İşçi Tazminatı Sizin İçin Ne İfade Ediyor?

İşçi tazminatı, "kusursuz" bir sigorta şeklidir. Bu, birkaç istisna dışında, bir işçinin yaralanmasının, onlara yol açan kazaya kimin sebep olduğuna bakılmaksızın karşılandığı anlamına gelir. Yine de, işverenlerin bir çalışanın yaralanması kendilerine bildirildiğinde takip etmeleri gereken belirli bir prosedürü vardır. Bir işveren işyerinde yaralanma prosedürünü takip etmezse, para cezasına çarptırılabilir.

 

Bir işverenin sorumlulukları nelerdir?

İşverenin sorumlulukları 3 bölüme ayrılabilir:

 

Bir yaralanma meydana gelmeden ÖNCE:

İşverenler, çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlama görevine sahiptir., iş kazalarını önlemek için. Her çalışma ortamı farklıdır, örneğin bir ofise karşı bir ofiste farklı güvenlik protokolleri olacaktır. laboratuvar veya inşaat sahası. İşverenler yerel, eyalet ve federal güvenlik yönergelerine uymalıdır ve bu yükümlülükleri yerine getirmeyenler, işveren tarafından cezalandırılabilir. iş güvenliği ve sağlığı idaresi (OSHA) bir yaralanma meydana geldiğinde. İşverenler ayrıca çalışanlarının tazminat sigortasının güncel olduğundan emin olmalıdır.

 

Bir yaralanma meydana geldiğinde, işverenlerin işyerinde yaralanma prosedürü şunları gerektirir:

• İşçinin ilk yardımın ötesinde tıbbi tedaviye ihtiyacı varsa ve en az bir iş gününü kaçırırsa, yaralanmayı yaralanmadan sonraki 10 gün içinde İşçi Tazminat Kuruluna bildirin; 
• Yaralanma nedeniyle işçinin ücretindeki veya çalışma durumundaki değişiklikleri bildirin;
• Ortalama Haftalık Ücretini belirlemek için işçinin maaşını bildirin; Ve
• Yaralanmayı kaydedin ve bu kaydı dosyada saklayın 5 yıl.

 

Bir yaralanma meydana geldikten SONRA:

İşverenler, çalışanlara iyileşirken alternatif görevler sağlamakla yükümlüdür. 

 

İşverenlerin ne yapmasına izin VERİLMEZ?

Doğru işyerinde yaralanma prosedürünü izlemeye ek olarak, işverenler Olumsuz izinli:

• Çalışanların bir işçi tazminat talebinde bulunmasını engellemek;
• Çalışanlardan kendi işçi tazminat kapsamını ödemelerini isteyin;
• Hak talebinde bulunan veya dava açmayı planlayan işçilere karşı ayrımcılık yapmak;
• Çalışanlara, Tercih Edilen Hizmet Sağlayıcı Kuruluş (PPO) veya Alternatif Uyuşmazlık Çözümü (ADR) programına katılmadıkları takdirde hangi sağlık kuruluşuna gidebileceklerini söyleyin;
• Bir işçinin yaralanmasını doktorlarıyla tartışın; veya
• Potansiyel bir işe alımın ödenmemiş işçi tazminatı talepleri olup olmadığını sorun.

 

Bir işveren, çalışanlarının davranışlarından sorumlu mudur?

Bazı durumlarda, bir işveren çalışanının eylemlerinden sorumlu çalışanın eylemleri bir politikayı ihlal ediyor olsa bile. 

Örneğin, bir çalışanın şirket politikasını ihlal ederek ağır kutuları yüksek bir rafa istiflediğini varsayalım. Bu kutulardan biri düşerek bir müşteriye çarparsa, müşterinin yaralanmasından şirket sorumludur. Bir kutu başka bir çalışana çarparsa şirket de sorumludur.

 

İşçi tazminatı için ne zaman avukatla konuşulmalı?

İşverenler doğru bir iş kazası prosedürünü izlese bile, bir avukat size sunulan tüm haklardan yararlanmanıza yardımcı olabilir. Bir yaralanma meydana geldikten hemen sonra bir işçi tazminat avukatına danışmak genellikle en iyisidir. 

 

İş yerinde yaralandıysanız, avukatlar Napoli Shkolnik sağlayacak ücretsiz danışmanlık işçilerin tazminat sürecini tartışmak, haklarınızı bildiğinizden emin olmak ve bir hak talebinde bulunmanıza yardımcı olmak için.