
• Çağrı süresi; Ve
• FLSA'nın içerdiği öğelerin sayısı çoktur ve emin olmadığınız belirli bir sorununuz varsa, bir avukat çağırmalısınız.

En ücret ve saat talebi anlaşmazlıkları, saatlik ücret ve asgari ücret veya fazla mesai ücreti ile ilgilidir.

• Fazla mesai ücreti. Yasada bulunduğu ve tarafından açıklandığı gibi Çalışma Bakanlığı, Çoğu çalışanın fazla mesai yapmasını gerektiren çoğu işverenin fazla mesai ödemesi gerekir. Bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalıştığında (muaf çalışanlar hariç) fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Çalışanların fazla mesai için tazmin edilme oranı, mesaiden ve normal ücretlerinin yarısından az olamaz. Örneğin, bir çalışan saatte $10 kazanıyorsa, 40 saatin üzerinde gerçekleştirilen her çalışma saati için $15 ($10 artı .5 x $10) kazanması gerekir.
• Çalışılan saatler. bu FLSA'nın temelleri çalışılan saatlerle ilgili olarak, çalışanlara en az asgari ücret ödenmesini gerektirir ve fazla mesai ücreti almadan haftada 40 saatten fazla çalışamaz. Bir çalışan, işverenin işyerinde “nöbetçi” ise, bu, tazmin edilmesi gereken çalışma süresi olarak kabul edilir; evde “nöbette” iseler, ek kısıtlamalar olmadıkça bu genellikle çalışma süresi olarak kabul edilmez. Yaklaşık 20 dakikalık kısa dinlenme süreleri tipik olarak çalışma süresi olarak kabul edilir ve bu şekilde telafi edilir. Uzun dinlenme veya yemek süreleri (30 dakika veya daha fazla) Olumsuz işveren tarafından tazmin edilmelidir. Eğitim, normal çalışma saatleri içindeyse, isteğe bağlı değilse, işle ilgiliyse ve/ve herhangi bir işin performansını içeriyorsa telafi edilmelidir.
• Tüm çalışanlar yukarıda listelenen standartlarla korunmaz; muaf tutulan bazı işçiler var. Örneğin, bir asgari ücret şartı ve çalışılan saat şartından muafiyet “gerçek yönetici, idari, profesyonel ve dış satış çalışanı” olan çalışanlar için. Belirli bilgisayar çalışanları için de muafiyetler vardır. FLSA kapsamındaki haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, ne tür bir çalışan olduğunuzu ve federal yasaların sizi korumalardan muaf tutup tutmadığını bilmek önemlidir.

Call Napoli Shkolnik Today to Learn More About Your Rights

Çalışma saatleri ve ücretlerle ilgili yasalar karmaşık olabilir ve işverenler, çalışanların fazla mesai saatleri için tazminat gibi hakları olan hakları bilerek reddetmek için yasaların karmaşık doğasından yararlanabilir. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, hukuk ekibimiz yardımcı olabilir. Ücretsiz vaka değerlendirmesi için bugün bize ulaşın - ülke çapında ofislerimiz var.