Koronawirus i lunche biurowe

Kiedy ludzie wracają do pracy po blokadach związanych z COVID-19 wiosną 2020 r., odkrywają, że praca nie wygląda tak samo.

Dobrym przykładem tych zmian są kwestie żywnościowe.

Co jednak istotne, nowa normalność nie pozwala pracodawcom na podejmowanie decyzji w locie.

Wiele firm oferowało pracownikom posiłki i przekąski w formie bufetu.

Ale wspólne przybory kuchenne są niezbyt bezpieczne.

Dlatego wielu pracodawców przechodzi na lunche w pudełkach, paczkowane przekąski i dzbanki do kawy o ograniczonym użyciu. Należy również przemyśleć wspólne kuchenki mikrofalowe, lodówki i chłodnice wody.

Ponadto w wielu miejscach zindywidualizowane posiłki zastąpiły wspólne śniadania i obiady.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa

Posiłki i przekąski stanowią dużą część każdego dnia pracy. Ale pracownicy spędzają tylko ułamek swojego czasu w stołówce lub pokoju socjalnym. Zwykle są w samym biurze.

Ogólnie rzecz biorąc, właściciele gruntów mają obowiązek dołożenia należytej staranności w celu zapewnienia bezpieczeństwa zapraszanej osobie.

Właściciele gruntów obejmują pracodawców, nawet jeśli pracodawca technicznie wynajmuje powierzchnię w budynku.

Pracodawca zazwyczaj sprawuje wyłączną kontrolę nad wynajmowanym lokalem. Zaproszeni to ludzie, którzy mają pozwolenie na przebywanie na ziemi i których obecność w jakiś sposób przynosi korzyści właścicielowi ziemi.

Zazwyczaj bezpieczeństwo pracowników obejmuje różne przepisy antydyskryminacyjne, takie jak ustawa o prawach obywatelskich, ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach i tak dalej.

W związku z wybuchem epidemii koronawirusa rząd federalny wprowadził dodatkowe standardy bezpieczeństwa w miejscu pracy, takie jak:

• Codzienne badania zdrowia pracowników: Pracodawcy nie muszą testować pracowników na obecność koronawirusa, chyba że mają powody, by sądzić, że dana osoba jest zarażona. Badania przesiewowe w miejscu pracy obejmują raczej kontrole temperatury i kontrole objawów (tj ucisk w klatce piersiowej, kaszel, kichanie i inne objawy grypopodobne).
• Ocena zagrozenia: Ocena zagrożeń to zwykle jednorazowe badanie przeprowadzane przed ponownym otwarciem po zamknięciu. Ocena powinna koncentrować się na powierzchniach i wysiłkach sanitarnych. Koronawirus żyje na powierzchniach do ok siedemdziesiąt dwie godziny. Inne zagrożenia obejmują słaby system wentylacji. Pracodawca powinien przechowywać ten raport w aktach i musi zająć się wszelkimi zauważonymi zagrożeniami.
• Tkaninowe osłony twarzy: Wiele samorządów lokalnych ma wymagania dotyczące masek. Niektóre rządy stanowe również mają te zasady. Jednak te mandaty zwykle wymagają tylko pewnego rodzaju maski.
• Dystans społeczny: Biurka i stanowiska pracy powinny być odpowiednio rozmieszczone. Jeśli nie jest to możliwe, należy zainstalować pleksi lub inne przegrody. W związku z tym pracodawcy powinni rozważyć rozłożenie godzin rozpoczęcia i zakończenia, aby uniknąć pośpiechu do drzwi.
• System wentylacji: Większość miejsc pracy ma najbardziej ekonomiczny dostępny system HVAC. Takie systemy cyrkulują ciepłe i chłodne powietrze, ale niewiele lub nic nie robią w walce z chorobami zakaźnymi. Pracodawcy prawdopodobnie powinni również instalować niezależne filtry powietrza w różnych miejscach.

Wiele z tych wymagań jest sprzecznych z obowiązującymi przepisami.

Na przykład pytanie pracownika, czy jest chory, jest zwykle nielegalne. Pytanie o charakter choroby pracownika jest prawie na pewno nielegalne.

Ale to nie są normalne czasy. Zdrowie i bezpieczeństwo publiczne w czasie pandemii ma pierwszeństwo przed prywatnością jednostki.

Czy mogę pozwać mojego pracodawcę, jeśli zachoruję?

Kompensacja pracowników dotyczy wielu chorób zawodowych.

Ale w Nowym Jorku i większości innych stanów program odszkodowań pracowniczych wyklucza pokrycie zwykłych chorób, takich jak przeziębienie i grypa.

Wyłączenie to dotyczy pracowników służby zdrowia i innych pracowników narażonych na duże ryzyko infekcji.

Dyskusyjne jest, czy koronawirus kwalifikuje się jako „zwykła choroba”.

Ponadto prawodawcy z Nowego Jorku rozważają m.in pół tuzina środki, które rozszerzyłyby ochronę odszkodowań pracowniczych na pracowników Nowego Jorku lub przynajmniej na pracowników służby zdrowia, strażaków i innych pracowników pierwszej linii.

Odszkodowania pracownicze zapewniają świadczenia ubezpieczeniowe bez winy, które pokrywają straty ekonomiczne, takie jak rachunki medyczne i utracone zarobki.

Wcześniejsze warunki są zwykle nieistotne.

Jest to szczególnie ważne w przypadku roszczeń związanych z koronawirusem. COVID-19 jest prawie nieszkodliwy dla niektórych osób i prawie zawsze śmiertelny dla innych, w dużej mierze w zależności od wieku i ogólnego stanu zdrowia.

Jeśli istnieją dowody na to, że pracodawca celowo zlekceważył znane ryzyko, może być dostępna dodatkowa rekompensata.

Miejsce pracy, które znacznie nie spełnia standardów omówionych powyżej, prawdopodobnie stwarza takie ryzyko.

To dodatkowe odszkodowanie zwykle obejmuje pieniądze za ból i cierpienie, utratę radości życia, stres emocjonalny i inne szkody nieekonomiczne.

Ofiary koronawirusa, które zostały zarażone w pracy, mogą mieć opcje prawne. Na bezpłatną konsultację z an doświadczony prawnik ds. obrażeń ciała w Nowym Jorku, contact Napoli Shkolnik .